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Pensioni

Il personale insegnante e dirigente delle scuole a carattere statale, all'atto della cessazione dal servizio ha diritto al trattamento di quiescenza (pensione) a carico della Cassa trattamenti pensionistici statali presso l'INPS gestione ex INPDAP, secondo le norme vigenti.

La finestra per la cessazione delle/degli insegnanti è unica e coincide con l'inizio dell'anno scolastico, vale a dire il 1° settembre di ogni anno; le/i dirigenti delle scuole a carattere statale hanno invece facoltà di dimettersi in qualsiasi momento dell'anno dando un preavviso di almeno 3 mesi.

La riforma pensionistica attuata con la L. 214 del 22/12/2011, ha variato notevolmente i requisiti minimi per l'accesso al trattamento penionistico.

La pensione di vecchiaia si consegue dal 01/01/2012 con 66 anni di età ed almeno 20 anni di anzianità contributiva se non si possiede contribuzione prima del 01/01/1993, in presenza di periodi contributivi antecedenti al 01/01/1993 basteranno 15 anni. Tali requisiti valgono sia per il personale femminile che per quello maschile. 

La pensione di anzianità è stata sostituita dalla " pensione anticipata", che nel 2013 si consegue, indipendentemente dall'età anagrafica, con 41 anni e 5 mesi di anzianità contributiva per quanto riguarda il personale femminile, mentre sono richiesti 42 anni e 5 mesi per il personale maschile.

I sopraindicati requisiti di età ed anzianità contributiva, sono soggetti ad adeguamento in base alla speranza di vita ed aumentano perció di anno in anno. 

Per il personale che accede alla pensione anticipata prima del compimento dei 62 anni d'età, sono previste penalizzazioni che incidono sulla quota retributiva del trattamento di quiescenza. Vediamo in che misura, ecco alcuni esempi:

  • accedendo al pensionamento con 60anni di età, si avrà una penalizzazione dell'1% per ciascun anno mancante ai 62, in totale quindi la quota retributiva del trattamento di quiescenza subirà una decurtazione del 2%
  • accedendo al pensionamento con un'età inferiore ai 60, per esempio con 56 anni, si avrà una penalizzazione del 2 % per ogni anno mancante ai 60 e del 1% per gli ultimi due anni mancanti ai 62, in totale quindi la quota retributiva del trattamento di quiescenza subirà una decurtazione del 10%

La nuova riforma pensionistica non si applica  al personale che ha maturato i requisiti minimi secondo la previgente normativa entro il 31/12/2011.

Ne consegue che il collocamento a riposo per limiti d' età viene disposto d' ufficio a decorrere dal 1° settembre successivo al compimento del 65.mo anno di età nel caso in cui l'interessato abbia maturato entro il 31/12/2011 i requisiti minimi previsti per il pensionamento secondo la precedente normativa (40 anni o "quota 96") .

Esclusivamente il personale femminile, optando per il regime pensionistico totalmente contributivo, può accedere al pensionamento con 57 anni di età e 35 anni di servizio utile, questa deroga sarà in vigore fino al 31/12/2015. Si segnala peró che in questo caso vige ancora la "finestra mobile" che posticipa  l'accesso al trattamento pensionistico al 1° settembre dell'anno successivo alla data di maturazione dei requisiti minimi. Di conseguenza, chi matura i requisiti nel corso del 2015 non potrá avvalersi di questa deroga, in quanto accederebbe al trattamento di quiescenza dopo il 31/12/2015. 

La pensione di reversibilità in favore del coniuge superstite e/o dei figli (minori, studenti fino al 26° anno di età o inabili) si consegue se risultano versati almeno 5 anni di contribuzione.

Il personale insegnante può presentare domanda di cessazione dal servizio per il  successivo 1° settembre entro un termine stabilito dal Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca che indicativamente coincide con il 10 gennaio di ogni anno.

 La domanda di cessazione va inoltrata all'Intendenza scolastica rispettivamente italiana, tedesca o ladina.  

Per quanto riguarda la Pensione complementare Logo Laborfonds si rimanda alla pagina esplicativa dell' Ufficio Stipendi personale insegnante -  4.8

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