Politica | 26.07.2011 | 15:23

Metà legislatura, Widmann/5: risparmi e nuovi incentivi per il personale

Far crescere il capitale umano della Provincia, non con nuove assunzioni ma con una formazione mirata e continua e con la creazione di incentivi: questo l'obiettivo dell'assessore al personale Thomas Widmann, che ha illustrato le strategie oggi (26 luglio) a San Genesio nei Colloqui di metà legislatura tra la Giunta provinciale e i mass media.

Malgrado la costante assunzione di competenze statali delegate, la Provincia è riuscita negli ultimi anni a ridurre il personale dell'Amministrazione. "Dal 2004 abbiamo ridotto l'organico di 200 posti con la gestione più efficiente dei processi interni e con la riduzione della burocrazia", ha spiegato l'assessore Widmann. Nei prossimi tre anni è previsto il taglio di ulteriori 555 posti tra ambito amministrativo e formativo, "ma nessuno deve temere di essere licenziato", ha subito chiarito Widmann. La riduzione si concretizza con la non sostituzione, quando possibile, del personale pensionato.

Mantenere la qualità dei servizi anche a fronte di una riduzione del personale è possibile grazie alla modernizzazione e allo snellimento delle procedure amministrative, "ma anche con un migliore utilizzo del potenziale dei collaboratori a disposizione", ha spiegato Widmann. La Provincia punta infatti a una formazione e a un aggiornamento continui e mirati, e in particolare introducento coaching e supervisione per i nuovi dirigenti, ai quali tocca un ruolo centrale. I dati sono significativi: negli ultimi 3 anni la formazione è stata potenziata ma i costi contenuti. Nel 2009 le giornate di aggiornamento offerte dalla Provincia sono state 640 (per 6795 dipendenti), nel 2010 sono salite a 807 giornate (per 9120 dipoendenti). I costi del 2009 hanno raggiunto 1,3 milioni di euro, nel 2010 sono scesi a 1,2 milioni. La spesa per ciascun dipendente è passata quindi da 194 a 136 euro.

Accanto alla formazione, Widmann intende incidere sul personale attraverso la rielaborazione degli elementi retributivi e gli incentivi di produttività: "Operosità, spirito di iniziativa e creatività devono essere onorati anche nel servizio pubblico, sempre facendo i conti con la realtà del bilancio", ha sottolineato. Alla base di questa politica resta "lo sforzo per fare squadra, per creare gli strumenti e le condizioni affinché il personale possa svolgere un lavoro significativo, professionale, soddisfacente per l'interessato e per la popolazione", ha concluso l'assessore.

pf