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Liste der Fragen und Antworten
Persönliche Daten Fragen und Antworten

Letzte Aktualisierung: 2.10.2017
Wann und wie können interessierte Personen den Teilnahmeantrag an ESF-Maßnahmen stellen, bei denen eine obligatorische Auswahl vorgesehen ist (z.B. Maßnahmen der Aufrufe, die mit den Beschlüssen der Landesregierung Nr. 188, 189 und 191 vom 21.02.2017 genehmigt worden sind)? Und welche Verpflichtungen zur Bekanntgabe der Maßnahmen müssen die Projektträger dieser Projekte erfüllen?
Die Anträge auf Teilnahme der Interessierten an den ESF-Maßnahmen müssen auf dem eigens vorgesehenen Online-Formular gestellt werden, das auf der Internetseite des ESF-Amtes (Abschnitt „offerta formativa FSE“ abrufbar ist: sobald das Formular vollständig ausgefüllt ist, wird ein pdf erstellt, das der Interessierte ausdrucken, mit dem Datum versehen, unterschreiben und in Original dem Projektträger vorlegen muss. Der effektive Teilnahmeantrag wird mit der Abgabe des unterschriebenen Originals gestellt: es reicht nicht aus, dass die Daten im Online-Formular eingegeben werden.
Das Online-Formular ist ab dem Datum der unterzeichneten Fördervereinbarung und bis zum Beginn der Bildungstätigkeit aktiviert und zugänglich.
In dieser Zeitspanne ist jeder Projektträger für jede Bildungsmaßnahme verpflichtet, gemäß Punkt 5.2.1.2 der Bestimmungen für die Verwaltung und Abrechnung von Bildungsprojekten Ausgabe 1.0 2016, eine formelle Bekanntmachung des Auswahlverfahrens zu veröffentlichen, welche den Abgabetermin für die Einreichung der Anträge auf Teilnahme und die Art des Auswahlverfahrens der Teilnehmer vorsieht. Die Originale der Anträge auf Teilnahme müssen deshalb ein Datum aufweisen, das dem Abgabetermin der Anträge entspricht oder vor dem Abgabedatum liegt und in der formellen Bekanntmachung des Auswahlverfahrens vorgesehen ist. Teilnahmeanträge, die nach diesem Termin gestellt werden, sind nicht zulässig.

Letzte Aktualisierung: 2.10.2017
Die vier Aufrufe der Achse I, welche mit den Beschlüssen der Landesregierung Nr. 188,189, 190 und 191 vom 21.02.2017 genehmigt wurden, richten sich an nicht beschäftigte Personen, insbesondere an arbeitslose und inaktive Personen. Was versteht man unter diesen Begriffen und welche Dokumente belegen den Status der Arbeitslosigkeit und den Status der Nichterwerbstätigkeit/Inaktivität?
Unter Nicht-Beschäftigung versteht man die Arbeitsmarktsituation jener Personen, welche keiner unselbständigen, arbeitnehmerähnlichen oder selbständigen Tätigkeit nachgehen oder welche zwar eine solche Tätigkeit ausüben, deren jährliches Einkommen allerdings unter 8.000,00 Euro bei unselbständigen oder arbeitnehmerähnlichen Tätigkeiten und unter 4.800,00 Euro bei selbständigen Tätigkeiten liegt. In die Makrokategorie der Nicht-Beschäftigten sind sowohl arbeitslose als auch inaktive Personen einzuordnen, da beide Personenkategorien keiner Beschäftigung im oben beschriebenen Sinne nachgehen.
Als arbeitslos gilt eine Person dann, wenn sie ihren Arbeitsplatz verloren hat, aktuell keiner Beschäftigung nachgeht (und somit nicht beschäftigt ist) und aktiv auf Arbeitssuche ist, d.h wenn sie im Sinne der geltenden Bestimmungen ihre sofortige Verfügbarkeit zur Arbeitssuche bzw. Arbeitsaufnahme erklärt/erklärt hat und an der vom Arbeitsamt vorgegebenen Arbeitsmarktpolitik teilnimmt. Eine Person gilt also nur dann als arbeitslos, wenn sie in das sogenannte „Arbeitslosenregister“ eines Arbeitsamtes eingetragen ist. Als arbeitslos einzustufen sind auch jene Personen (müssen immer formell bei einem Arbeitsvermittlungszentrum eingetragen sein), welche auf der Suche nach einer ersten Anstellung sind, also jene arbeitslosen Personen, welche vorher noch nie einer Beschäftigung nachgegangen sind: auch die Personen, die auf der Suche nach einer ersten Anstellung sind, müssen daher bei einem Arbeitsamt eingetragen sein.
Um den Status der Arbeitslosigkeit (und somit auch “auf der Suche nach einer ersten Anstellung“ zu sein) zu beweisen, muß der Teilnehmer seine Arbeitskräftekartei (welche die beim zuständigen Arbeitsamt eingetragen Zeiträume, in denen die Person beschäftigt war, belegt) und die Erklärung über die sofortige Verfügbarkeit zur Arbeitssuche bzw.- aufnahme oder zumindest ein Dokument, welches die Eintragung bei einem Arbeitsamt belegt (z.B. die Kopie des mit dem Arbeitsamt unterzeichneten Leistungsvereinbarung oder auch nur die Arbeitskräftekartei, wenn diese Informationen über den Arbeitslosenstatus enthält), vorlegen.
Als Beschäftigungslos (Inaktiv) gilt eine Person, die aktuell keiner Beschäftigung nachgeht (und somit nicht beschäftigt ist) und nicht aktiv auf Arbeitssuche im oben näher ausgeführten Sinn ist. Somit sind auch jene Personen als inaktiv einzustufen, welche, auch wenn sie sofort zur Arbeitsaufnahme bereit und auf der Suche nach einer Beschäftigung wären, dies nicht über die von den geltenden Bestimmungen vorgesehenen formellen Kanäle tun und somit bei keinem Arbeitsamt eingetragen sind.
Um den Status der Nichterwerbstätigkeit/Inaktivität zu belegen, muß der Teilnehmer seine Arbeitskräftekartei vorlegen.

Letzte Aktualisierung: 8.2.2017

Was versteht man unter “Unternehmen” in Bezug auf den Aufruf „Steigerung der Kompetenzen der Arbeitskräfte durch berufliche Weiterbildung - Jahr 2016/2017“?

Im Sinne der europäischen Verordnung (EU) Nr. 651/2014 gilt als Unternehmen „jede Einheit, unabhängig von ihrer Rechtsform, die eine wirtschaftliche Tätigkeit ausübt“ (Anhang I VO (EU) Nr. 651/2014).


Letzte Aktualisierung: 8.2.2017

Was ist unter „Ausbildungsmaßnahmen von Unternehmen zur Einhaltung staatlicher Bestimmungen in Bezug auf die verpflichtende Weiterbildung“ zu verstehen?

Unter „Ausbildungsmaßnahmen von Unternehmen zur Einhaltung staatlicher Bestimmungen in Bezug auf die verpflichtende Weiterbildung“ (Art. 31, Abs. 2 VO (EU) 651/2014) sind beispielsweise folgende Weiterbildungen zu verstehen:
- gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildungen, welche ein Unternehmen verpflichtend für seine Angestellten organisieren muss, wie z. B. jene Weiterbildungen im Bereich Gesundheit und Arbeitssicherheit ex d.lgs. 81/2008, oder
- für die Ausübung eines Berufes bzw. Weiterführung eines Berufes verpflichtende Weiterbildungen, wie z. B. Pflichtausbildungen oder berufliche Weiterbildungen für reglementierte und nicht reglementierte Berufe.


Letzte Aktualisierung: 8.2.2017

Welche Beziehungen zwischen Unternehmen sind in Hinblick auf die de minimis Beihilfen zu beachten?

Um die de minimis Beihilfen zu berechnen wird auf den Begriff „ein einziges Unternehmen“ im Sinne des Art. 2, Abs. 2 VO (EU) 1407/2013 verwiesen:
„Der Begriff „ein einziges Unternehmen“ bezieht für die Zwecke dieser Verordnung alle Unternehmen mit ein, die zueinander in mindestens einer der folgenden Beziehungen stehen:
a) Ein Unternehmen hält die Mehrheit der Stimmrechte der Anteilseigner oder Gesellschafter eines anderen Unternehmens;
b) ein Unternehmen ist berechtigt, die Mehrheit der Mitglieder des Verwaltungs-, Leitungs- oder Aufsichtsgremiums eines anderen Unternehmens zu bestellen oder abzuberufen;
c) ein Unternehmen ist gemäß einem mit einem anderen Unternehmen geschlossenen Vertrag oder aufgrund einer Klausel in dessen Satzung berechtigt, einen beherrschenden Einfluss auf dieses Unternehmen auszuüben;
d) ein Unternehmen, das Anteilseigner oder Gesellschafter eines anderen Unternehmens ist, übt gemäß einer mit anderen Anteilseignern oder Gesellschaftern dieses anderen Unternehmens getroffenen Vereinbarung die alleinige Kontrolle über die Mehrheit der Stimmrechte von dessen Anteilseignern oder Gesellschaftern aus.
Auch Unternehmen, die über ein anderes Unternehmen oder mehrere andere Unternehmen zueinander in einer der Beziehungen gemäß Unterabsatz 1 Buchstaben a bis d stehen, werden als ein einziges Unternehmen betrachtet.“


Letzte Aktualisierung: 8.2.2017

Sind in Bezug auf den Aufruf „Steigerung der Kompetenzen der Arbeitskräfte durch berufliche Weiterbildung - Jahr 2016/2017“ und den Bestimmungen zu den Staatsbeihilfen Unterkunft – und Reisekosten der Dozenten / Tutor zulässig? Fallen diese Kosten unter die 40% der zulässigen Kosten?

Was die Unterkunft- und Reisekosten der Dozenten und des Personals anbelangt muss zwischen Ausbildungsbeihilfen und de minimis unterschieden werden.
- In de minimis Beihilfen sind die Kosten zulässig und fallen unter den Pauschalsatz von 40%.
- In den Ausbildungsbeihilfen sind hingegen nur die Reisekosten und nicht auch die Unterbringungskosten zulässig.
Art. 31, Abs. 3, Buchstabe b) Verordnung (EU) Nr. 651/2014 sieht diesbezüglich folgendes voraus:
„Beihilfefähige Kosten sind:
Die direkt mit der Ausbildungsmaßnahme verbundenen Aufwendungen von Ausbildern und Ausbildungsteilnehmern, z. B. direkt mit der Maßnahme zusammenhängende Reisekosten, Materialien und Bedarfsartikel sowie die Abschreibung von Werkzeugen und Ausrüstungsgegenständen, soweit sie ausschließlich für die Ausbildungsmaßnahme verwendet werden. Unterbringungskosten sind – mit Ausnahme der dem erforderlichen Minimum entsprechenden Unterbringungskosten für Auszubildende, die Arbeitnehmer mit Behinderungen sind – nicht beihilfefähig.“


Letzte Aktualisierung: 8.2.2017

Kann ein und dieselbe Person in einer Kursfolge Tutor und in einer anderen Teilnehmer sein, oder darf der Tutor nie auch Teilnehmer sein?

Ja, ein und dieselbe Person kann bei einer Kursfolge Teilnehmer und bei einer anderen bzw. bei verschiedenen anderen Kursfolgen Tutor sein. Es wird auf den Punkt 7.5 der Bestimmungen für die Verwaltung und Abrechnung von Bildungsprojekten, die durch den Europäischen Sozialfonds 2014-2020 kofinanziert werden – Version 1.0 2016 verwiesen.


Letzte Aktualisierung: 8.2.2017

Sind im Zuge des Aufrufes „Steigerung der Kompetenzen der Arbeitskräfte durch berufliche Weiterbildung - Jahr 2016/2017“ auch Arbeitnehmer zulässig, welche mittels sogenannten Voucher bezahlt werden?

Nein, geringfügig Beschäftigte, wie eben auch jene, welche mittels Voucher bezahlt werden, sind mit diesem Aufruf nicht vereinbar. In den Bereich der gelegentlichen, geringfügigen Beschäftigung fallen all jene Arbeitsleistungen, die keiner bestimmten Art von Arbeitsverträgen zugeordnet werden können, da sie nur gelegentlich ausgeführt werden.


Letzte Aktualisierung: 8.2.2017

Ist es möglich, dass in Hinblick auf den Aufruf „Steigerung der Kompetenzen der Arbeitskräfte durch berufliche Weiterbildung - Jahr 2016/2017“ ein Unternehmen an verschiedenen Projekten teilnimmt und so ein oder mehrere Angestellte eines Unternehmen an verschiedenen Weiterbildungen teilnehmen können?

Ein Unternehmen kann an verschiedenen Projekten teilnehmen. Voraussetzung für die Teilnahme der Angestellten ist, dass sich das Projekt an ihr Unternehmen richtet.


Letzte Aktualisierung: 8.2.2017

Wie wird der Verdienstausfall bei Freiberufler berechnet?

Bezüglich der Berechnung des Verdienstausfalls bei Freiberufler wird auf den Punkt 7.8.3 der Bestimmungen für die Verwaltung und Abrechnung von Bildungsprojekten, die durch den Europäischen Sozialfonds 2014-2020 kofinanziert werden – Version 1.0 2016 verwiesen.

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