FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Sussiste il requisito soggettivo di poter svolgere un tirocinio, qualora la persona interessata frequenti un corso di formazione professionale ovvero lo aveva frequentato non più di 12 mesi fa dalla data di inizio dello stage? 

 


Il requisito soggettivo sussite qualora il corso di formazione professionale è stato promosso da un ente formativo accreditato.
  • Numero:  92
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 25.11.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Qual ammontare lordo è consigliable per l'indennità di partecipazione mensile?

L'erogazione del sussidio si orienta all'importo suggerito da 600 euro a 800 euro mensili lordi. A questo proposito si annota che in base all'articolo 50 del testo unico in merito alle imposte dirette DPR 22 dicembre 1986, n. 917, e successive modifiche ed integrazioni, il sussidio è equiparato ad un reddito di lavoro dipendente

  • Numero:  93
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 11.6.2020

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Quale è la base di contingentamento per la concessione di tirocini di orientamento e formazione che può essere utilizzata durante l'estate 2020? 

In base alla decisione della Commissione provinciale per l'impiego del 10 giugno 2020 è stato stabilito che ai fini del numero massimo di tirocini ammissibili può essere preso come base di calcolo il numero dei dipendenti in forza nello stesso periodo dell'anno 2019.

  • Numero:  94
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 11.6.2020

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

E' consentito attivare tirocini anche per soggetti ospitanti presso i quali è applicata la cassa integrazione a lavoratrici e lavoratori con attività equivalenti a quelle del tirocinio?

In base alla decisione della Commissione provinciale per l'impiego del 10 giugno 2020 è stato stabilito per l'attuazione dei tirocini estivi 2020 che è consentito attivare il tirocinio anche per i soggetti ospitanti presso i quali è applicata la cassa integrazione a lavoratori con attività equivalenti a quelle del tirocinio o per lavoratori per il quali è stato richiesto l'assegno ordinario e il cui profilo professionale corrisponde a quello die tirocinanti. I tirocinanti non possono comunque sostituire lavoratrici e lavoratori, anche se in cassa integrazione.

  • Numero:  95
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 11.6.2020

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Cosa è da osservare in caso di giovani minorenni in presenza di attività pericolose?

In presenza di giovani minorenni che svolgono attività pericolose la struttura ospitante deve chiedere l'autorizzazione aggiuntiva da parte dell'Ispettorato del Lavoro.

  • Numero:  96
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 11.6.2020

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[Mediazione al lavoro]

Come può essere aquistato lo stato di disoccupazione ?

La disponibilità di accettare una congrua offerta di lavoro (did) e la richiesta di ottenere l'indennità di disoccupazione (NASPI) possono essere inoltrate online sul sito www.inps.it . Il patronato può altresì trattare la pratica. Tuttavia, entro i successivi 15 giorni la persona conferma lo stato di disoccupazione presso il centro mediazione lavoro. Qualora la persona non è beneficiaria dell'indennità di disoccupazione può chiedere l'accertamento dello stato di disoccupazione direttamente presso il Centro mediazione lavoro.    

  • Numero:  100
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 5.12.2019

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]
Che Cosa si intende per accordo settoriale

Un accordo settoriale viene concluso tra le parti sindacali e consente agli studenti e agli scolari di costituire durante i mesi estivi un contratto feriale. In particolare si tratta di un contratto a termine con una riduzione della retribuzione.   

  • Numero:  100
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.9.2019

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Quando vengono stabilite le quote d'ingresso per i cittadini extracomunitari che vorrebbero instaurare in Italia un rapporto di lavoro a carattere stagionale, a tempo determinato oppure a tempo indeterminato?

A norma del T.U. per l'immigrazione (decreto legislativo del 25 luglio 1998, n. 286) il governo italiano dovrebbe determinare con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri entro il 30 novembre dell'anno corrente i flussi migratori relativi all'anno successivo. Le quote ivi stabilite si riferiscono al lavoro subordinato (anceh stagionale) ed all'attività autonoma. Qualora se ne ravvisi l'opportunità, ulteriori decreti flussi possono essere emanati durante l'anno.

  • Numero:  100
  • Autore: kp
  • Ultima modifica: 26.8.2019

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]

Che cosa si intende per accordo settoriale?

Con la stipulazione di particolari accordi settoriali le parti sociali hanno concordato la possibilità di attivare i cosidetti contratti feriali. In particolare si tratta di contratti di lavoro estivi a tempo determinato che ravvisano una retribuzione ridotta.

accordi settoriali
  • Numero:  100
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quali obbligi incombono all'azienda che ospita giovani attraverso un tirocinio?

L'azienda è obbligata a rispettare la convenzione conclusa. L'azienda nomina un tutor che segue la o il giovane durante il tirocinio. L'azienda deve assicurare la o il giovane contro infortuni presso l'INAIL e stipula una polizza per quanto riguarda la responsabilità civile. In caso di infortunio l'azienda ospitante comunica l'evento entro i termini di legge all'INAIL, all'autorità competente per la pubblica sicurezza (questura o comune) e al tutore che è stato designato dalla ripartizione lavoro. In presenza di tirocinanti minorenni, la struttura ospitante è obbligata ad osservare le norme riguardano la tutela del lavoro dei minorenni (divieto di lavoro notturno, divieto di svolgere ore straordinarie, obbligo di concedere 2 giorni di riposo durante la settimana.

  • Numero:  100
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 13.8.2019

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[Controversie di lavoro]

Cos'è la conciliazione delle controversie di lavoro?

In tutte le controversie che possono sorgere tra datore di lavoro e lavoratore nell'ambito del rapporto di lavoro può essere esperito un tentativo di soluzione consensuale della controversia prima di adire l'autorità giudiziaria. L'organo di conciliazione è composto da una ovvero un rappresentante dei datori di lavoro (nominata ovvero nominato dalle associazioni di categoria), da una ovvero un rappresentante dei lavoratori (nominata ovvero nominato dalle organizzazioni sindacali) e da un dipendente dell'ufficio serdel lavoro che funge da presidente. Le parti possono conferire alla commissione di conciliazione il mandato di risolvere la vertenza in sede di collegio arbitrarale con lodo arbitrale.

Controversie di lavoro
  • Numero:  100
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 13.8.2019

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]
Chi ha la facoltà di impiegare temporaneamente le persone disoccupate?
I Comuni, il Consorzio dei Comuni, le Comunità comprensoriali, l'Azienda Sanitaria dell'Alto Adige, l'Istituto per l'edilizia sociale, le IPAB, le Case di riposo, tutti gli altri Enti funzionali della Provincia e la Provincia stessa possono impiegare temporaneamente persone disoccupate da almeno sei mesi.
Circolare della ripartizione lavoro
  • Numero:  100
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 9.1.2018

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[Maternità - tutela sul lavoro]
A quali condizioni posso lavorare durante la gestazione o dopo la nascita del bambino?

Durante la gestazione e i primi sette mesi dopo il parto non possono essere svolti lavori pesanti né sollevati carichi pesanti. Ove esistano rischi per la gestazione o il puerperio e la modifica delle condizioni o dell'orario di lavoro non sia possibile per motivi organizzativi o produttivi, il datore di lavoro deve adibire la lavoratrice ad altre mansioni e comunicare le misure adottate all'Ispettorato del lavoro. Questo richiede una tempestiva consegna del certificato di gravidanza al datore di lavoro. L'Ispettorato del lavoro può disporre l'astensione anticipata dal lavoro nel caso in cui la madre lavoratrice possa essere tutelata soltanto in questo modo.

  • Numero:  100
  • Autore: LDR
  • Ultima modifica: 18.7.2017

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[Affari generali]
Dove posso assumere informazioni in materia di lavoro e dove posso richiedere l'intervento dell'Ufficio tutela sociale del lavoro?
L'Ispettorato del lavoro dispone di un apposito ufficio relazioni con il pubblico, al quale il cittadino si può rivolgere.
  • Numero:  100
  • Autore: PP
  • Ultima modifica: 1.6.2017

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[Impiego pubblico]
Quali sono i requisiti per poter essere assunti nelle Amministrazioni  Pubbliche?
Devo essere cittadino italiano o avere la cittadinanza di un altro stato dell'Unione Europea e aver compiuto 18 anni di età. Devo essere in possesso dell'attestato di bilinguismo (meglio noto  come "patentino") del quale esistono 4 tipi diversi in conformità ai diversi titoli di studio
http://www.provincia.bz.it/presidenza/0101/01/
  • Numero:  100
  • Autore: mr
  • Ultima modifica: 30.12.2016

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[Sicurezza del Lavoro / Committente]
Il committente che svolge direttamente alcuni lavori in cantiere per la realizzazione dell'opera, come deve essere considerato ai fini dell'applicazione della normativa di legge?
Il titolo IV del D.Lgs. 81/2008 chiarisce che il lavoratore autonomo é la persona fisica la cui attivitá professionale concorre alla realizzazione dell'opera, senza alcun vincolo di subordinazione. Si puó ritenere quindi, che se il proprietario committente dei lavori svolge da solo ed in completa autonomia dei lavori nel cantiere, puó essere assimilato ad un lavoratore autonomo e conseguentemente vá assoggettato alle dispositive che riguardano questa figura nel cantiere. Dovrá quindi attenersi alle disposizioni contenute nel Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC), e nel Piano Operativo di Sicurezza redatto dalle imprese di costruzioni. Dovrá utilizzare le attrezzature di lavoro conformemente a quanto indicato dal titolo III del D.Lgs. 81/2008, utilizzare correttemente i D.P.I., e attenersi alle disposizioni in materia di sicurezza impartite dal coordinatore.

 

  • Numero:  100
  • Autore: 19.2
  • Ultima modifica: 14.11.2016

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[Legge sulle zone montane]
L'assunzione di un coltivatore diretto, che venga effettuata ai sensi della legge sulle zone montane, deve essere comunicata all'ufficio osservazione mercato del lavoro?
No, l'obbligo di comunicazione non sussiste.
  • Numero:  100
  • Autore: PP
  • Ultima modifica: 13.10.2016

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[Mobilità tra gli enti pubblici]
Cos'è la mobilità interna?
La mobilità  interna si realizza tramite scambio di personale che ha superato  il periodo di prova che chiede  il passaggio in un'altro Ente pubblico.
  • Numero:  100
  • Autore: Mr
  • Ultima modifica: 1.2.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Che cosa é una convenzione di affidamento?
La convenzione di affidamento é un accordo che legittima un progetto d'inserimento lavorativo in aziende private e pubbliche. Attraverso questo progetto viene favorita l'integrazione nel mondo del lavoro di persone con disabilità. Le parti contraenti sono il datore/la datrice di lavoro, la Ripartizione Lavoro e la persona interessata. Nell'ambito di questa convenzione gli operatori/le operatrici per l'inserimento lavorativo dell'Ufficio servizio lavoro offrono una consulenza pedagogica in relazione agli aspetti lavorativi e relazionali. In collaborazione con i Servizi Sociali provvedono all'assistenza al posto di lavoro attraverso regolari visite in azienda.
  • Numero:  100
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Lavoratori domestici]
Come si comunica l'assunzione di un domestico o di una domestica?

L'assunzione di un domestico o di una domestica deve essere comunicata all'INPS entro le ore 24 del giorno precedente a quello di instaurazione del rapporto di lavoro.

  • Numero:  100
  • Autore: PP
  • Ultima modifica: 13.12.2011

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Account – Come è possibile richiedere l'account per accedere a ProNotel2?
Per accedere a ProNotel2 è necessario un account da richiedersi tramite l'apposito modulo disponibile online sulla pagina web della Ripartizione Lavoro. Una volta compilato il modulo, il sistema genera un file pdf che dovrà essere stampato, firmato e inviato via email (notel@provincia.bz.it) o fax (0471-418557) all'Ufficio Osservazione mercato del lavoro unitamente ad una copia di un documento di riconoscimento.
  • Numero:  100
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Libretto di lavoro]
Il libretto di lavoro esiste ancora?
No. L'articolo 8 del decreto legislativo n. 297/2002 ha disposto l'abrogazione della legge 112/1935 sull'istituzione del libretto di lavoro. Dal 30.01.2003 i lavoratori (nazionali e stranieri) non dispongono più del libretto di lavoro. Dalla stessa data cessano gli obblighi di registrazione del datore di lavoro.
  • Numero:  100
  • Autore: PP
  • Ultima modifica: 13.8.2008

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

A quale obbligo è soggetto la struttura ospitante dal momento in cui il progetto di tirocinio è stato approvato in via telematica attraverso il portale di ProPraktika?

Il progetto di tirocinio deve essere stampato, sottoscritto da entrambe le parti contrattuali e una copia dello stesso deve essere esibito a cura del soggetto ospitante alla ovvero al tirocinante.

  • Numero:  101
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Maternità - tutela sul lavoro]
Cosa si può fare in caso di complicanze durante la gestazione?

Il congedo di maternità può essere anticipato quando un medico specialista dell'ASL attesti la sussistenza di gravi complicanze della gestazione o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza. Dal 11.09.2017 i relativi provvedimenti vengono rilasciati direttamente dall'ASL.

  • Numero:  101
  • Autore: LDR
  • Ultima modifica: 19.9.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Il servizio mensa quando previsto come prestazione aggiuntiva nel progetto di tirocinio può essere detratto dal convenuto importo mensile lordo dell'indennità di partecipazione?

Premesso che il servizio mensa è un servizio aggiuntivo che viene offerto dal soggetto ospitante in via generale come ulteriore prestazione e quindi segnato esplicitamente nel progetto, il servizio mensa non può essere detratto dall'indennità di partecipazione convenuta. 

  • Numero:  102
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

Questa risposta è stata utile? 119 126 No