FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile decurtare l'indennità di partecipazione qualora la ovvero il tirocinante è ingiustificatamente assente? Come è determinata la decurtazione? Il pagamento dell'indennità di partecipazione è dovuto anche durante il periodo di malattia?

In base all'accordo quadro locale del 16 marzo 2015 la struttura ospitante ha la possibilità di decurtare l'indennità di partecipazione che viene erogata mensilmente in relazione all'effettivo periodo di assenza della o del tirocinante. 

  • Numero:  188
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Il soggetto ospitante è obbligato comunque a versare l'indennità di partecipazione convenuta in caso di assenza, malattia o interruzione del tirocinio per persone svantaggiate sul mercato del lavoro? 

No. In base alla DGP n. 1.405/2015, allegato B, art. 5, co. 5, il soggetto ospitante può ridurre l'indennità di partecipazione in rapporto all'effettiva presenza della o del tirocinante.

  • Numero:  189
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Consiste l'obbligo di presentare un istanza integrativa ex articolo 6, comma 3 della legge n. 977/1967 presso l'Ufficio tutela sociale del lavoro qualora il tirocinio di orientamento e di formazione viene espletato da una persona minorenne ?

La citata istanza integrativa è necessaria qualora la persona minorenne stia svolgendo nell'ambito del tirocinio di orientamento e di formazione un'attività pericolosa ai sensi della legge n. 977/1967, allegato 1.

  • Numero:  190
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere autorizzato un tirocinio per una tirocinante che si trova in stato di gravidanza?

Il tirocinio di una tirocinante che si trova in stato di gravidanza non può essere autorizzato qualora il periodo del tirocinio da svolgere coincida con il periodo della maternità obbligatoria. Ciò significa che 2 mesi ovvero 3 mesi prima e dopo il parto non possono essere autorizzati tirocini.

  • Numero:  191
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Il tirocinio di orientamento e di formazione può essere approvato se il progetto ha per oggetto la conduzione di macchine agricole o la raccolta della frutta, dell'uva e del fieno?

Tenuto conto dell'accordo integrativo delle Parti Sociali dell'anno 2008, nei casi prospettati il tirocinio non può essere approvato.

  • Numero:  192
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Da quale età è possibile svolgere un tirocinio estivo di orientamento o un tirocinio formativo e di orientamento?

La possibilità sussiste con il compimento del 15° anno di età. 

ulteriori informazioni
  • Numero:  200
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

Cosa devo tenere in considerazione se intendo di richiedere un tentativo di conciliazione?

È innanzitutto importante tenere presente che sia nelle vertenze di lavoro nel settore privato che in quello pubblico il ricorso deve essere notificato alla controparte e contemporaneamente all'ufficio servizio lavoro. Solo se la parte convenuta si costituisce entro 20 giorni dall'avvenuta notifica dell'istanza, l'ufficio servizio lavoro convoca entrambe le parti.

Controversie di lavoro
  • Numero:  200
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Un cittadino extracomunitario in possesso di un visto d'ingresso per motivi di turismo può lavorare in Alto Adige?

No, i cittadini extracomunitari in possesso di un visto d'ingresso per motivi di turismo o di un permesso di soggiorno per motivi di turismo validi per l'Italia possono soggiornare in Alto Adige e nel resto d'Italia solo in qualità di turisti e non possono instaurare nessun tipo di rapporto di lavoro.

  • Numero:  200
  • Autore: kp
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Quando opera la sospensione dello stato di disoccupazione ?

Lo stato di disoccupazione è sospeso automaticamente in occasione di contratti di lavoro che hanno una durata sino a 6 mesi. .

  • Numero:  200
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]

Di quali attività si tratta?

Si tratta di misure occupazionali che sono finalizzati a favorire l'inserimento o il reinserimento di persone disoccupate nel modo nel lavoro. Concretamente non si tratta di un rapporto di lavoro subordinato ma di uno strumento di politica attiva del lavoro attraverso il quale si mira a realizzare iniziative socialmente utili che sono socialmente auspicabili e di pubblico interesse.

  • Numero:  200
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Deleganti – Delegati – Un consulente può delegare propri collaboratori all’effettuazione delle comunicazioni tramite ProNotel2?
Consulenti del lavoro, avvocati e procuratori legali, dottori commercialisti, ragionieri e periti commerciali possono delegare l’utilizzo di ProNotel2 per loro conto ed in loro nome solo ed esclusivamente a propri collaboratori dipendenti.
  • Numero:  200
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 9.6.2009

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[Libretto di lavoro]
Cosa si fa con il libretto di lavoro non più necessario?
Si consiglia di conservare il libretto di lavoro, anche se lo stesso non è più necessario. Il libretto di lavoro contiene infatti informazioni ed attestazioni sui rapporti di lavoro pregressi che possono tornare utili.
  • Numero:  200
  • Autore: PP
  • Ultima modifica: 13.8.2008

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può una studentessa derivante da uno stato extracomunitario regolarmente soggiornante in Italia svolgere un tirocinio di orientamento e formazione?

Si, la possibilità sussiste. La ovvero il tirocinante deve essere in possesso di un regolare permesso di soggiorno che autorizza il lavoro dipendente.

  • Numero:  201
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Quando esiste la possibilità del mantenimento dello stato di disoccupazione?

L'articolo 4, comma 15-quater del decreto legge n. 4/2019, convertito in legge n. 26/2019 e la Circolare ANPAL n. 1 del 23 luglio 2019  prevedono che se il reddito derivante da lavoro dipendente non è superiore ad euro 8.145 annui o in caso di attività autonoma non è superiore ad euro 4.800, la persona munita di stato di disoccupazione non perde, ma mantiene lo stato di disoccupazione.

  • Numero:  201
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Deleganti – Delegati – Più persone di una ditta possono effettuare le comunicazioni obbligatorie tramite ProNotel2?
Sì, ProNotel2 può essere usato contemporaneamente da più persone all’interno della stessa ditta. Il delegante (una stessa ditta può avere uno o più deleganti), che ha ottenuto dall’Ufficio osservazione mercato del lavoro un proprio account, può a sua volta delegare altri collaboratori all’utilizzo di ProNotel2, aprendo loro specifici account.
  • Numero:  210
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Deleganti – Quanti deleganti può avere una ditta?
Una ditta può avere uno o più deleganti.
  • Numero:  220
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Mediazione al lavoro]

Che cosa si intende per la nuova forma contrattuale atipica "presto"?

Si tratta di una forma contrattuale atipica che ha per oggetto una prestazione occasionale alla quale possono ricorrere utilizzatori che hanno alle proprie dipendenze non più' di cinque lavoratori a tempo indeterminato, ad eccezione delle aziende alberghiere e delle strutture ricettive che operano nel settore del turismo e che hanno alle proprie dipendenze fino a otto lavoratori. Il prestatore e l'utilizzatore devono registrarsi preventivamente presso il portale online dell'Inps. Possono svolgere il lavoro occasionale tutti i dipendenti interessati sino ad una retribuzione massima pari a 5.000 euro mensili e i titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità, i giovani con meno di venticinque anni di età regolarmente iscritti presso una scuola o università, le persone disoccupate che abbiano reso la dichiarazione di immediata disponibilità, i percettori di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito sino a una retribuzione pari a 6.666 euro/per anno solare.  Vale il principio che per ciascun prestatore con riferimento alla totalità degli utilizzatori, il compenso non può essere superiore pari a 5.000 euro/anno. Ciascun utilizzatore non può guadagnare con riferimento alla totalità dei prestatori compensi di importo superiore a 5.000 euro/anno. Le prestazioni complessive rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore non possono superare 2.500 euro/anno. A favore del dipendente vengono versati contributi pensionistici nella gestione separata dell'INPS. Inoltre i dipendenti sono assicurati contro infortuni sul lavoro. L'importo orario è stabilito in euro 9 e il compenso giornaliero non può essere inferiore di regola a 4 ore lavorative (quindi al minimo euro 36/giorno). La retribuzione viene eseguita con buoni che sono esenti da tasse. Il reddito derivante dal lavoro occasionale non incide sullo stato di disoccupazione.  

  • Numero:  241
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Come può trovare applicazione la forma di impiego occasionale nel settore dell'agricoltura?

La particolare forma di impiego occasionale può essere applicata nel settore dell'agricoltura nei confronti di pensionati, studenti con meno di 25 anni, disoccupati e nei confronti di percettori di prestazioni di sostegno del reddito. Nell'agricoltura il compenso minimo orario è pari all'importo della retribuzione oraria delle prestazioni di natura subordinata individuato dal CCNL. L'importo orario potrà quindi essere: euro 7,57, euro 6,94/ora, o 6,52/ora.

  • Numero:  242
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Maturano contributi figurativi durante la durata della disoccupazione?

Durante il periodo della disoccupazione non maturano i contributi figurativi. I contributi per la pensione di anzianità vengono calcolati esclusivamente sull'ammontare dell'indennità di disoccupazione percepita.

  • Numero:  249
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Sussiste la possibilità per una signora che abbia concluso la scuola superiore da 10 anni e che abbia frequentato un corso di formazione professionale annuale ESF di svolgere un tirocinio professione e di orientamento?

La convenzione quadro del 7. aprile 2015 prevede che i studenti frequentanti attività formative post-diploma possono svolgere i tirocini di formazione e di orientamento nei dodici mesi successivi al completamento della formazione. Per questo motivo è possibile svolgere un tirocinio di formazione e di orientamento qualora dal momento della presentazione dell'istanza non siano trascorisi più di dodici mesi dal completamento del corso di formazione professionale ESF.

  • Numero:  250
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

È possibile impugnare il provvedimento disciplinare davanti al collegio arbitrale ex articolo 7 della legge n. 300/1970? 

La possibilità esiste unicamente per i rapporti di lavoro che sono stati conclusi nel settore privato. La lavoratrice interessata ovvero il lavoratore interessato devono impugnare la sanzione disciplinare intimata tramite deposito di un ricorso diretto al collegio arbitrale presso l'Ufficio servizio lavoro entro il termine perentorio di 20 giorni dall'avvenuta notifica. E`importante allegare unitamente al ricorso la sanzione disciplinare intimata, la giustificazione e la relativa contestazione.    

  • Numero:  250
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

Entro quale termine la dipendente ovvero il dipendente possono impugnare la sanzione disciplinare intimata e chiedere la costituzione di un Collegio arbitrale ai sensi dell'articolo 7 della legge n. 300/1970?

Ai sensi dell'articolo 7 della legge n. 300/1970, e s.m.i., la lavoratrice ovvero il lavoratore possono impugnare la sanzione disciplinare intimata e chiedere la costituzione del Collegio arbitrale entro 20 giorni dall'avvenuta notifica della stessa. 

  • Numero:  251
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

La lavoratrice ovvero il lavoratore che intende promuovere un'istanza ex articolo 7 della legge n. 300/1970 può designare quale proprio arbitro, in seno al Collegio arbitrale, anche il funzionario sindacale che ha seguito il procedimento disciplinare a monte nell'interesse della lavoratrice ovvero del lavoratore, o l'arbitro deve essere un soggetto neutro?

La lavoratrice ovvero il lavoratore hanno facoltà di nominare un proprio arbitro in seno al collegio arbitrale. Ciò premesso la lavoratrice ovvero il lavoratore potrebbe ad avviso dell'Ufficio amministrativo Mercato del lavoro nominare quale proprio arbitro anche il funzionario sindacale che la ha assistita ovvero lo ha assistito durante la procedura disciplinare. 

  • Numero:  252
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

Nell'ipotesi in cui, nell'ambito di una procedura disciplinare, la lettera raccomandata con avviso di ritorno contenente la contestazione viene notificata in base alla compiunta giacenza, la contestazione è intesa efficacemente notificata?

In caso di invio della lettera di contestazione con raccomandata, è sufficiente la prova dell'avvenuto avviso della giacenza del plico postale all'indirizzo del lavoratore destinatario (Sent. della Corte di Cassazione 19 maggio 1986 n. 3319). 

  • Numero:  253
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

Sussite la possibilità per le parti contrattuali che hanno certificato un contratto di lavoro presso la Commissione di certificazione di esperire il tentativo di conciliazione presso la Commissione di conciliazione ai sensi dell'articolo 410 cpc, ovvero il tentativo di conciliazione obbligatorio deve essere necessariamente esperito presso la Commissione di certificazione? 

La possibilità sussite, a condizione che possa essere raggiunto un accordo presso la Commissione di conciliazione ai sensi dell'articolo 410 cpc. Nella denegata ipotesi il Tribunale Sezione Lavoro provvederà a sollevare d'ufficio una condizione di improcedibilità. Conseguentemente le parti contrattuali dovranno esperire prima di adire le vie legali il tentativo di conciliazione presso la Commissione di certificazione ai sensi dell'articolo 80, comma 4 del dlvo. n. 276/2003.

  • Numero:  254
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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