FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Come è disciplinato l'istituto del riposo settimanale per i tirocinanti minorenni?
In linea generale i minorenni hanno il diritto di godere un riposo settimanale di almeno due giorni, se possibile consecutivi, e comprendente la domenica. Nell'ambito del turismo, delle attività culturali, artistiche, sportive e dello spettacolo il riposo settimanale può essere concesso anche in un giorno diverso dalla domenica.
  • Numero:  120
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Quale periodo temporale deve essere inserito nel portale ProPraktika qualora il periodo di un tirocinio dovrà prevedere una durata pari a 3 mesi?
In occasione dell'inserimento di un periodo temporale pari a 3 mesi, p.e. dal 22.05.2017 sino al 22.08.2017, tale arco temporale viene calcolato nel Programma ProPraktika come 3 mesi e 1 giorno - e quindi per un giorno in più. Per tale motivo nel programma ProPraktika deve essere inserito il periodo decorrente dal 22.05.2017 sino al 21.05.2017.
  • Numero:  123
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Per quante ore settimanali può essere svolto e concesso un tirocinio (tirocinio estivo e tirocinio per persone svantaggiate sul mercato del lavoro)?
Il limite massimo sono 40 ore settimanali 
  • Numero:  124
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Deve essere inoltrato una nuova istanza attraverso il portale ProPraktika qualora si modifica il luogo di formazione ovvero l'importo dell'indennità di partecipazione? 

Negli ipotesi indicate deve essere inoltrata una nuova istanza.

  • Numero:  126
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Cosa è da fare quando viene accertato che in occasione della registrazione è stata inserita un informazione errata e l'istanza non è stata ancora approvata?  

Qualora in occasione dell'inoltro di un tirocinio viene accertato che un'informazione è stata registrata erroneamente, è possibile ritirare e correggere il progetto entro cinque giorni dall'avvenuto inoltro presso il portale ProPraktika. Qualora il termine dei cinque giorni risulta essere già decorso, esiste la possibilità di terminare il progetto prima della scadenza accordata e di ripresentarlo con i dati corretti ai fini della nuova approvazione.   

  • Numero:  127
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

A cosa si riferisce il periodo massimo dei dieci mesi nei tirocini?

La durata massima dei dieci mesi si riferisce ai tirocini che vengono svolti durante il periodo estivo (arco temporale: 1. giugno  al 30 settembre del relativo anno calendario). Nel caso di tirocini per studenti universitari o studenti di istituti parauniversitari di qualificazione professionale con laurea breve, i tirocini possono essere svolti durante l'intero anno e vengono considerati ugualmente tirocini estivi.

  • Numero:  148
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile autorizzare tirocini di orientamento e formazione durante le vacanze natalizie?

I tirocini di giovani che hanno raggiunto la maggiore età possono essere autorizzati durante il periodo natalizie. I tirocini di giovani che sono soggetti ancora all'obbligo formativo non possono essere autorizzati durante il periodo natalizio.

  • Numero:  152
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Mobilità tra gli enti pubblici]
Tra quali Enti Pubblici si può chiedere il passaggio  della mobilità interna?
Enti del contratto collettivo intercompartimentale: Amministrazione Provinciale, Comuni, Case di Riposo, Comunità Comprensoriali,  Servizi Sanitari Provinciali, Aziende di soggiorno e turismo.
  • Numero:  150
  • Autore: MR
  • Ultima modifica: 1.2.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Qual'é la durata di una convenzione d'affidamento?
La durata di una convenzione d'affidamento é compresa fra 3 e 12 mesi ed é rinnovabile. Una convenzione d'affidamento puó essere risolta anticipatamente su richiesta delle parti contraenti.
  • Numero:  115
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Quali sono gli obblighi dell'azienda e quali costi si assume essa nell'ambito di una convenzione d'affidamento?
L'azienda deve determinare una persona di riferimento che segua la persona interessata all'interno dell'azienda e che le impartisca le necessarie istruzioni. Essa provvede a coprire le spese di vitto e di trasporto al posto di lavoro.
  • Numero:  120
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Una convenzione di affidamento corrisponde ad un contratto di lavoro?
No, una convenzione di affidamento non é un contratto di lavoro; pertanto non sono previsti né uno stipendio né il versamento degli oneri sociali (INPS).
  • Numero:  125
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Nella convenzione d'affidamento é prevista una paga per l'attività svolta?
La persona interessata riceve un premio-sussidio mensile da parte della Provincia. Il pagamento del premio-sussidio avviene sulla base delle ore effettivamente prestate in azienda. Per 40 ore settimanali é previsto un importo di 484,00 Euro. Il premio - sussidio viene versato entro il giorno 20 del mese successivo.
  • Numero:  130
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Il premio-sussidio di una convenzione d'affidamento é assoggettabile alla dichiarazione dei redditi?
Il premio-sussidio non é assoggettabile alla dichiarazione reddituale perchè non viene considerato come reddito. Tuttavia nel caso di particolari servizi erogati dalla Comunità Conprensoriale (comunità alloggio, alloggio protetto, assistenza economica) viene considerato.
  • Numero:  135
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Il premio - sussidio di una convenzione di affidamento é cumulabile con la pensione d'invalidità?
Sì, poiché il premio - sussidio non viene considerato come reddito.
  • Numero:  140
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Durante la convenzione d'affidamento si ha diritto a giorni di riposo?
Sì, i giorni di riposo vengono calcolati sulla base dell'attività settimanale. Per 5 giorni alla settimana sono previsti 2,5 giorni di riposo al mese. In un anno si maturano quindi 30 giorni di riposo. 6 giorni alla settimana corrispondono a 3 giorni di riposo al mese. In una anno si maturano quindi 36 giorni di riposo. I giorni di riposo devono essere fruiti entro la scadenza della convenzione d'affidamento.
  • Numero:  145
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Durante la convenzione d'affidamento le assenze per malattia, per visite mediche o cure devono essere certificate?
Sì, queste assenze sono da certificare tramite un attestato medico.
  • Numero:  150
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Affari generali]
Da un controllo dell'estratto INPS ho accertato che non risulta il mio periodo di lavoro in qualitá di collaboratore coordinato e continuativo mentre risulta il periodo lavorativo prestato come lavoratore a tempo parziale. Cosa posso fare?
Prima di tutto deve controllare se è stata aperta un posizione presso la Gestione separata dell'INPS, alla quale il committente provvede a versare la contribuzione previdenziale. L'iscrizione invece deve essere effettuata direttamente dal collaboratore. I relativi moduli sono disponibili presso le sedi INPS.
  • Numero:  140
  • Autore: pp
  • Ultima modifica: 24.1.2006

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[Mediazione al lavoro]

Quando può chiedere l'ottenimento dello stato di disoccupazione una dipendente che sia stata licenziata per cessazione di attività e che si trova in maternità obbligatoria ?

La dipendente può chiedere l'accertamento dello stato di disoccupazione dopo il 90° giorno della nascita del proprio bambino (dopo il periodo della maternità obbligatoria).

  • Numero:  151
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Mediazione al lavoro]

Può essere riconosciuto lo stato di disoccupazione qualora una persona percepisca già la pensione di anzianità ma non abbia oltrepassato il limite dell'età lavorativa ?

Quando una persona non ha ancora raggiunto il limite dell'età lavorativa ma percepisce una pensione di anzianità che non supera il minimo vitale il riconoscimento dello stato di disoccupazione è possibile.

  • Numero:  152
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Controversie di lavoro]

Chi può proporre la conciliazione e con quali effetti?

La conciliazione può essere richiesta tanto dal lavoratore quanto dal datore di lavoro. Il tentativo di conciliazione è divenuto facoltativo, il suo esperimento non è quindi più necessario per poter ricorrere in giudizio. Se però le parti scelgono la via della conciliazione, un eventuale accordo è vincolante. In caso di mancato accordo, la commissione è tenuta a fare una proposta; in sede di giudizio il giudice tiene conto di un eventuale rifiuto senza adeguata motivazione.

Controversie di lavoro
  • Numero:  120
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Controversie di lavoro]

A quali tipi di contratto si applicano le disposizioni sui tentativi di conciliazione?

I tentativi di conciliazione riguardono tutti i tipi di contratti di lavoro (settore privato, pubblico impiego) ed anche i collaboratori nonché gli agenti e rappresentanti.

Controversie di lavoro
  • Numero:  150
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Mobilità]

Che cosa si intende per la mobilità in deroga?

La mobilità in deroga è un ammortizzatore sociale a favore delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno perso il loro posto di lavoro in base ad un licenziamento collettivo o un licenzia-mento individuale motivato da riduzione del personale, conversione o cessazione dell'attività imprenditoriale e per i quali non sussistono i presupposti per godere un ammortizzatore sociale ordinario in relazione alla cessazione del rapporto di lavoro. Tale possibilità può essere chiesta da persone che non ravvisano i requisiti per ottenere l'indennità di disoccupazione ma che hanno lavorato presso l'azienda almeno 12 mesi di cui 6 effettivamente. L'ammortizzatore sociale in deroga è stato abrogato in virtù di una disposizione legislativa sino al 31 dicembre 2011. Tuttavia la legge di stabilità Nr. 183/2001 ha nuovamente attivato l'istituto con decorrenza 1 gennaio 2012.

  • Numero:  116
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2017

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[Mobilità]

Quale conseguenze incontra una persona che trovandosi iscritta in lista di mobilità svolge un'attività lavorativa dalla quale successivamente si dimette?

Persone che si trovano in lista di mobilità e che si dimettono da un rapporto di lavoro a tempo determinato o da un rapporto di lavoro parziale a tempo indeterminato per concludere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o un rapporto di lavoro a tempo indeterminato a tempo pieno presso un altro datore di lavoro rimangono iscritti in lista di mobilità sino al momento dell'assunzione del nuovo rapporto di lavoro. Persone che dichiarano in base al patto di servizio di accettare unicamente un offerta di lavoro a tempo parziale e si dimettono successivamente da tale rapporto di lavoro senza giusta causa non hanno la possibilità di essere reiscritti in lista di mobilità. La giusta causa è data in caso di non pagamento dello stipendio o nel caso in cui la prestazione lavorativa si trova in netto contrasto con la mansione descritta nel contratto di lavoro.

  • Numero:  117
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2017

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[Mobilità]
Quando può iscriversi in lista di mobilità una persona che si trova in stato di malattia?

Nel momento in cui la persona guarisce può essere licenziata ed iscritta in lista di mobilità. 

  • Numero:  122
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 24.7.2017

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[Sicurezza del lavoro / edilizia]
Il datore di lavoro di una ditta che esegue i lavori in un cantiere dove non è prevista la nomina del coordinatore per la sicurezza, deve redigere il piano operativo di sicurezza (POS)?

Si, i datori di lavoro delle imprese esecutrici, anche nel caso in cui nel cantiere operi una unica impresa, anche familiare o con meno di 10 addetti redigono il POS in riferimento al cantiere interessato, quale adempimento della valutazione del rischio previsto dall’art. 17, c.1, lett.a) del D.Lgs. 81/2008 relativa allo specifico cantiere. La redazione del POS è obbligatoria anche nei cantieri dove non è necessaria la designazione dei coordinatori della sicurezza.

  • Numero:  150
  • Autore: 19.2
  • Ultima modifica: 14.11.2016

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