Sanità / Sociale | 21.04.2005 | 11:35

Consegnato il certificato di base dell’Audit Famiglia e Lavoro® al Comune di Bolzano

Si è svolta questa mattina nella sala stampa della Giunta provinciale, a Palazzo Widmann, la consegna, da parte dell’assessore alle politiche sociali e alla sanità Richard Theiner e della vicepresidente della Provincia, Luisa Gnecchi, al sindaco del capoluogo ed all’assessora al Personale del Comune di Bolzano Ingeborg Bauer Polo del certificato-base “Audit Famiglia & Lavoro©” . Era presente alla cerimonia anche il direttore dell’Ufficio famiglia, donna e gioventù, della Ripartizione provinciale Politiche sociali, dott. Eugenio Bizzotto, ed alcuni dirigenti dell’Assessorato al personale del Comune di Bolzano.

Si è trattato di un momento particolarmente importante e significativo in quanto, per la priva volta a livello locale, il certificato dell’Audit è stato consegnato ad un ente pubblico. L’Audit Famiglia e Lavoro® viene considerato uno strumento particolarmente idoneo per attuare e diffondere, all’interno delle organizzazioni, politiche di gestione del personale orientate alla famiglia.

In sostanza l’Audit Famiglia & Lavoro© è un processo che permette di verificare la politica occupazionale dell’impresa e di individuare obiettivi e provvedimenti per migliorare la conciliazione famiglia-lavoro nell’impresa. Oggi l’Audit Famiglia & Lavoro© è riconosciuto come un efficace strumento di gestione delle risorse umane, concentrato sul continuo miglioramento della strategia di gestione del personale.

Applicabile da aziende di qualsiasi dimensione e settore economico, l’Audit Famiglia & Lavoro© raccoglie le iniziative e i provvedimenti orientati alla famiglia e ricerca sistematicamente il potenziale di sviluppo dell’impresa attraverso 9 rilevanti ambiti di analisi-intervento: orario di lavoro, processi di lavoro, luogo di lavoro, politica d’informazione e comunicazione, competenza dirigenziale, sviluppo del personale, componenti della retribuzione-fringe benefits, servizi per la famiglia, peculiarità dell’organizzazione.

I primi passi in tale direzione sono stati compiuti dalla Provincia ancora nel 2003 attraverso la partecipazione dell’Assessorato alle politiche sociali e alla sanità, Ufficio famiglia, donna e gioventù, diretto dal dott. Eugenio Bizzotto, ad un progetto internazionale, finanziato dalla Commissione Europea, che aveva come obiettivo proprio quello di verificare la possibilità di adattamento dell’Audit alla normativa giuslavoristica italiana e alle esigenze territoriali elaborando e documentando un proprio modello di Audit Famiglia & Lavoro©.

Tutti i partecipanti alla cerimonia hanno sottolineato nel corso dei loro interventi come, l’individuazione di politiche aziendali per i collaboratori in grado di conciliare le esigenze produttive con i tempi da dedicare alla famiglia, contribuisca in modo decisivo al successo dell’azienda, assicurando l’adeguato “know-how”, accrescendo la produttività e procurando evidenti vantaggi competitivi.

Sulla base delle esperienze maturate anche nell’ambito del Comune di Bolzano una politica del personale consapevole della famiglia consente, infatti, di accrescere la motivazione e la soddisfazione dei collaboratori, riduce l’assenteismo e il turn-over, diminuisce lo stress psicofisico dei collaboratori, preserva il Know-how aziendale, riduce i costi per la ricerca e l’assunzione dei collaboratori, permette l’inserimento di risorse umane flessibili e multifunzionali, incrementa la produttività e rafforza in tal modo la capacità concorrenziale dell’impresa

FG