FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Controversie di lavoro]

E' possibile avviare una procedura ai sensi dell'articolo 7 della legge n. 300/1970 avverso provvedimenti disciplinari intimati in occasione di rapporti di lavoro del settore pubblico? 

L'istituto dell'arbitrato come previsto dall'articolo 7 dello statuto dei lavoratori non è applicabile ai dipendenti del settore pubblico. In particolare, l'articolo 56 del decreto legislativo 30 marzo 2011, n. 165, e s.m.i., prevede che la procedura arbitrale ancorata nell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, non trova applicazione in presenza di sanzioni disciplinari che sono state intimate nei confronti di dipendenti pubblici. In effetti, l'articolo 72, comma 1, lettera c) del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, e s.m.i., ha abrogato tale possibilità nel pubblico impiego. 

  • Numero:  255
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

Quali conseguenze giuridiche scattano nel caso di un procedimento di cui all'articolo 7 dello statuto dei lavoratori nell'ipotesi in cui il datore di lavoro dopo che era stato invitato dall'Ufficio servizio lavoro di nominare un proprio rappresentante in seno al collegio, non ottemperi a tale invito?

La sanzione disciplinare intimata è nulla.

  • Numero:  260
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Qual è l'ammontare dell'indennità di disoccupazione NASPI?

Qualora la retribuzione media mensile sia inferiore ad euro 1.221,44 l'indennità NASPI è pari al 75%. Nei casi in cui la retribuzione media mensile è superiore ad euro 1.221,44 l'indennità è pari al 75% del reddito lordo e incrementata di una somma pari al 25% calcolata sulla differenza tra la retribuzione mensile  e il predetto importo. L'importo massimo della NASPI nell'anno 2019 è pari ad euro 1.328,76 lordi. Dopo il terzo mese di godimento della NASPI si applica una riduzione mensile del 3%. Dagli importi saranno dedotte le Tasse. 

  • Numero:  265
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

L'azienda deve pagare una borsa lavoro alla o al tirocinante?

L'accordo quadro stato regioni del 25 maggio 2017 prevede il pagamento di un'indennità di partecipazione che non può essere inferiore a 300 euro lordi. L'accordo quadro locale del 19 marzo 2015 suggerisce l'erogazione di un'indennità di partecipazione pari a 600 euro lordi mensili.

http://www.provinz.bz.it/arbeit/moduli/default.htm
  • Numero:  300
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

Cosa devo fare se voglio richiedere un tentativo di conciliazione per una controversia in un rapporto di lavoro privato o pubblico?

L'interessata o l'interessato può trasmettere una richiesta all'ufficio servizio lavoro, commissione di conciliazione delle controversie di lavoro. La richiesta deve contenere, oltre al nome ed all'indirizzo di lavoratore e datore di lavoro, anche il settore di attività dell'azienda ed il contratto collettivo applicato nonché l'oggetto della controversia. Se esiste un conteggio della richiesta è senz'altro utile allegarlo. Se la controparte si costituisce, l'ufficio servizio lavoro convoca le parti per il tentativo di conciliazione. Un modulo per la richiesta può essere scaricato dall'indirizzo sottostante.

Modulistica
  • Numero:  300
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Qual è la differenza tra un rapporto di lavoro a carattere stagionale e un rapporto di lavoro a tempo determinato? Come incide questa distinzione sui nulla osta al lavoro?

Si può instaurare un rapporto di lavoro stagionale qualora l'attività di cui trattasi abbia carattere stagionale. Il DPR n. 1525/1963 e da poco anche i contratti collettivi definiscono le attività a carattere stagionale. Esempi di attività stagionali sono la raccolta di frutta e le attività svolte dalle aziende turistiche che abbiano, nell'anno solare, un periodo di inattività non inferiore a 60 giorni continuativi o 120 giorni non continuativi. Un nulla osta al lavoro a carattere stagionale può essere rilasciato solo per un'attività stagionale e per una durata massima di 9 mesi

  • Numero:  300
  • Autore: kp
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]

Da chi vengono finanziati i progetti?

I compensi a favore delle persone disoccupate sono a carico dell'ente promotore. Per ogni ora di lavoro effettivamente prestata, la persona disoccupata ha diritto ad un importo dell'assegno orario pari ad euro 7,00 lordi. La Giunta provinciale interviene con dei contributi che corrispondono, normalmente, al 20% dell'assegno lordo per lo stipendio. Per persone disabili il contributo ammonta al 50%. Tutti gli oneri per le prestazioni sociali (INPS - INAIL) sono rimborsati dalla Provincia al termine del progetto.

  • Numero:  300
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Contratti di lavoro a tempo parziale]
Posso avere più rapporti di lavoro a tempo parziale contemporaneamente? Il datore di lavoro può vietare l'assunzione di un'altro rapporto di lavoro a tempo parziale?
In linea di principio è possibile avere più rapporti di lavoro a tempo parziale con datori di lavoro diversi. Alcuni contratti collettivi possono stabilire divieti, tali da attribuire al datore di lavoro un potere di interdizione (verifica del cumulo).
  • Numero:  300
  • Autore: SF
  • Ultima modifica: 1.6.2016

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]

Accentramento – Come funziona l’accentramento per i datori di lavoro e per i consulenti?

I datori di lavoro che hanno sedi di lavoro ubicate in territori regionali diversi possono effettuare le comunicazioni avvalendosi di uno dei servizi informatici, scelto tra quelli ove si trova una delle proprie sedi di lavoro. I consulenti con sedi di lavoro diverse o con clienti in diverse regioni, invece, se scelgono l’accentramento, possono effettuare tutte le comunicazioni solo attraverso il servizio informatico locale ove è ubicata la propria sede legale. L’accentramento è consentito previa comunicazione al Ministero del lavoro compilando l’apposito modulo sul sito web ministeriale.

Richiesta di accentramento al Ministero
  • Numero:  300
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Rientrano nella base di calcolo i contratti di chiamata ai fini della concessione del numero dei tirocini di orientamento e di formazione ?

La forma contrattuale a-tipica citata non costituisce base di calcolo ai fini della concessione dei tirocini.

  • Numero:  310
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]

Accentramento – Account – In qualità di consulente del lavoro gestisco comunicazioni sia di clienti residenti in provincia che non. Cosa devo fare per poter effettuare le comunicazioni con un unico sistema?

1. Attivare un account per ProNotel2, tramite la pagina web dedicata. 2. Attivare l’accentramento in provincia di Bolzano (per poter effettuare le comunicazioni di tutti i suoi clienti in tutta Italia, utilizzando soltanto il sistema ProNotel2), comunicandolo al Ministero tramite dichiarazione online (modulo per l'accentramento).

  • Numero:  310
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Accentramento – Se utilizzo l'accentramento su un unico sistema informatico locale posso usare anche altri sistemi?
Sì, l'accentramento è solo una possibilità aggiuntiva per effettuare le comunicazioni: con l'accentramento è possibile utilizzare anche altri sistemi.
  • Numero:  320
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 23.4.2012

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]

Accentramento – Posso cambiare il sistema informatico locale su cui effettuo l'accentramento?

Sì, è possibile cambiare il sistema su cui si effettua l'accentramento, in questo caso va fatta una nuova richiesta di accentramento al Ministero del Lavoro, compilando l’apposito modulo sul sito web ministeriale.

  • Numero:  330
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Accentramento – Apprendistato – I rapporti di apprendistato possono essere comunicati tramite accentramento?
Sí, i rapporti di apprendistato possono essere comunicati tramite accentramento.
  • Numero:  340
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 12.8.2009

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Sussiste la possibilità per uno studente universitario che abbia superato il termine di 10 mesi per lo svolgimento di tirocini di effettuare un altro tirocinio di formazione e di orientamento?

L'art. 5 della convenzione quadro locale del 19 marzo 2015 prevede che i tirocini di formazione e orientamento hanno di norma una durata massima di sei mesi per studenti universitari. Tale periodo può essere prorogato eccezionalmente sino a 10 mesi nel caso di percorsi di formazione e orientamento complessi, sulla base di una richiesta motivata da parte della struttura proponente. Da ciò discende che qualora il medesimo studente universitario abbia già svolto 10 mesi di tirocini non potrà essere più concesso un tirocinio.

  • Numero:  350
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Che cosa si intende per licenziamento che viene effettuato per giusta causa ?

Il licenziamento che viene eseguito per giusta causa (art. 2119 c.c. e art. 1 della l.n. 604/1966) presuppone una grave violazione del rapporto fiduciario che non permette la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto lavorativo. Ciò implica che il datore di lavoro potrà recedere dal contratto di lavoro senza il rispetto del preavviso (in tronco). Preliminarmente, la circostanza deve essere stata contestata e il lavoratore doveva avere il diritto di rendere la propria giustificazione entro il termine previsto dal relativo CCNL. Ad ogni buon conto, il datore di lavoro ha tuttavia la facoltà di licenziare il lavoratore con la data della contestazione.  L'onere della prova per la sussistenza della giusta causa incombe al datore ovvero alla datrice di lavoro.

  • Numero:  351
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Che cosa si intende per licenziamento che viene effettuato per un giustificato motivo soggettivo ?

I licenziamenti che vengono effettuati in base ad un giustificato motivo soggettivo (art. 3 della l. 604/1966) sono determinati da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore ovvero della lavoratrice. In questo caso il datore ovvero la datrice di lavoro deve osservare il periodo di preavviso o erogare la relativa indennità di mancato preavviso. Vale il principio che la circostanza dedotta deve essere preliminarmente contestata. La o il lavoratore ha il diritto di rendere la propria giustificazione. Successivamente il datore di lavoro può intimare il provvedimento. 

  • Numero:  352
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Sussiste la possibilità per un lavoratore ovvero per una lavoratrice di ottenere l'indennità di disoccupazione nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per dimissione?

Di norma il lavoratore, la lavoratrice che si dimette dal rapporto di lavoro non ha diritto di ottenere l'indennità di disoccupazione. In effetti il presupposto per ottenere l'indennità di disoccupazione è la disoccupazione involontaria ex art. 35 del r.d. n. 1827/1935. Ciò premesso la persona che si dimette per giusta causa (mobbing, mancato pagamento dello stipendio, molestie sessuale, non corrispondenza tra la prestazione lavorativa contrattualmente stabilita e il lavoro effettivamente svolto), ha il diritto di percepire l'indennità di disoccupazione.

  • Numero:  353
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quale limite minimo e massimo corre nei tirocini di orientamento e di formazione?

Il termine minimo nei tirocini estivi è di due settimane. Il termine massimo è nell'ipotesi di studenti che non hanno ancora assolto l'obbligo formativo 3 mesi. Tuttavia il tirocinio termina in ogni caso con l'inizio dell'anno scolastico. Nel caso di studenti universitari il termine massimo è di 6 mesi. Tale termine può essere prorogato sino ad un massimo di 10 mesi. 

  • Numero:  400
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

Cosa devo fare per richiedere un tentativo di conciliazione per una controversia di lavoro nel pubblico impiego?

Dal 24.11.2010 è in vigore l'articolo 31 e seguenti della legge 4.11.2010, n. 183, in base al quale un'unica commissione di conciliazione è competente per definire in via bonaria sia le vertenze di lavoro nel settore pubblico sia quelle nel settore privato. Se la parte istante decide di esperire il tentativo di conciliazione facoltativo, deve notificare il ricorso all'amministrazione resistente ed inoltrare lo stesso all'ufficio servizio lavoro. Se l'amministrazione resistente si costituisce entro il termine dei 20 giorni, l'ufficio servizio lavoro convoca entrambi le parti entro 60 giorni dall'inoltro della domanda. 

Modulistica
  • Numero:  400
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Quali documenti devono essere allegati alla domanda di nulla osta al lavoro per un cittadino extracomunitario o per una cittadina extracomunitaria?

Le domande per nulla osta al lavoro per cittadini extracomunitari possono essere presentate esclusivamente in via telematica attraverso il sito del Ministero dell'Interno  https://portaleservizi.dlci.interno.it - previa registrazione su tale sito. Per poter inserire le domande è necessario che il datore di lavoro/la datrice di lavoro scarichi e salvi su proprio PC il relativo software. Per la compilazione delle domande servono le seguenti informazioni: dati anagrafici e numero della carta d'identità del datore di lavoro/della datrice di lavoro, dati anagrafici e numero del passaporto del cittadino extracomunitario/della cittadina extracomunitaria, numero della marca da bollo del valore di 16,00 euro. Per il rilascio del nulla osta al lavoro serve un'ulteriore marca da bollo da 16,00 euro.

  • Numero:  400
  • Autore: kp
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]

Qual è la durata minima e la durata massima di un progetto per l'impiego temporaneo di persone disoccupate?

La durata di un progetto Varia da un minimo di tre ad un massimo di dodici mesi. In casi eccezionali il progetto può essere prorogato fino ad un massimo di 24 mesi.

  • Numero:  400
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Upload – Dove sono reperibili per le software-house i documenti necessari per sviluppare il sistema che consente l’invio massivo delle comunicazioni obbligatorie tramite upload?
I documenti che interessano principalmente le software-house sono: tabelle di classificazione, data catalog (tracciato record), xsd tutti scaricabili dalla pagina web della Ripartizione Lavoro.
  • Numero:  400
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Mediazione al lavoro]

È ammissibile che un giovane che abbia compiuto il 16° anno di età ma non abbia ancora terminato la scuola dell'apprendistato e pertanto non abbia adempiuto l'obbligo formativo possa stipulare un contratto a tempo determinato al di fuori dei mesi estivi?

Nel caso prospettato la possibilità di concludere un contratto a tempo determinato è possibile unicamente qualora la frequenza scolastica non subisca interferenze e l'obbligo scolastico e formativo non venga leso.

  • Numero:  403
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Da quali elementi è composto il contratto di agenzia ?

Un contratto di agenzia contiene elementi essenziali e può ravvisare anche elementi complementari. Gli elementi essenziali sono: a) l'accertamento dell'assenza di qualsiasi vincolo di subordinazione o di dipendenza, b) la natura strettamente personale dell'incarico, c) l'oggetto dell'attivitá, d) la zona territoriale, e) la misura dei compensi, f) il giudice territorialmente competente, g) nel caso di agente con rappresentanza l'espressa autorizzazione non solo a promuovere ma anche a concludere gli affari in nome e per conto del preponente. Gli elementi complementari del contratto di agenzia possono essere: a) il patto di prova, b) l'assunzione di garanzia, c) il patto di non concorrenza, d) il diritto di esclusiva, e) la facoltà di riscossione dei crediti del preponente.

  • Numero:  404
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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