FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Come coprono la quota d’obbligo le persone disabili assunte ai sensi della legge 68/99 in modo part-time?
Solo nelle aziende da 15 a 35 dipendenti le persone disabili assunte part-time se hanno una percentuale di invalidità superiore al 50% coprono la quota di riserva come una unità disabile a tempo pieno indipendentemente dall’orario svolto. Negli altri casi le persone disabili coprono la quota di riserva in proporzione all’orario svolto. Se una persona disabile é assunta con un contratto part-time inferiore o uguale al 50% conta come 0,5. Se una persona disabile é assunta con un contratto part-time superiore al 50% conta come una unità a tempo pieno.
  • Numero:  350
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Mediazione al lavoro]

Che cosa si intende per licenziamento che vieno effettuato per giusta causa ?

Il licenziamento che viene eseguito per giusta causa (art. 2119 c.c. e art. 1 della l.n. 604/1966) presuppone una grave violazione del rapporto fiduciario che non permette la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto lavorativo. Ciò implica che il datore di lavoro potrà recedere dal contratto di lavoro senza il rispetto del preavviso (in tronco). Prelimanrmente, la circostanza deve essere stata contestata e il lavoratore doveva avere il diritto di rendere la propria giustificazione entro il termine previsto dal relativo CCNL. Ad ogni buon conto, il datore di lavoro ha tuttavia la facoltà di licenziare il lavoratore con la data della contestazione.  L'onere della prova per la sussistenza della giusta causa incombe al datore ovvero alla datrice di lavoro.

  • Numero:  351
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 5.12.2019

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[Mediazione al lavoro]

Che cosa si intende per licenziamento che viene effettuato per un giustificato motivo soggettivo ?

I licenziamenti che vengono effettuati in base ad un giustificato motivo soggettivo (art. 3 della l. 604/1966) sono determinati da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore ovvero della lavoratrice. In questo caso il datore ovvero la datrice di lavoro deve osservare il periodo di preavviso o erogare la relativa indennità di mancato preavviso. Vale il principio che la circostanza dedotta deve essere preliminarmente contestata. La o il lavoratore ha il diritto di rendere la propria giustificazione. Successivamente il datore di lavoro può intimare il provvedimento. 

  • Numero:  352
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 5.12.2019

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[Sicurezza del lavoro]
Cosa deve contenere il pacchetto di medicazione?
Il pacchetto di medicazione deve contenere: • Guanti sterili monouso (2 paia) • Compresse di garza sterile 18 x 40 in buste singole (1) • Compresse di garza sterile 10 x 10 in buste singole (3) • Confezione di cerotti di varie misure pronti all’uso (1) • Rotolo di cerotto alto cm 2,5 (1) • Rotolo di benda orlata alta cm 10 (1) • Un paio di forbici • Confezione di ghiaccio pronto uso (1) • Sacchetti monouso per la raccolta di rifiuti sanitari (1) • Istruzioni sul modo di usare i presidi suddetti e di prestare i primi soccorsi in attesa del servizio di emergenza • Pacchetti di medicazione: misura 8 (2 confezioni), misura 10 (2 confezioni) • Benda orlata: misura 8 (2 confezioni), misura 10 (2 confezioni) • Una coperta isotermica • Un dispositivo di protezione per la ventilazione artificiale.
Decreto del Presidente della Provincia del 13 giugno 2005 n. 25
  • Numero:  352
  • Autore: 19.2
  • Ultima modifica: 14.11.2016

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[Mediazione al lavoro]

Sussiste la possibilità per un lavoratore ovvero per una lavoratrice di ottenere l'indennità di disoccupazione nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per dimissione?

Di norma il lavoratore, la lavoratrice che si dimette dal rapporto di lavoro non ha diritto di ottenere l'indennità di disoccupazione. In effetti il presupposto per ottenere l'indennità di disoccupazione è la disoccupazione involontaria ex art. 35 del r.d. n. 1827/1935. Ciò premesso la persona che si dimette per giusta causa (mobbing, mancato pagamento dello stipendio, molestie sessuale, non corrispondenza tra la prestazione lavorativa contrattualmente stabilita e il lavoro effettivamente svolto), ha il diritto di percepire l'indennità di disoccupazione.

  • Numero:  353
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 5.12.2019

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Nella compilazione della denuncia del personale cosa deve essere indicato nel campo relativo alle nuove assunzioni?
Questo campo interessa solo le aziende private che occupano da 15 a 35 dipendenti e la data da inserire é quella corrispondente alla data in cui é avvenuta la nuova assunzione che ha reso l’azienda soggetta all’obbligo d’assunzione di persone disabili.
  • Numero:  355
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Cosa deve essere inserito nel campo “soci” della denuncia del personale?
Nel campo soci devono essere inseriti i soci delle cooperative di lavoro (anche i soci che sono lavoratori dipendenti).
  • Numero:  360
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Cosa si intende per dirigente?
Il dirigente é colui che é assunto con contratto da dirigente. È considerata tale anche la figura del dipendente quadro al quale sono attribuite mansioni dirigenziali e per le quali allo stesso é riconosciuto uno specifico trattamento economico.
  • Numero:  365
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
La ditta che non ha cambiato la propria situazione occupazionale rispetto all’ultima dichiarata deve fare le denuncia del personale?
No, non deve fare la denuncia del personale. La situazione occupazionale é da considerare invariata qualora la fascia occupazionale a cui appartiene l’azienda é rimasta la medesima, il numero di disabili da assumere é rimasto uguale, non sono avvenute nuove assunzioni o cessazioni delle persone disabili.
  • Numero:  370
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Dove puó essere indicato che l’azienda é interessata alla stipula della convenzione “programma d’assunzioni”?
É sufficiente scegliere l’opzione “richiesta” nel campo convenzione della denuncia del personale.
  • Numero:  375
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Che cosa é la convenzione “programma d’assunzioni”?
Il programma d’assunzioni é un accordo regolato da precisi criteri della Giunta provinciale che serve a formalizzare fra la ripartizione lavoro – ufficio servizio lavoro e l’azienda le modalità con cui la stessa intende provvedere alla copertura della quota d’obbligo riservata alle persone disabili. Questa convenzione consente all’azienda di aumentare il periodo entro il quale provvedere alla copertura della quota di riserva (di norma sarebbe entro 60 giorni dal momento in cui la quota di riserva é scoperta) e di accedere nel caso delle aziende private anche agli incentivi previsti dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 nel caso di assunzione di persone disabili con specifici tipi e gradi di disabilità.
  • Numero:  380
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Una persona disabile in convenzione di affidamento può essere considerata per coprire la quota d’obbligo per le persone disabili?
Una persona in convenzione di affidamento puó coprire un posto riservato alle persone disabili solo se la sua finalità é l’assunzione (deve risultare nel protocollo d’intesa) oppure se si tratta di una misura concordata nell’ambito di un programma d’assunzioni.
  • Numero:  385
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quale limite minimo e massimo corre nei tirocini di orientamento e di formazione?

Il termine minimo nei tirocini estivi è di due settimane. Il termine massimo è nell'ipotesi di studenti che non hanno ancora assolto l'obbligo formativo 3 mesi. Tuttavia il tirocinio termina in ogni caso con l'inizio dell'anno scolastico. Nel caso di studenti universitari il termine massimo è di 6 mesi. Tale termine può essere prorogato sino ad un massimo di 10 mesi. 

  • Numero:  400
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 30.8.2021

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]
  • Numero:  400
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.8.2019

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]

Qual è la durata minima e massima di un contratto di lavoro secondo accordo settoriale?

Un contratto di lavoro feriale deve ravvisare una durata non inferiore a 6 settimane e non superiore a 14 settimane di effettivo lavoro.

accordi settoriali
  • Numero:  400
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.8.2019

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[Controversie di lavoro]

Cosa devo fare per richiedere un tentativo di conciliazione per una controversia di lavoro nel pubblico impiego?

Dal 24.11.2010 è in vigore l'articolo 31 e seguenti della legge 4.11.2010, n. 183, in base al quale un'unica commissione di conciliazione è competente per definire in via bonaria sia le vertenze di lavoro nel settore pubblico sia quelle nel settore privato. Se la parte istante decide di esperire il tentativo di conciliazione facoltativo, deve notificare il ricorso all'amministrazione resistente ed inoltrare lo stesso all'ufficio servizio lavoro. Se l'amministrazione resistente si costitutisce entro il termine dei 20 giorni, l'ufficio servizio lavoro convoca entrambi le parti entro 60 giorni dall'inoltro della domanda. 

Modulistica
  • Numero:  400
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 13.8.2019

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]
Qual è la durata minima e la durata massima di un progetto per l'impiego temporaneo di persone disoccupate?
La durata di un progetto Varia da un minimo di tre ad un massimo di dodici mesi. In casi eccezionali il progetto può essere prorogato fino ad un massimo di 24 mesi.
  • Numero:  400
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 9.1.2018

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[Maternità - tutela sul lavoro]
Quando mi spettano i riposi giornalieri (allattamento) e quanto durano questi?

Durante il primo anno di età del bambino la madre lavoratrice ha diritto a due ore di riposo giornaliero, purché l'orario di lavoro giornaliero sia superiore a 6 ore. Qualora l'orario di lavoro giornaliero sia inferiore a 6 ore, il riposo giornaliero spettante è di un'ora. Il riposo giornaliero (= allattamento) può essere fruito in due periodi o in unica soluzione all'inizio, durante o alla fine dell'orario di lavoro. In caso di parto plurimo il riposo giornaliero spetta in misura doppia, a prescindere dal numero dei bambini nati. Il riposo giornaliero può essere fruito anche dal padre lavoratore nel caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di affidamento esclusivo del bambino al padre nonché quando il diritto non può essere fruito dalla madre perché la stessa è domestica o lavoratrice a domicilio, autonoma o libera professionista. Anche nell'ipotesi di madre casalinga, il padre dipendente può utilizzare i riposi.

  • Numero:  400
  • Autore: LDR
  • Ultima modifica: 18.7.2017

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[Impiego pubblico]
Devo già essere in possesso dell'attestato di bilinguismo al momento  dell'iscrizione nella graduatoria?
Si, qualsiasi requisito, sia titolo di studio che l'attestato di bilinguismo deve corrispondere con il profilo professionale al momento della presentazione della  domanda.
  • Numero:  400
  • Autore: mr
  • Ultima modifica: 30.12.2016

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[Sicurezza del lavoro]
Quale temperatura deve avere l’ambiente di lavoro?
La temperatura nei locali di lavoro deve essere adeguata all'organismo umano durante il tempo di lavoro, tenuto conto dei metodi di lavoro applicati e degli sforzi fisici imposti ai lavoratori.
Nel giudizio sulla temperatura adeguata per i lavoratori si deve tener conto della influenza che possono esercitare sopra di essa il grado di umidità ed il movimento dell'aria concomitanti.
La normativa non prescrive specifici valori limite per le temperature. Per l’individuazione della temperatura idonea, in considerazione dei fattori sopra citati, possono essere utilizzate le norme tecniche elaborate dagli enti che hanno competenze in materia (ad esempio Inail, Ex-Ispesl, Suva, Berufsgenossenschaften).
  • Numero:  400
  • Autore: 19.2
  • Ultima modifica: 14.11.2016

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Quali documenti devono essere allegati alla domanda di nulla osta al lavoro per un cittadino extracomunitario o per una cittadina extracomunitaria?

Dal 2010 le domande per nulla osta al lavoro per cittadini extracomunitari possono essere presentati esclusivamente in via telematica attraverso il sito del Ministero dell'Interno http://www.interno.it/ - previa registrazione su tale sito. Per poter inserire le domande è necessario che il datore di lavoro/la datrice di lavoro scarichi e salvi su proprio PC la relativa software. Per la compilazione delle domande servono le seguenti informazioni: dati anagrafici e numero della carta d'identità del datore di lavoro/della datrice di lavoro, dati anagrafici e numero del passaporto del cittadino extracomunitario/della cittadina extracomunitaria, numero della marca da bollo del valore di 16,00 euro. Per il rilascio del nulla osta al lavoro serve un'ulteriore marca da bollo da 16,00 euro.

  • Numero:  400
  • Autore: kp
  • Ultima modifica: 9.11.2016

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Upload – Dove sono reperibili per le software-house i documenti necessari per sviluppare il sistema che consente l’invio massivo delle comunicazioni obbligatorie tramite upload?
I documenti che interessano principalmente le software-house sono: tabelle di classificazione, data catalog (tracciato record), xsd tutti scaricabili dalla pagina web della Ripartizione Lavoro.
  • Numero:  400
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Mediazione al lavoro]

È ammissibile che un giovane che abbia compiuto il 16° anno di età ma non abbia ancora terminato la scuola dell'apprendistato e pertanto non abbia adempiuto l'obbligo formativo possa stipulare un contratto a tempo determinato al di fuori dei mesi estivi?

Nel caso prospettato la possiblità di concludere un contratto a tempo determinato è possibile unicamente qualora la frequenza scolastica non subisca interferenze e l'obbligo scolastico e formativo non venga leso.

  • Numero:  403
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 5.12.2019

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[Mediazione al lavoro]

Da quali elementi è composto il contratto di agenzia ?

Un contratto di agenzia contiene elementi essenziali e può ravvisare anche elementi complementari. Gli elementi essenziali sono: a) l'accertamento dell'assenza di qualsiasi vincolo di subordinazione o di dipendenza, b) la natura strettamente personale dell'incarico, c) l'oggetto dell'attivitá, d) la zona territoriale, e) la misura dei compensi, f) il giudice territorialmente competente, g) nel caso di agente con rappresentanza l'espressa autorizzazione non solo a promuovere ma anche a concludere gli affari in nome e per conto del preponente. Gli elementi complementari del contratto di agenzia possono essere: a) il patto di prova, b) l'assunzione di garanzia, c) il patto di non concorrenza, d) il diritto di esclusiva, e) la facoltà di riscossione dei crediti del preponente.

  • Numero:  404
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 5.12.2019

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[Mediazione al lavoro]

Che cosa si intende per il contratto di somministrazione?

Con il contratto di somminsitrazione una società (somministratore) mette a disposizione uno o più lavoratori/lavoratrici ad un'altra società (utilizzatore). Le società che mettono a disposizione i lavoratori/le lavoratrici devono essere in possesso di un'autorizzazione del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale ed essere iscritti nell'albo dello stesso Ministero (si veda FAQ n. 450 e 460). I lavoratori e le lavoratrici sono impiegati presso la società di somministrazione e svolgono le loro mansioni per la società utilizzatrice. La retribuzione e gli importi contributivi vengono pagati dalla società di somministrazione. Questa forma contrattuale si applica prevalentemente nel settore dell'agricoltura e nel settore edile. Il contratto di somministrazione può essere concluso a tempo determinato e a tempo indeterminato. Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato viene denominato anche Staff Leasing. Il contratto di somministrazione viene concluso tra il somministratore e l'utlizzatore. Il contratto di lavoro viene concluso tra il o la dipendente e il somministratore. Nel contratto a tempo determinato a partire dal 18 luglio 2012 si applica la soglia dei 36 mesi di cui all'articolo 4 del decreto legislativo n. 368/2001.

  • Numero:  405
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 5.12.2019

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