Amministrazione | 27.02.2026 | 12:05

Ok al Piano di sviluppo del personale della Provincia

La Giunta provinciale ha approvato il nuovo Piano di sviluppo del personale 2026-2028. Al centro lo sviluppo delle competenze, la formazione continua e una moderna cultura amministrativa.

BOLZANO (USP). Il mondo del lavoro si sta evolvendo rapidamente e con esso cambiano i requisiti richiesti a una moderna Amministrazione pubblica. Per farsi trovare pronti a questi cambiamenti la Giunta provinciale, su proposta del presidente della Provincia Arno Kompatscher, ha approvato nella seduta del 27 febbraio il Piano di sviluppo del personale 2026–2028 unitamente ai nuovi criteri per l'aggiornamento e la formazione. Il Piano stabilisce come dovranno essere sviluppate le competenze, rafforzata la leadership e ulteriormente migliorate le condizioni di lavoro. Il provvedimento adottato è rivolto a tutto il personale provinciale. "Collaboratrici e collaboratori adeguatamente formati rappresentano il requisito fondamentale di un’Amministrazione forte e moderna. Con questo Piano definiamo prospettive chiare e investiamo nel futuro della nostra provincia", afferma Kompatscher. Secondo il presidente, queste iniziative andranno a beneficio non solo dei dipendenti e dell’Amministrazione stessa, ma anche dei cittadini e delle imprese, che potranno così contare su un'offerta di servizi migliori.

Obiettivi formativi vincolanti, ampia scelta e forme di apprendimento flessibili

Al centro del provvedimento si trovano sei priorità strategiche: accrescere l’attrattività dell’Aamministrazione provinciale come datore di lavoro moderno e inclusivo, accompagnare la transizione digitale, promuovere il benessere e le pari opportunità, rafforzare le cosiddette competenze trasversali o soft skills, consolidare la cultura dell’apprendimento permanente e definire obiettivi formativi vincolanti. Accanto a questi riveste un ruolo fondamentale lo sviluppo mirato delle competenze digitali, inclusa l’intelligenza artificiale. Allo stesso tempo si punta a promuovere in modo specifico la cultura della leadership, ad esempio attraverso programmi manageriali inclusivi e orientati ai valori.

"Il nostro obiettivo è supportare i collaboratori motivati, attrarre nuovi talenti e rafforzare l’Amministrazione provinciale sul lungo termine come organizzazione che si evolve", sottolinea il direttore generale Alexander Steiner. Integrata nel Piano, in questo senso, c'è una solida offerta di formazione continua con corsi riguardanti, ad esempio, il diritto amministrativo, il project management, la comunicazione, la sicurezza sul lavoro, le lingue, le cosiddette "green skills" e una vasta gamma di argomenti specializzati. Completano il quadro attività di coaching, mentoring, supervisione e misure per la promozione della salute. Vengono inoltre prese in considerazione forme flessibili di apprendimento come l’e-learning e il micro-learning, una biblioteca digitale per la formazione e l’introduzione di un moderno sistema di gestione dell’apprendimento (Learning Management System).

san/ses