FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Può un lavoratore stagionale che è immigrato in base al contingente 2021 unicamente in ottobre 2022 in Italia convertire il suo contratto di lavoro in un rapporto di lavoro subordinato sulla base della quota di conversione che sarà disponibile nel contingente 2022, ovvero la prospettata conversione è unicamente possibile con riferimento alla quota che sarebbe stata disponibile nell'ambito del contingente 2021?  

Nel caso prospettato, il cittadino extracomunitario può chiedere la conversione del suo contratto stagionale in un contratto di lavoro subordinato sulla base di una quota di conversione che sarà disponibile nel contingente 2022 per l'anno 2023.

  • Numero:  57
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Esempio: In data 14.09.2023 viene emesso il nulla osta al lavoro a favore di un cittadino extracomunitario per una durata complessiva pari a 9 mesi il quale potrà chiedere il visto d’ingresso, venire in Italia e lavorare presso parte datoriale entro i successivi 6 mesi (11.03.2024 = 180 giorni). A tale proposito può il lavoratore extracomunitario lavorare durante la stagione estiva decorrente dal 01.03.2024 sino al 30.11.2024 senza soluzione di continuità ovvero dovrà venire in Italia nel corso dell’anno 2023 ed essere occupato presso parte datoriale già nell’anno 2023?

Nonostante a causa di ritardi sia sono verificati casi in cui il lavoratore era immigrato nell'anno successivo, vale il principio in base al quale il lavoratore deve immigrare ed essere assunto ed occupato nel medesimo anno nel quale era stata presentata la domanda. 

  • Numero:  58
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 24.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

È possibile scorporare i dati della scheda di pag. 18 della presentazione del 31 luglio scorso, in base alla lingua di riferimento degli utenti?

È possibile scorporare i dati in tal senso, unicamente sulla base della valutazione del livello di conoscenza delle lingue italiana e tedesca che si è svolta in occasione dell'Assessment presso il CML: 

Livello delle conoscenze linguistiche nella lingua in cui si possiedono le maggiori competenze tra tedesco e italiano

Periodo d'analisi: gennaio-agosto 2023
                 
Area territoriale A Legenda:    
  Reinserimento lavorativo Upskilling Reskilling Totale   TD: Tedesco    
TD-alta 121 19 3 143   IT: Italiano    
TD-media 9 5 1 15   EL: entrambe le lingue  
TD-bassa 3 0 1 4        
IT-alta 592 125 36 753        
IT-media 217 80 15 312        
IT-bassa 28 43 20 91        
EL-alta 66 9 2 77        
EL-media 10 2 0 12        
EL-bassa 2 2 0 4        
EL-Nessuna conoscenza 0 3 0 3        
totale 1048 288 78 1414        
                 
Area territoriale B      
  Reinserimento lavorativo Upskilling Reskilling Totale        
TD-alta 266 51 5 322        
TD-media 26 8 1 35        
TD-bassa 1 1 1 3        
IT-alta 156 40 5 201        
IT-media 149 74 11 234        
IT-bassa 12 23 3 38        
EL-alta 46 6 0 52        
EL-media 23 4 0 27        
EL-bassa 3 2 2 7        
totale 682 209 28 919        
                 
Area territoriale C      
  Reinserimento lavorativo Upskilling Reskilling Totale        
TD-alta 189 27 7 223        
TD-media 16 6 6 28        
TD-bassa 4 3 0 7        
IT-alta 195 41 5 241        
IT-media 130 57 10 197        
IT-bassa 6 21 10 37        
EL-alta 17 2 1 20        
EL-media 10 2 1 13        
EL-bassa 1 1 0 2        
EL-Nessuna conoscenza 1 1 0 2        
totale 569 161 40 770        
                 
Totale      
  Reinserimento lavorativo Upskilling Reskilling Totale        
TD-alta 576 97 15 688        
TD-media 51 19 8 78        
TD-bassa 8 4 2 14        
IT-alta 943 206 46 1195        
IT-media 496 211 36 743        
IT-bassa 46 87 33 166        
EL-alta 129 17 3 149        
EL-media 43 8 1 52        
EL-bassa 6 5 2 13        
EL-Nessuna conoscenza 1 4 0 5        
Totale 2299 658 146 3103        
                 
Fonte: Autovalutazione dell'utente in sede di Assessment presso il CML          
  • Numero:  58
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 8.9.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Esempio: In data 14.05.2023 viene emesso il nulla osta al lavoro a favore di un cittadino extracomunitario per una durata complessiva pari a 9 mesi. Il lavoratore extracomunitario viene in Italia e risulta essere occupato dal 15.06.2023 sino al 30.09.2023. Un ulteriore occupazione è prevista per la stagione invernale 2023/2024 (dal 01.12.2023 sino al 10.04.2024. A tale proposito è possibile che il cittadino extracomunitario possa uscire dall’Italia con la medesima autorizzazione dopo il 30.09.2023 e venire nuovamente in Italia per il periodo 01.12.2023 sino al 10.04.2024 sempre con la medesima autorizzazione?

Il nulla osta al lavoro ha una durata massima di 9 mesi l'anno. I nove mesi venno computati dal momento dell'ingresso del lavoratore ovvero dalla data di emessione del visto d'ingresso.

Se il dipendente può lavorare per 9 mesi senza soluzione di continuità ovvero immigrare ed uscire per fare due distinti stagioni, dipende dalla natura del visto d'ingresso.

A tale proposito dovrà essere distinto se si tratta di un cosidetto "visto multiplo" ovvero di un visto semplice che prevede unicamente l'ingresso in Italia e l'uscita dall'Italia per motivi di lavoro. Unicamente nel primo caso il lavoratore potrà interrompere il rapporto di lavoro e ritornare nel suo paese di origine per ritornare per svolgere attività lavorativa per il periodo residuo. In ogni caso l'entrata e l'uscita del lavoratore stagionale sarà possibile entro e non oltre la data di scadenza indicata nel visto d'ingresso per motivi di lavoro.

  • Numero:  59
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 24.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

In riferimento all’Allegato 3, Parte 1, Sezione B.3, gli Enti che fanno parte di un raggruppamento (componenti) possono indicare tra le aule per la formazione e locali per l’orientamento anche aule e locali di cui possono disporre per il tramite di una convenzione/accordo di utilizzo in essere con altre realtà esterne al raggruppamento stesso?

Si, purché l’ente terzo non abbia presentato una propria candidatura (singola o in raggruppamento), le aule per la formazione siano accreditate FSE in provincia di Bolzano e i titoli di godimento, sia delle aule per la formazione che dei locali per l’orientamento, contengano la garanzia della disponibilità degli immobili per tutto il periodo di svolgimento delle attività. Nella colonna “Componente” deve essere indicato l’ente che ha sottoscritto il titolo di godimento.

Per lo svolgimento di singole misure di formazione o di orientamento di gruppo, sarà anche possibile l’utilizzo di “aule didattiche occasionali in itinere” non accreditate (da non inserire nell’Allegato 3, Parte 1, Sezione B.3). Si veda la FAQ n. 33.

  • Numero:  59
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 8.9.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Esempio: In data 14.09.2023 viene emesso il nulla osta al lavoro a favore di un cittadino extracomunitario per una durata complessiva pari a 9 mesi. Il lavoratore extracomunitario viene in Italia ancora durante l’anno 2023. Il cittadino extracomunitario viene occupato per la stagione invernale e dunque dal 01.12.2023 sino al 10.04.2024 (circa 4,5 mesi). A tale proposito può il cittadino extracomunitario, una volta terminata la stagione, rientrare nel suo paese di provenienza e rientrare successivamente nuovamente in Italia con la medesima autorizzazione al lavoro per fare la stagione estiva (circa dal 15.06.2024 sino al 30.09.2024) per ulteriori circa 3,5 mesi? Complessivamente il cittadino extracomunitario ha lavorato sino al 30.09.2024 per 8 mesi (9 mesi erano stati autorizzati). Sarebbe possibile un ritorno nel suo paese di origine dopo il 30.09.2024 e un successivo rientro per poter svolgere attività lavorativa per il mese residuo (p.e. dicembre 2024)?

La possibilità dipendete dalla natura e dalla durata del visto d'ingresso (vedi FAQ n. 59).

  • Numero:  60
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 24.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

In riferimento all’Allegato 3, Sezione E, nella tabella, colonna C, vanno riportate le ore complessive relative alle ore di tirocinio oppure le ore complessive dedicate all’attività di attivazione e preparazione del tirocinio stesso?

Es. Tirocinio di 160 ore per 6 partecipanti. Si devono conteggiare 960 ore, oppure si devono conteggiare solo le ore che l’ente ha dedicato all’attivazione di questi tirocini?

Devono essere indicate 960 ore. Si veda la FAQ n. 42.

  • Numero:  60
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 8.9.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Esempio: Il 24.05.2024 viene emesso il nulla osta al lavoro stagionale a favore di un cittadino extracomunitario per una durata complessiva pari a 9 mesi. L’immigrazione e l’occupazione in Italia avviene entro il termine dei 6 mesi (al più tardi entro il 18.11.2023 (=180 giorni). A tale proposito il cittadino extracomunitario dovra' essere occupato per il periodo pari a 9 mesi senza soluzione di continuità (sino circa il 15.08.2024 ovvero il rapporto di lavoro potrebbe essere risolto dopo la stagione invernale in modo che il lavoratore possa rientrare nel suo paese di provenienza e rientrare nuovamente in Italia per essere poi occupato durante la stagione estiva con la medesima autorizzazione?

Fondamentalmente vale il principio in base al quale parte datoriale deve determinare nell'istanza la durata del rapporto di lavoro. Da ciò discende che il lavoratore non dovrà essere necessariamente lavorare 9 mesi senza soluzione di continuità. Dopo il termine del rapporto di lavoro stagionale il lavoratore dovrà ritornare nel suo paese di provenienza e potrà nuovamente venire in Italia se il suo visto sarà ancora valido ovvero se si tratta di un "visto multiplo".

  • Numero:  61
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 24.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

In riferimento all’Allegato 3, Sezione D, nella riga “Formazione digitale di base” devono essere conteggiate le sole ore di esperienza nei percorsi di base o possono essere riportate anche le ore di corsi di informatica livello intermedio e avanzato oppure di corsi di formazione di base su argomenti informatici specifici (es. social media, web marketing, etc.)?

Dato che il contenuto delle misure di formazione dovrà essere determinato il base al fabbisogno che sarà rilevato di volta in volta durante lo svolgimento del Programma GOL, è opportuno indicare le ore di formazione digitale complessivamente svolte. Per gli standard di riferimento per l’erogazione delle misure di formazione vedasi le pagine 36 e 37 dell’Avviso.

  • Numero:  61
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 8.9.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Esempio: Nel piano triennale è previsto un contingente per cittadini extracomunitari. A tale proposito sono a chiedere se dovrà essere presentata una nuova domanda per quei cittadini extracomunitari che avranno già lavorato durante la stagione estiva 2024 (dal 15.06.2024 sino al 30.09.2024), anche se con riferimento all’autorizzazione che era stata emessa nel corso dell’anno 2023, si manifesterebbe ancora un periodo utilizzabile (per alcuni mesi)?

Si, dovrà essere presentata una nuova domanda.

  • Numero:  62
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 24.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

È prevista l'erogazione di importi a titolo di anticipazione al Soggetto esecutore?

No, non è previsto il pagamento di anticipi.

  • Numero:  62
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 8.9.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Di quali patenti professionali equivalenti dovranno essere muniti i lavoratori extracomunitari conducenti di autotrasporto merci per conto terzi e i lavoratori conducenti per il trasporto passeggeri con autobus? Quali requisiti dovranno inoltre ricorrere affinchè potrà essere esercitata effettivamente esercitata l'attività di conducente?

I lavoratori extracomunitari conducenti di autotrasporto merci per conto terzi dovranno essere muniti di patenti professionali equivalenti alle patenti di CE, mentre i lavoratori conducenti per il trasporto passeggeri con autobus dovranno essere muniti di patenti equivalenti alle patenti delle categorie C1 e C (anche speciale), nonchè delle categoire C1E, CE, D1, D, D1E e DE CE.

Inoltre, ai fini dell'effettivo impiego nell'attività di conducente all'interno del territorio nazionale, le imprese di trasporto dovranno dimostrare che si siano perfezionati i requisiti per il rilascio della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC), ai fini dell'abilitazione prevista dal dlgs. n. 50/2020.

Quindi, i lavoratori, titolari di una patente di guida non comunitaria di categoria C1 e C (anche speciale), nonchè delle categorie C1E, CE, D1, D, D1E e DE CE devono essere anche in possesso della Carta di Qualificazione del Conducente (CQC) e potranno cosi condurre veicoli immatricolati sul territorio italiano, a nome di un impresa in Italia. Va inoltre precisato che trascorso un anno, è necessario convertire la patente.

  • Numero:  63
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 13.11.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

Nel caso di un ATI tra alcuni enti ed un consorzio, è necessario che nell'ATI siano inseriti i singoli componenti del consorzio?

No, è sufficiente la partecipazione del consorzio all'ATI/ATS. Si fa presente che il singolo componente del consorzio deve tenere in considerazione le regole per la corretta presentazione della candidatura di cui alla Sezione 10.1 dell'Avviso. Da ciò discende che non sarebbe ammissibile una candidatura di un singolo consorziato. 

  • Numero:  63
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 8.9.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Quando viene generato il codice fiscale provisorio e definitivo nell'ambito della procedura per il rilascio dell'autorizzazione al lavoro stagionale e non stagionale a favore dei cittadini extracomunitari nell'ambito del primo ingresso? 

Il codice fiscale provvisorio viene generato non appena rilasciato il visto d’ingresso: il datore di lavoro trova il codice provvisorio (solo numerico) sul portale gestito dal Ministero dell’Interno (SPI/ALI). Sarà cura del datore di lavoro informare lo straniero dell’avvenuto rilascio e degli estremi del codice provvisorio

Il codice fiscale definitivo viene generato in fase di vidimazione del contratto di soggiorno, quindi nel momento in cui le due parti contrattuali (lavoratore e datore di lavoro) si presentano presso l'Ufficio amministrativo Mercato del lavoro per firmare il contratto di soggiorno.

Il cittadino extracomunitario che si presenterá senza datore di lavoro che aveva fatto la domanda per il rilascio dell'autorizzazione al lavoro stagionale o non stagionale presso il suddetto ufficio non troverà accolta la richiesta di un codice fiscale, essendo quest’ultimo generato solo in occasione della sottoscrizione congiunta del contratto di soggiorno. 

  • Numero:  64
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 24.11.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

L’Avviso n. 1 a pagina 37 riporta “La messa in trasparenza delle competenze può essere emessa direttamente dal soggetto esecutore, mentre eventuali validazioni e certificazioni dovranno essere emesse dagli Enti riconosciuti a livello nazionale o provinciale dalle relative normative di certificazione delle competenze”. Le eventuali spese per la validazione o certificazione delle competenze sono a carico dei beneficiari (ad integrazione dell’attestazione delle competenze) o del soggetto esecutore?

I costi per la validazione e certificazione delle competenze, ad eccezione di quelli per l'imposta di bollo, non possono essere posti a carico del beneficiario. Se non diversamente convenuto tra il soggetto esecutore e l'ente certificatore, esse sono a carico del soggetto esecutore.

  • Numero:  64
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 13.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

In riferimento all’Allegato 4 “Dichiarazione di impegno alla costituzione di ATI/ATS, Consorzio o altre forme in caso di partecipazione in forma associata o partecipata costituenda”, si chiede:

  1. in fase di presentazione della domanda di candidatura in forma di raggruppamento deve essere esplicitata la ripartizione finanziaria tra enti partner?
  2. il soggetto esecutore selezionato, all’interno del “mandato collettivo speciale irrevocabile con rappresentanza risultante da atto pubblico, scrittura privata autenticata o copia di esso autenticata”, deve riportate esplicitamente le attività in capo a ciascun partner e la relativa ripartizione finanziaria dei costi preventivati per ogni misura?

No, tali specificazioni non sono previste. 

  • Numero:  65
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 13.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

L’Allegato 8 per le sezioni C-D–E cita ”se il valore espresso dal soggetto proponente è uguale o superiore a quanto definito dal PAR per l’Area Territoriale di riferimento viene assegnato il punteggio massimo previsto per il sub-criterio di valutazione”.

A tal proposito si chiede:

a) il punteggio massimo viene assegnato anche qualora, per il sub-criterio di valutazione, si raggiunge il valore indicato nel PAR con una sola delle due lingue?

Esempio: Sub-criterio di valutazione: Laboratorio di Gruppo / PAR Area Territoriale B: 2592 monte ore annuo
Laboratori di gruppo erogati in lingua italiana: 2592 ore anno 2021
Laboratori di gruppo erogati in lingua tedesca: zero ore
Al soggetto proponente vengono assegnati 60 punti?

b) In caso affermativo, la distribuzione delle ore di erogazione tra lingua italiana e lingua tedesca nelle tabelle dell’Allegato 3, C-D-E, è soggetta ad altri criteri di valutazione e relativa assegnazione di punteggio in altre sezioni della griglia di valutazione?

Con riferimento al primo quesito:

a. Si, è assegnato il punteggio massimo di 60 punti.

Con riferimento al secondo quesito:

b. Si, la Commissione di valutazione ha la facoltà di considerare la mancanza di esperienza nello svolgimento delle misure in una delle due lingue nell'ambito della valutazione della proposta progettuale complessiva (Sezione A, sottocriterio A.1, valore massimo di 200 punti, valutazione discrezionale della Commissione).

  • Numero:  66
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 13.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

L’Allegato n. 7-bis "Contratto tra Titolare e responsabile del trattamento ai sensi dell’art. 28 del Regolamento generale sulla protezione dei dati 2016/679" deve essere compilato ed allegato alla candidatura? 

No. Il citato documento sarà sottoscritto dal Soggetto esecutore selezionato e dalla Provincia autonoma di Bolzano.

  • Numero:  67
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 13.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

In fondo alla pagina 5 dell’Allegato 2, "Domanda di candidatura e finanziamento" si trova l’elenco degli allegati, con la possibilità di selezionare anche la casella “Altri allegati (specificare)”.
Quale tipologia di documenti possono essere allegati e con quale limite di consistenza (ad es. quante pagine)?

È possibile allegare documentazione relativa al possesso dei requisiti di partecipazione che non sia autocertificabile (ad esempio a dimostrazione dello svolgimento delle misure nel quadriennio 2019-2022). 
Non sono previste limitazioni nel numero di pagine, si prega di accertarsi che le dimensioni del documento informatico siano idonee alla corretta trasmissione via PEC. 
Si ricorda con l'occasione che deve essere allegata anche la ricevuta di pagamento dell'imposta di bollo, se quest'ultima è dovuta.

  • Numero:  68
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 13.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

Si chiede se sia possibile conteggiare nelle Sezioni C-D-E dell’allegato 3 anche le attività svolte in ambito FSE a contrasto dell'abbandono scolastico.

È possibile conteggiare unicamente le ore di attività relative alla “Formazione linguistica italiano” e “Formazione linguistica tedesco” (Sezione D dell’allegato 3).

  • Numero:  69
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 18.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

Come va compilato correttamente l’Allegato 2 e il foglio integrativo, in caso di raggruppamenti temporanei composti da una società capofila e numero di componenti superiore ad 1?

Si precisano le seguenti modalità sia di compilazione che di sottoscrizione dell’Allegato 2 e del relativo foglio integrativo:

1.Compilazione e sottoscrizione in caso di raggruppamento temporaneo con 1 capofila ed 1 componente

La pagina 5 dell’Allegato 2 va compilata, oltre che dal Capofila, anche da parte del componente n. 1. Tutti i fogli così compilati vanno uniti come un unico documento finale, sottoscritto con firma congiunta dal raggruppamento temporaneo (capofila e componente 1). Va aggiunto anche per il componente n.1 il foglio integrativo (sostitutivo della pagina 3).

2. Compilazione e sottoscrizione in caso di raggruppamento temporaneo con 1 capofila e un numero di componenti superiore ad 1 ( 2-3 ecc.)

La pagina 5 dell’Allegato 2 va compilata, oltre che dal Capofila e dal componente n. 1 anche da ciascun componente di numero superiore al n. 1.

Inoltre, i componenti 2, 3 ecc. devono compilare, il foglio integrativo dell’Allegato 2.

Tutti i fogli così compilati vanno uniti come un unico documento finale, sottoscritto con firma congiunta dal raggruppamento temporaneo (capofila, componente 1, 2,3  e ect.).

In conclusione: Per ciascun componente del raggruppamento temporaneo deve essere fatto un documento/file compilando i dati anagrafici della pagina "5" che verrá  salvata.

Si riporta a titolo esemplificativo nella tabella seguente il numero delle pagine di cui sarà composto l’intero Allegato 2 a seconda del numero dei componenti di cui é composto il raggruppamento temporaneo.

Numero componenti RTI

Numero “Pag. 5” Allegato 2

Foglio integrativo Allegato 2 

Totale pagine Allegato 2

1 (+ capofila)

2

1

8

2 (+ capofila)

 3

 1

10

 3 (+ capofila)

 4

 2

12

 

  • Numero:  70
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 19.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

È possibile organizzare corsi di formazione digitale con partecipanti appartenenti a diversi percorsi 1, 2 e 3 di GOL oppure tutti i partecipanti al singolo corso dovranno essere assegnati allo stesso percorso?

È possibile che beneficiari associati a percorsi GOL diversi siano iscritti al medesimo corso, ma tale possibilità dovrà essere valutata di volta in volta in collaborazione con il CML di riferimento.

  • Numero:  71
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 20.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

I diversi termini indicati nell'Avviso n. 1 per la collaborazione con le Scuole professionali sono intesi come giorni di calendario o come giorni lavorativi? (ad es. 7 gg per la consultazione, 10 gg per il riscontro della scuola, 30 gg per l'avvio della misura).

Si intendono giorni di calendario comprensivi dei giorni festivi.

  • Numero:  72
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 20.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

Con riferimento alla FAQ n. 50, quale grado di dettaglio sarà comunicato dal CML oppure sarà riportato nel Piano d’Azione rispetto alle misure da attivare? In particolare, sarà già precisato un argomento o un titolo del corso professionalizzante (es. corso per aiuto cuoco) oppure solamente il macro ambito di riferimento (es. Sep 23 Servizi di ristorazione)?

Nel "Piano d’azione" sono riportati testi standard sulle misure concordate con il beneficiario, come ad esempio “Il beneficiario si impegna a frequentare un corso di formazione/di aggiornamento nell’ambito del Programma GOL”. Oltre al percorso GOL assegnato in fase di Assessment, saranno date indicazioni sulla professione ricercata dal beneficiario; inoltre si dovranno tenere in considerazione i risultati emersi dalla “skill gap analysis” da effettuarsi, quale misura di orientamento specialistico, se indicato dal CML nel piano d’azione stesso.

  • Numero:  73
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 20.9.2023

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[Avvisi Programma GOL - Avviso n. 1]

In riferimento alle cause di ritiro del beneficiario per forza maggiore (maternità, infortunio, malattia di lunga durata superiore a 30 giorni, in caso di instaurazione di un rapporto di lavoro - pagina 38 dell'Avviso n. 1), chi deve raccogliere le relative informazioni?

Il Soggetto esecutore è tenuto a raccogliere dal beneficiario la dichiarazione di ritiro dalla misura per uno dei citati motivi. Nel caso di maternità, infortunio di lunga durata superiore a 30 giorni, il beneficiario è tenuto ad allegare la relativa certificazione medica (non essendo possibile l’autocertificazione ai sensi del DPR n. 445/2000), nel caso di instaurazione di un rapporto di lavoro sarà invece sufficiente l’autocertificazione. Un apposito modulo di comunicazione sarà messo a disposizione del Soggetto esecutore.

  • Numero:  74
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 20.9.2023

Questa risposta è stata utile? 38 39 No