Aus- und Weiterbildung
Weiterbildung wird zunehmend als ein wertvolles Steuerungsinstrument für die betriebliche Zielerreichung eingesetzt.
Die verschiedenen Bildungsinitiativen bieten für alle Personen, die sich engagiert für die Soziale Arbeit einsetzen, Möglichkeit zur Erweiterung ihrer:
- fachlichen Kenntnisse,
- Handlungskompetenzen und
- Sozialkompetenzen sowie
- Vorbereitung auf neue berufliche Herausforderungen und
- persönliche Motivationssteigerung , um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erhalten und zu steigern.
Aufbauend auf diese Grundüberlegungen und der Philosophie, Kategorien- versus Bedürfnislogik, lt. LG. 13/91, hat die der Landesabteilung für Soziales im Februar 2001 eine Dienststelle für Personalentwicklung eingerichtet, mit der sie die Bedeutung der Humanressourcen im Rahmen des Sozialwesens zum Ausdruck bringen möchte.
Das Weiterbildungsprogramm wird bedarfsorientiert für die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sozialwesen (öffentliche und private Träger) gemeinsam mit verschiedenen Bildungsanbietern erstellt.
Hier zählt vor allem die Wirkung, die damit erzielt wird, unabhängig vom Bildungsanbieter, der die Trägerschaft für die einzelne Bildungsmaßnahme übernimmt.
Wir wünschen allen, dass sie durch ihre Teilnahme an den Bildungsangeboten neben neuen fachlichen Erkenntnissen auch persönliche Ermutigung erfahren.
