FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Sussiste la possibilità per uno studente universitario che abbia superato il termine di 10 mesi per lo svolgimento di tirocini di effettuare un altro tirocinio di formazione e di orientamento?

L'art. 5 della convenzione quadro locale del 19 marzo 2015 prevede che i tirocini di formazione e orientamento hanno di norma una durata massima di sei mesi per studenti universitari. Tale periodo può essere prorogato eccezionalmente sino a 10 mesi nel caso di percorsi di formazione e orientamento complessi, sulla base di una richiesta motivata da parte della struttura proponente. Da ciò discende che qualora il medesimo studente universitario abbia già svolto 10 mesi di tirocini non potrà essere più concesso un tirocinio.

  • Numero:  350
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Mobilità tra gli enti pubblici]
Devo fare un esame per passare tramite contratto collettivo compartimentale Art. 17 in un altro Ente Pubblico?
L'esame tramite mobilità verrà effettuata con colloquio quale più idoneo al posto vacante. Il posto con mobilità deve essere rinviato per non più di 6 mesi.
  • Numero:  350
  • Autore: Mr
  • Ultima modifica: 1.2.2013

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]

Qual è la durata minima e massima di un contratto di lavoro secondo accordo settoriale?

Un contratto di lavoro feriale deve ravvisare una durata non inferiore a 6 settimane e non superiore a 14 settimane di effettivo lavoro.

accordi settoriali
  • Numero:  400
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]
  • Numero:  400
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]
Qual è la durata minima e la durata massima di un progetto per l'impiego temporaneo di persone disoccupate?
La durata di un progetto Varia da un minimo di tre ad un massimo di dodici mesi. In casi eccezionali il progetto può essere prorogato fino ad un massimo di 24 mesi.
  • Numero:  400
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 9.1.2018

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Quali datori di lavoro devono effettuare la denuncia elettronica del personale dipendente?
Tutte le aziende pubbliche e private che occupano 15 dipendenti validi ai fini della determinazione della quota d’obbligo per persone disabili (sono eslclusi ed esempio i lavoratori con contratto di apprendistato o di inserimento, i lavoratori assunti a tempo determinato per una durata inferiore a 9 mesi nell’arco dell’anno solare, i dirigenti, i lavoratori assunti ai sensi delle norme sul collocamento obbligatorio, i part-time vengono considerati in proporzione all’orario svolto – consulta anche i “criteri per il calcolo della quota d’obbligo” inseriti nella homepage della Ripartizione lavoro: http://www.provincia.bz.it/lavoro/servizi/modulistica.asp alla voce “collocamento obbligatorio”. Per Ie aziende private fra 15 e 35 dipendenti l’obbligo di invio della denuncia del personale dipendente insorge con una nuova assunzione (16° dipendente) a partire dal 18 gennaio 2000. La presentazione del prospetto informativo non é d’obbligo per quelle aziende per le quali non sono avvenute variazioni rispetto alla situazione occupazionale dichiarata l’anno precedente tali da incidere sulla quota d’obbligo per persone disabili (aumento della quota d’obbligo per persone disabili per aumento dei lavoratori occupati, cessazione del rapporto di lavoro della persona disabile assunta, riconoscimento come assunzione obbligatoria in costanza del rapporto di lavoro, etc.).
  • Numero:  325
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Una azienda appartenente alla fascia occupazionale fra 15 e 35 dipendenti ha presentato la denuncia del personale in quanto soggetta all’obbligo d’assunzione di persone disabili. Se la sua situazione occupazionale scende successivamente a 15 dipendenti (dopo 60 giorni) é ancora soggetta all’obbligo d’assunzione di persone disabili?
Sí, l’azienda é ancora soggetta al collocamento obbligatorio.
  • Numero:  330
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
I numeri decimali derivanti dalle operazioni di calcolo nella denuncia del personale come devono essere arrotondati?
I valori superiori a 0,5 devono essere arrotondati all’unità immediatamente superiore (es. 0,51 = 1). I valori pari o inferiori a 0,5 devono essere arrotondati all’unità immediatamente inferiore (es. 1,5 = 1).
  • Numero:  340
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Come coprono la quota d’obbligo le persone disabili assunte ai sensi della legge 68/99 in modo part-time?
Solo nelle aziende da 15 a 35 dipendenti le persone disabili assunte part-time se hanno una percentuale di invalidità superiore al 50% coprono la quota di riserva come una unità disabile a tempo pieno indipendentemente dall’orario svolto. Negli altri casi le persone disabili coprono la quota di riserva in proporzione all’orario svolto. Se una persona disabile é assunta con un contratto part-time inferiore o uguale al 50% conta come 0,5. Se una persona disabile é assunta con un contratto part-time superiore al 50% conta come una unità a tempo pieno.
  • Numero:  350
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Nella compilazione della denuncia del personale cosa deve essere indicato nel campo relativo alle nuove assunzioni?
Questo campo interessa solo le aziende private che occupano da 15 a 35 dipendenti e la data da inserire é quella corrispondente alla data in cui é avvenuta la nuova assunzione che ha reso l’azienda soggetta all’obbligo d’assunzione di persone disabili.
  • Numero:  355
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Cosa deve essere inserito nel campo “soci” della denuncia del personale?
Nel campo soci devono essere inseriti i soci delle cooperative di lavoro (anche i soci che sono lavoratori dipendenti).
  • Numero:  360
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Cosa si intende per dirigente?
Il dirigente é colui che é assunto con contratto da dirigente. È considerata tale anche la figura del dipendente quadro al quale sono attribuite mansioni dirigenziali e per le quali allo stesso é riconosciuto uno specifico trattamento economico.
  • Numero:  365
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
La ditta che non ha cambiato la propria situazione occupazionale rispetto all’ultima dichiarata deve fare le denuncia del personale?
No, non deve fare la denuncia del personale. La situazione occupazionale é da considerare invariata qualora la fascia occupazionale a cui appartiene l’azienda é rimasta la medesima, il numero di disabili da assumere é rimasto uguale, non sono avvenute nuove assunzioni o cessazioni delle persone disabili.
  • Numero:  370
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Dove puó essere indicato che l’azienda é interessata alla stipula della convenzione “programma d’assunzioni”?
É sufficiente scegliere l’opzione “richiesta” nel campo convenzione della denuncia del personale.
  • Numero:  375
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Che cosa é la convenzione “programma d’assunzioni”?
Il programma d’assunzioni é un accordo regolato da precisi criteri della Giunta provinciale che serve a formalizzare fra la ripartizione lavoro – ufficio servizio lavoro e l’azienda le modalità con cui la stessa intende provvedere alla copertura della quota d’obbligo riservata alle persone disabili. Questa convenzione consente all’azienda di aumentare il periodo entro il quale provvedere alla copertura della quota di riserva (di norma sarebbe entro 60 giorni dal momento in cui la quota di riserva é scoperta) e di accedere nel caso delle aziende private anche agli incentivi previsti dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 nel caso di assunzione di persone disabili con specifici tipi e gradi di disabilità.
  • Numero:  380
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Una persona disabile in convenzione di affidamento può essere considerata per coprire la quota d’obbligo per le persone disabili?
Una persona in convenzione di affidamento puó coprire un posto riservato alle persone disabili solo se la sua finalità é l’assunzione (deve risultare nel protocollo d’intesa) oppure se si tratta di una misura concordata nell’ambito di un programma d’assunzioni.
  • Numero:  385
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Impiego pubblico]
Possono iscriversi  alle graduatorie anche persone già occupate?
Si.
  • Numero:  350
  • Autore: mr
  • Ultima modifica: 30.12.2016

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[Mediazione al lavoro]

Che cosa si intende per licenziamento che vieno effettuato per giusta causa ?

Il licenziamento che viene eseguito per giusta causa (art. 2119 c.c. e art. 1 della l.n. 604/1966) presuppone una grave violazione del rapporto fiduciario che non permette la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto lavorativo. Ciò implica che il datore di lavoro potrà recedere dal contratto di lavoro senza il rispetto del preavviso (in tronco). Prelimanrmente, la circostanza deve essere stata contestata e il lavoratore doveva avere il diritto di rendere la propria giustificazione entro il termine previsto dal relativo CCNL. Ad ogni buon conto, il datore di lavoro ha tuttavia la facoltà di licenziare il lavoratore con la data della contestazione.  L'onere della prova per la sussistenza della giusta causa incombe al datore ovvero alla datrice di lavoro.

  • Numero:  351
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Mediazione al lavoro]

Che cosa si intende per licenziamento che viene effettuato per un giustificato motivo soggettivo ?

I licenziamenti che vengono effettuati in base ad un giustificato motivo soggettivo (art. 3 della l. 604/1966) sono determinati da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore ovvero della lavoratrice. In questo caso il datore ovvero la datrice di lavoro deve osservare il periodo di preavviso o erogare la relativa indennità di mancato preavviso. Vale il principio che la circostanza dedotta deve essere preliminarmente contestata. La o il lavoratore ha il diritto di rendere la propria giustificazione. Successivamente il datore di lavoro può intimare il provvedimento. 

  • Numero:  352
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Mediazione al lavoro]

Sussiste la possibilità per un lavoratore ovvero per una lavoratrice di ottenere l'indennità di disoccupazione nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per dimissione?

Di norma il lavoratore, la lavoratrice che si dimette dal rapporto di lavoro non ha diritto di ottenere l'indennità di disoccupazione. In effetti il presupposto per ottenere l'indennità di disoccupazione è la disoccupazione involontaria ex art. 35 del r.d. n. 1827/1935. Ciò premesso la persona che si dimette per giusta causa (mobbing, mancato pagamento dello stipendio, molestie sessuale, non corrispondenza tra la prestazione lavorativa contrattualmente stabilita e il lavoro effettivamente svolto), ha il diritto di percepire l'indennità di disoccupazione.

  • Numero:  353
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Sicurezza del lavoro]
Cosa deve contenere la casetta di pronto soccorso?
I Contenuti minimi della casetta di pronto soccorso sono: • Guanti Sterili monouso (5 paia) • Visiera paraschizzi • Compresse di garza sterile 10 x 10 in buste singole (10) • Compresse di garza sterile 18 x 40 in buste singole (2) • Teli sterili monouso (2) • Confezione di rete elastica di misura media (1) • Confezioni di cerotti di varie misure pronti all’uso (2) • Rotoli di cerotto alto cm 2,5 (2) • Un paio di forbici • Ghiaccio pronto uso (due confezioni) • Sacchetti monouso per la raccolta di rifiuti sanitari (2) • Termometro • Apparecchio per la misurazione della pressione arteriosa • Pacchetti di medicazione: misura 8 (3 confezioni), misura 10 (3 confezioni) • Benda orlata: misura 8 (3 confezioni), misura 10 (3 confezioni) • Una coperta isotermica • Un dispositivo di protezione per la ventilazione artificiale • Un disinfettante senza iodio
  • Numero:  350
  • Autore: 19.2
  • Ultima modifica: 14.11.2016

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[Sicurezza del lavoro]
Cosa deve contenere il pacchetto di medicazione?
Il pacchetto di medicazione deve contenere: • Guanti sterili monouso (2 paia) • Compresse di garza sterile 18 x 40 in buste singole (1) • Compresse di garza sterile 10 x 10 in buste singole (3) • Confezione di cerotti di varie misure pronti all’uso (1) • Rotolo di cerotto alto cm 2,5 (1) • Rotolo di benda orlata alta cm 10 (1) • Un paio di forbici • Confezione di ghiaccio pronto uso (1) • Sacchetti monouso per la raccolta di rifiuti sanitari (1) • Istruzioni sul modo di usare i presidi suddetti e di prestare i primi soccorsi in attesa del servizio di emergenza • Pacchetti di medicazione: misura 8 (2 confezioni), misura 10 (2 confezioni) • Benda orlata: misura 8 (2 confezioni), misura 10 (2 confezioni) • Una coperta isotermica • Un dispositivo di protezione per la ventilazione artificiale.
Decreto del Presidente della Provincia del 13 giugno 2005 n. 25
  • Numero:  352
  • Autore: 19.2
  • Ultima modifica: 14.11.2016

Questa risposta è stata utile? 50 46 No

[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Accentramento – Se utilizzo l'accentramento su un unico sistema informatico locale posso usare anche altri sistemi?
Sì, l'accentramento è solo una possibilità aggiuntiva per effettuare le comunicazioni: con l'accentramento è possibile utilizzare anche altri sistemi.
  • Numero:  320
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 23.4.2012

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Accentramento – Posso cambiare il sistema informatico locale su cui effettuo l'accentramento?
Sì, è possibile cambiare il sistema su cui si effettua l'accentramento, in questo caso va fatta una nuova richiesta di accentramento al Ministero del Lavoro, compilando l’apposito modulo sul sito web ministeriale.
  • Numero:  330
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

Questa risposta è stata utile? 286 301 No

[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Accentramento – Apprendistato - I rapporti di apprendistato possono essere comunicati tramite accentramento?
Sí, i rapporti di apprendistato possono essere comunicati tramite accentramento.
  • Numero:  340
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 12.8.2009

Questa risposta è stata utile? 293 289 No