EURES (EURopean Employment Services) ist ein im Jahr 1993 gegründetes Kooperationsnetz zwischen der Europäischen Kommission und den öffentlichen Arbeitsverwaltungen der EWR-Mitgliedstaaten (EU-Mitgliedstaaten plus Norwegen, Island und Liechtenstein) und anderen Partnerorganisationen (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände). Auch die Schweiz wirkt an der EURES-Kooperation mit.

Aufgabe des EURES-Netzes ist es, Informationen, Beratung und Vermittlung für Arbeitskräfte und Arbeitgeber sowie generell alle Bürger anzubieten, die vom Recht auf Freizügigkeit Gebrauch machen möchten.

Die Hauptziele von EURES sind

• Information, Orientierung und Beratung für mobilitätswillige Arbeitskräfte über Arbeitsmöglichkeiten und Lebens- und Arbeitsbedingungen im europäischen Wirtschaftsraum;
• Unterstützung von Arbeitgebern bei der Rekrutierung von Arbeitskräften aus anderen Ländern;
• spezielle Beratung und Hilfestellung für Arbeitskräfte und Arbeitgeber in grenzüberschreitenden Regionen.

EURES besitzt ein Netz von Beratern, die Arbeitsuchenden und Arbeitgebern im persönlichen Kontakt die benötigten Informationen vermitteln. In ganz Europa gibt es über 850 EURES-Berater, in Italien mehr als 60, 2 davon arbeiten in Südtirol (Adressen: siehe hier).

Eine besonders wichtige Rolle spielt EURES in Grenzregionen, d. h. in Gebieten, in denen große grenzüberschreitende Pendlerströme zu finden sind. Derzeit bestehen 20 grenzübergreifende EURES-Partnerschaften, die sich geografisch auf ganz Europa verteilen und an denen mehr als 13 Länder beteiligt sind.

In der EURES-Datenbank sind Stellenangebote für alle möglichen Berufe vorhanden: von hochqualifizierten Berufen (z.B. Ärzte, Ingenieure, Wissenschaftler) bis zu nicht qualifizierten Tätigkeiten (z.B. Tellerwäscher, Erntehelfer). Die Stellenangebote stammen im allgemeinen aus dem Privatsektor: Industrie, Handel, Tourismus, Dienstleistungen, usw. und es handelt sich dabei sowohl um Saisonsarbeiten, befristete Stellen, als auch um unbefristete Stellen, Vollzeit- und Teilzeitstellen.

Die Auswahl ist also sehr groß. Es sind über 1 Million Stellenangebote in den 31 an EURES beteiligten Ländern in der Datenbank vorhanden, welche laufend aktualisiert werden.

Jeder EU-Bürger hat das Recht,

• in einem anderen EU- und EWR-Land Arbeit zu suchen,
• dabei dieselbe Hilfestellung von den nationalen Arbeitsämtern zu erhalten wie Staatsangehörige des Aufnahmelandes,
• sich so lange im Aufnahmeland aufzuhalten, wie es für Arbeitssuche, Bewerbung und Einstellung erforderlich ist.

Arbeitssuchende dürfen nicht ausgewiesen werden, wenn sie nachweisen können, dass sie weiterhin und mit begründeter Aussicht auf Erfolg Arbeit suchen (beispielsweise durch Kopien von Bewerbungen, von Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder von positiven Rückmeldungen auf Bewerbungen). Diese Regelung gilt auch dann, wenn Sie kein Einkommen oder keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit mehr beziehen.

Sie haben 3 Monate lang Anspruch auf Leistungen im Falle von Arbeitslosigkeit, falls Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Sie müssen den Arbeitsverwaltungen des Landes, das Ihre Leistungen bezahlt, für einen Zeitraum von mindestens 4 Wochen zur Verfügung gestanden haben, nachdem Sie arbeitslos wurden (Ausnahmen sind möglich; in Italien genügt z.B. 1 Tag).
• Sie müssen bei Ihrer Arbeitsverwaltung das Formular U2 anfordern. Mit diesem Dokument können Sie sich bei den Arbeitsverwaltungen im Ausland anmelden.
• Innerhalb von 7 Tagen nach der Ausreise müssen Sie sich bei den Arbeitsverwaltungen des Landes anmelden, in dem Sie Arbeit suchen wollen. Anschließend müssen Sie die Verpflichtungen und Kontrollverfahren der dortigen Arbeitsverwaltungen einhalten.
• Wenn Sie keine neue Arbeitsstelle finden, müssen Sie vor Ablauf der im Formular U2 genannten Frist zurückkehren. Wenn Sie später zurückkehren, ohne die ausdrückliche Genehmigung der Arbeitsverwaltungen des Landes zu haben, das Ihre Leistungen bezahlt, verlieren Sie alle verbleibenden Leistungsansprüche.

Der Zeitraum kann von der zuständigen Arbeitsverwaltung oder dem zuständigen Träger auf höchstens 6 Monate verlängert werden.

Das Formular U2 wird in Italien von der Sozialversicherungsanstalt NISF/INPS ausgestellt. Weitere Informationen finden Sie hier.

Nein, als EU-Bürger benötigen Sie keine Aufenthaltsgenehmigung, um in einem anderen EU-Land zu leben.

Die Formalitäten, welche Sie erfüllen müssen, hängen von der Dauer Ihre Aufenthalts ab.

• Aufenthalt bis zu 3 Monate
  Als EU-Bürger haben Sie das Recht, sich in einem anderen EU-Land aufzuhalten. Wenn Sie sich dort für weniger als 3 Monate aufhalten, benötigen Sie lediglich einen gültigen Personalausweis oder Reisepass.
• Aufenthalt über 3 Monate
  Nach 3 Monaten in Ihrem neuen Land müssen Sie sich möglicherweise bei den zuständigen Behörden anmelden (in der Regel im Rathaus oder bei der örtlichen Polizeidienststelle).
  Wenn Sie sich anmelden, erhalten Sie eine Anmeldebescheinigung. Diese Bescheinigung bestätigt, dass Sie ein Aufenthaltsrecht in diesem Land besitzen. Auf der Bescheinigung werden Ihr Name und Ihre Anschrift sowie das Datum der Anmeldung angegeben.
• Daueraufenthalt
  Wenn Sie fünf Jahre lang ununterbrochen und rechtmäßig in einem anderen EU-Land gelebt haben erwerben Sie automatisch das Daueraufenthaltsrecht für dieses Land. Das bedeutet, dass Sie so lange im Land bleiben können, wie Sie möchten.

Sie können Ihr/e Stellenangebot/e an einen Arbeitsvermittler im nächstgelegenen Arbeitsvermittlungszentrum oder an einen EURES-Berater senden; dieser wird Ihr/e Stellenangebot/e dann gerne für Sie in der EURES-Datenbank publizieren. Durch den automatischen Austausch von Stellenangeboten wird/werden Ihr/e Stellenangebot/e dadurch auch in den Datenbanken der öffentlichen Arbeitsvermittlungszentren vieler europäischer Länder veröffentlicht.

Sie können Ihr Stelleangebote/e natürlich auch gerne selbst über die Arbeitsbörse in der EURES-Datenbank veröffenlichen (Stellenangebote aus der Arbeitsbörse werden automatisch in die EURES-Datenbank exportiert).

Auf der EURES-Homepage haben Sie außerdem die Möglichkeit, nach geeigneten Bewerbern zu suchen und diese direkt zu kontaktieren (dazu müssen Sie sich vorher registrieren).

Für weitere Auskünfte zur Personalsuch in Europa stehen Ihnen die EURES-Berater gerne zur Verfügung.

Die Rechtsvorschriften zur Koordinierung der Sozialversicherung ersetzen einzelstaatliche Systeme nicht durch ein europaweit geltendes System. Jedes Land kann frei entscheiden, wer nach seinen nationalen Rechtsvorschriften versichert werden soll, und welche Leistungen zu welchen Bedingungen gewährt werden. In der EU gelten einheitliche Vorschriften, die dem Schutz Ihrer Sozialversicherungsansprüche dienen, wenn Sie sich innerhalb Europas (EU 27 + Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz) aufhalten.

Die vier Grundprinzipien

1. Sie unterliegen zu jedem Zeitpunkt immer nur den Rechtsvorschriften eines einzigen Landes und zahlen daher auch nur in einem Land Beiträge. Welchen Rechtsvorschriften Sie unterliegen, entscheiden die Sozialversicherungsträger. Hier besteht für Sie keine Wahlmöglichkeit.
2. Sie haben dieselben Rechte und Pflichten wie die Angehörigen des Landes, in dem Sie versichert sind. Man bezeichnet dies auch als Grundsatz der Gleichbehandlung bzw. Nichtdiskriminierung.
3. Wenn Sie eine Leistung beanspruchen, werden Ihre früheren Versicherungs‑, Beschäftigungs- oder Aufenthaltszeiten in anderen Ländern gegebenenfalls angerechnet.
4. Wenn Sie in einem Land Anspruch auf Geldleistungen haben, können Sie diese grundsätzlich auch dann erhalten, wenn Sie in einem anderen Land leben. Dies wird als Grundsatz der Exportierbarkeit bezeichnet.

Seit dem 1. Mai 2010 wird die Koordinierung durch neue Verordnungen (Verordnungen 883/2004 und 987/2009) geregelt.

Wer die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats besitzt, ist automatisch auch ein Unionsbürger. Die Unionsbürgerschaft ergänzt die Staatsangehörigkeit, ersetzt sie aber nicht.

Die Unionsbürgerschaft verleiht Ihnen wichtige Rechte, namentlich:

• das Recht, sich in der Europäischen Union frei zu bewegen und sich an einem beliebigen Ort der Union niederzulassen;
• das aktive und passive Wahlrecht bei den Kommunal- und Europawahlen in dem Land der EU, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben, auch wenn Sie nicht Staatsangehöriger dieses Landes sind;
• das Recht auf diplomatischen oder konsularischen Schutz durch jedes andere Land der Union, wenn Sie sich außerhalb der EU in einem Drittstaat aufhalten, in dem Ihr Heimatstaat keine Botschaft und kein Konsulat unterhält;
• das Recht, Petitionen an das Europäische Parlament zu richten, eine Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragen einzureichen oder sich schriftlich an jede beliebige EU-Institution zu wenden.

Die Freizügigkeit ist für den einzelnen Bürger einer der sichtbarsten Vorzüge der Europäischen Union. Rund 11 Millionen Unionsbürger haben bereits Gebrauch davon gemacht und leben in einem anderen Land der EU. Noch größer ist die Zahl derer, die regelmäßig aus geschäftlichen Gründen oder als Touristen in andere EU-Länder reisen; sie profitieren vom Wegfall der Grenzkontrollen innerhalb des Schengen-Raums bzw. von beschleunigten Kontrollen.

Gemäß Artikel 21 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union hat jeder EU-Bürger das Recht, sich im Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten vorbehaltlich der in den Verträgen und in den Durchführungsvorschriften vorgesehenen Beschränkungen und Bedingungen frei zu bewegen und aufzuhalten.

Durch das Personenfreizügigkeitsabkommen (FZA) vom 21. Juni  1999 zwischen der EU und der Schweiz wird Angehörigen von EU-/EFTA-Staaten Einreise und Aufenthalt in die Schweiz stark erleichtert.

EU-Bürger benötigen bei einem Aufenthalt von mehr als 3 Monaten eine gültige Aufenthaltsbewilligung. Diese können sie bei der Einwohnerkontrolle ihrer Wohngemeinde innerhalb von 14 Tagen nach ihrem Umzug und vor Stellenantritt beantragen. Dazu brauchen Sie eine gültige Identitätskarte oder einen Reisepass und einen Arbeitsvertrag oder eine Arbeitsbestätigung.

Für Staatsangehörige aus Bulgarien und Rumänien gelten sind bis spätestens 31. Mai 2016 weiterhin spezielle Regelungen und Übergangsfristen.

Detaillierte Informationen zur Personenfreizügigkeit zwischen der EU und der Schweiz finden Sie hier:

Ein Sektorenabkommen, das zwischen den Sozialpartnern abgeschlossen wurde, ermöglicht Studentinnen und Studenten während der Sommermonate einen Ferialvertrag zu begründen. Darunter ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit reduzierter Entlohnung gemeint.

Der Betrieb ist verpflichtet, das abgeschlossene und genehmigte Abkommen einzuhalten. Der Betrieb ernennt einen Tutor der die oder den Jugendlichen wärend des Praktikums im Betrieb begleitet. Der Betrieb muss die oder den Jugendlichen gegen Unfälle beim INAIL versichern und sorgt für eine ordnungsgemäße Abdeckung der zivilrechtlichen Haftung des Praktikanten gegenüber Dritten durch eine Haftpflichtversicherung. Bei Unfällen während des Praktikums sorgt der Betrieb für die Meldung des Vorfalles innerhalb der von den geltenden Bestimmungen vorgesehenen Zeiten bei den Versicherungsinstituten, beim INAIL, bei der zuständigen Behörde für öffentliche Sicherheit (Quästur oder Gemeinde) sowie bei dem von der Abteilung Arbeit ernannten Tutor.

Hausangestellte müssen beim NISF/INPS spätestens am Tag vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses angemeldet werden.

Ja, während der 5 Monate des obligatorischen Mutterschaftsurlaubes besteht diese Möglichkeit. Die Arbeitnehmerin legt eine Bescheinigung mit dem voraussichtlichen Geburtstermin vor, nach der Geburt muss eine Geburtsbestätigung hinerlegt werden.

Wenn die Dauer der Krankheit infolge eines Arbeitsunfalles beendet ist, muss sich der Arbeitnehmer mit der gesamten Dokumentation des Arbeitsunfallinstitutes zum örtlich zuständigen Arbeitsvermittlungszentrum begeben. Dies ist auch dann der Fall, wenn mehr als 60 Tage seit dem Entlassungsdatum verstrichen sind.

Die Arbeitgeber, welche Arbeitnehmer, die in den Mobilitätslisten eingetragen sind, aufnehmen, haben das Recht auf folgende Beitragsbegünstigungen: 1. wenn ein zeitbegrenzter Vertrag, der die Dauer von 12 Monaten nicht überschreitet, abgeschlossen wird, sind vom Arbeitgeber jene Beitragsbegünstigungen geschuldet, welche für Lehrlinge vorgesehen sind; 2. wenn ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, der vor Ablauf der Zeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt wird, ist eine Ausdehnung der Beitragsbegünstigungen für den Arbeitgeber für weitere 12 Monate möglich; 3. wenn ein unbefristeter Vertrag abgeschlossen wird, ist für den Arbeitgeber eine Beitragsbegünstiung von 18 Monaten vorgesehen; 4. wenn ein unbefristeter Vertrag mit Vollzeit abgeschlossen wird, ist der Arbeitgeber berechtigt, für jeden bezahlten Monatslohn, einen Betrag von 50 % der Mobilitäszulage, welche dem Arbeitslosen ausbezahlt worden wäre, zu erhalten.