Buone pratiche per l'integrazione in Alto Adige
Già da diversi anni sono presenti sul territorio provinciale azioni e progetti a livello locale a favore dell’integrazione sociale, lavorativa e culturale delle persone migranti che hanno deciso di stabilirsi in Alto Adige. In questa sezione vengono presentate alcune buone pratiche con l'obiettivo di valorizzare le esperienze attraverso la condivisione, affinché possano essere replicate o fungere da spunto in altri contesti territoriali.
Il Servizio di coordinamento per l’integrazione fornisce un sostegno finanziario e informativo alle organizzazioni che intendono avviare azioni e progetti finalizzati all’integrazione dei nuovi cittadini e delle nuove cittadine e alla sensibilizzazione della popolazione autoctona.
Altri esempi di buona pratica sono presenti alla pagina "Migrazione e alfabetizzazione" e alla pagina della Commissione Europea.
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Diversity Management: talento senza confini
Con il supporto tecnico e scientifico dell'Eurac, il Servizio di coordinamento per l'integrazione rileva la situazione attuale in Alto Adige.
La gestione delle diversità nei luoghi di lavoro (Diversity Management) è riconosciuta come elemento centrale per l'innovazione economica, il benessere di lavoratrici e lavoratori, nonché per valorizzare ed attrarre nuove competenze.
Alla luce dell’importanza dell’inserimento lavorativo per i processi di integrazione ed inclusione sociale dei cittadini e delle cittadine straniere, il progetto ha l’obiettivo di esaminare le pratiche di Diversity management nei luoghi di lavoro in provincia di Bolzano, per comprendere i fattori che influenzano l’adozione di misure rivolte a questo target.
Con il supporto tecnico e scientifico dell'Eurac, il Servizio di coordinamento per l'integrazione vuole accertare lo stato delle cose in Alto Adige e redigerne una relazione al fine di ottenere indicatori per lo sviluppo di eventuali ulteriori misure.
Con il termine diversity management si vuole indicare un insieme di pratiche che mirano a rispettare le diversità all'interno di una azienda. Quando si parla di diversità si intendono le differenze che nascono dall'etnia, dall'età (age diversity management), ma anche dall'istruzione, dagli stili di vita e dal genere (gender diversity management).
Ulteriori informazioni sul progetto
UD
