FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Per quanti giorni la settimana può essere svolto un tirocinio di orientamento e di formazione da una persona minorenne?

L'articolo 22 della legge per la tutela del lavoro dei giovani prevede per i minorenni il diritto di riposo per almeno due giorni la settimana. Da ciò discende che l'orientamento e la formazione non può durare più di 5 giorni la settimana per i minorenni nel settore alberghiero

  • Numero:  520
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 30.8.2021

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Pluriefficacia – In caso di assunzione di un cittadino extracomunitario regolarmente soggiornante in Italia, il datore di lavoro deve ancora trasmettere alla Questura il contratto di soggiorno su modello "Q"?
No. Dal 5/12/2011 (Nota del Ministero dell'Interno) in caso di assunzione di un cittadino extracomunitario regolarmente soggiornante in Italia, il datore di lavoro non deve più trasmettere alla Questura il contratto di soggiorno su modello "Q".
  • Numero:  530
  • Autore: sl
  • Ultima modifica: 5.12.2011

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[Impiego pubblico]
Dove si ottiene il certificato di appartenenza al gruppo linguistico per i non residenti in Provincia di Bolzano?

L'appartenenza al gruppo linguistico si ricevono presso il Tribunale di Bolzano, Piazza Tribunale 1. Non esistono più le  autocertificazioni per i non residenti in Provincia di Bolzano.

  • Numero:  550
  • Autore: mr
  • Ultima modifica: 30.12.2016

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]
  • Numero:  600
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.8.2019

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]

La mansione deve corrispondere con il corso scolastico?

I giovani saranno impiegati prioritariamente in settori aziendali corrispondenti al corso scolastico da loro frequentato. Ogni contratto settoriale disciplina autonomamente il requisito in parola.
accordi settoriali
  • Numero:  600
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.8.2019

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]
Quando deve essere presentato il progetto?
La domanda d'approvazione del progetto, dev'essere presentata al competente Centro di mediazione lavoro non prima di tre mesi dall'inizio dell'impiego temporaneo delle persone disoccupate.
  • Numero:  600
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 9.1.2018

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[Impiego pubblico]
Esiste un limite di età per la partecipazioni ai concorsi pubblici?
Non c'è un limite di età per la partecipazione ai concorsi pubblici.
  • Numero:  600
  • Autore: MR
  • Ultima modifica: 30.12.2016

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Tirocinio – In caso di tirocinio chi deve fare la comunicazione? L’università, ad esempio, che paga l’assicurazione INAIL?
In caso di tirocinio la comunicazione può essere fatta sia dal soggetto ospitante (la ditta) che dal promotore (università, scuola, servizio lavoro), indipendentemente da chi paga l’assicurazione INAIL.
  • Numero:  600
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Impiego pubblico]
Come posso fare la domanda per l'iscrizione nelle varie graduatorie di altri Enti Pubblici?
Per l'inserimento nelle graduatorie bisogna rivolgersi direttamente  all'ufficio personale dell'Ente desiderato.
  • Numero:  650
  • Autore: mr
  • Ultima modifica: 30.12.2016

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]
A quanto ammonta il compenso per i lavoratori?
La delibera della Giunta provinciale n. 1395/2017 prevede che a decorrere dal 1 gennaio 2018, l'importo dell'assegno orario ammonta a euro 7,00 lordi.
  • Numero:  700
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 9.1.2018

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Termini – Entro quale termine devono essere fatte le comunicazioni?

Attualmente valgono i seguenti termini:

• assunzione – entro le ore 24 del giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro

• per tutti gli altri eventi – entro 5 giorni dall’evento (in caso di proroga, per evento si intende il primo giorno di proroga)

• per gli istituti scolastici privati – entro 10 giorni dall’evento

• per i rapporti di lavoro somministrato e la pubblica amministrazione – entro il giorno 20 del mese successivo

Sono previste tre ipotesi derogatorie:

• assunzione d’urgenza per esigenze produttive

• assunzione per cause di forza maggiore 

• assunzione nel settore turistico in mancanza dei dati anagrafici del lavoratore.

 

  • Numero:  700
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 21.5.2010

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Termini – Entro quando deve essere inviata una proroga?
La proroga va inviata entro 5 giorni dal primo giorno di proroga. Ad esempio se il rapporto di lavoro doveva concludersi il 30 giugno 2017 e viene prorogato, la comunicazione di proroga potrà essere inviata senza incorrere in sanzione entro il 6 luglio 2017.
  • Numero:  701
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 26.9.2017

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Termini – Annullamento – Entro quando deve essere effettuato l’annullamento di una comunicazione?
L’annullamento di una comunicazione UniLav-Assunzione deve essere inviato entro la data prevista di inizio rapporto, o entro il primo giorno feriale successivo, se il termine cade in un giorno festivo.
L’annullamento di una qualsiasi altra comunicazione può essere effettuato senza limiti di tempo nel caso in cui l’evento oggetto di comunicazione non si sia mai verificato.
  • Numero:  704
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 11.12.2013

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Termini – Se il termine previsto per l’annullamento o per la rettifica di una comunicazione cade in un giorno festivo, è possibile effettuare la comunicazione il primo giorno feriale senza incorrere in sanzione?
Nei casi in cui il termine previsto per l’annullamento o per la rettifica di una comunicazione cada in un giorno festivo (sabato escluso), il termine slitta al primo giorno feriale successivo.
  • Numero:  705
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 15.7.2013

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Termini – Quanto tempo prima posso effettuare una comunicazione?
La comunicazione può essere salvata ed inviata al momento opportuno o anche in anticipo.
  • Numero:  710
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 28.11.2008

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]

Termini – Come posso effettuare una comunicazione di assunzione in caso di chiusura degli uffici del consulente o dell’associazione di categoria che solitamente effettua per mio conto questo adempimento?

In caso di chiusura degli uffici del consulente o dell’associazione di categoria, la comunicazione di assunzione può essere inviata dal datore di lavoro via mail (a notel@provincia.bz.it) oppure tramite il sito https://couniurg.lavoro.gov.it, utilizzando il modulo UniUrg entro le ore 24 del giorno precedente alla data di assunzione. Nel primo giorno utile successivo alla riapertura degli uffici, il consulente o l’associazione di categoria dovrà inviare elettronicamente la comunicazione completa su modulo UniLav.

  • Numero:  720
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 28.9.2009

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
UniUrg – Chi compila ed invia il modulo UniUrg deve essere la stessa persona che invia la successiva comunicazione di assunzione con UniLav?
No, si può trattare anche di un soggetto diverso. Per esempio: se gli uffici del consulente del lavoro o dell'associazione di categoria fossero chiusi, in caso di assunzione d'urgenza il datore di lavoro può inoltrare il modello UniUrg all'Ufficio Osservazione mercato del lavoro. La successiva comunicazione UniLav assunzione a seguito di urgenza può essere fatta dal proprio consulente.
  • Numero:  730
  • Autore: ms
  • Ultima modifica: 3.3.2010

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
UniUrg – Il modulo UniUrg può essere utilizzato per la sostituzione urgente di un lavoratore?
Considerato che il modulo UniUrg deve essere inviato entro le ore 24 del giorno antecedente l’assunzione, non può essere utilizzato per la sostituzione in giornata di un lavoratore assente per malattia o altro. In questo caso è necessario inviare un modulo UniLav Assunzione, cliccando l’apposito riquadro “Assunzione per causa di forza maggiore” alla fine del modulo ed indicando nelle note l’esatta motivazione.
  • Numero:  740
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 15.7.2013

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
UniUrg – Come posso annullare una comunicazione inviata con modello UniUrg?
Una comunicazione Uniurg non può essere annullata elettronicamente. A tal fine può essere inviata apposita mail all'indirizzo notel@provincia.bz.it.
  • Numero:  750
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 17.7.2017

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Nelle more della richiesta di rinnovo o rilascio del permesso di soggiorno, può svolgere attività lavorativa un cittadino extracomunitario/una cittadina extracomunitaria?

Con decreto legge del 6 dicembre 2011, n. 201 (c.d. decreto Monti) è stato modificato l'art. 5 del T.U. sull'immigrazione (decreto legislativo del 25 luglio 1998, n. 286) con l'inserimento del comma 9-bis.

Detto comma enuncia il principio che, in attesa del rinnovo o rilascio del permesso di soggiorno, il cittadino extracomunitario/la cittadina extracomunitaria può soggiornare legittimamente in Italia e quindi svolgere anche attività lavorativa.

  • Numero:  800
  • Autore: kp
  • Ultima modifica: 26.8.2019

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]
L'impiego temporaneo di disoccupati disciplinato dalla legge provinciale 11 marzo 1986, n. 11, è soggetto alla comunicazione obbligatoria?
Si, "l'impiego temporaneo di disoccupati" è da comunicare online per mezzo di Pronotel2, indicando la tipologia contrattuale "lavoro o attività socialmente utile (anche L.P. n. 11/86)".
  • Numero:  800
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 9.1.2018

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Che cosa si intende per un visto "work and travel"?

Il visto "work and travel" ha una durata di un anno e prevede che il detentore del citato visto può lavorare per 6 mesi e viaggare per 6 mesi. Una proroga del visto non è tuttavia possibile. 

  • Numero:  801
  • Autore: MS - GA
  • Ultima modifica: 29.12.2022

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Esiste la possibilità di prorogare un nulla osta per lavoro stagionale che inizialmente era stato chiesto ed autorizzato per "unicamente 6 mesi" in determinati casi?

L'articolo 24, comma 7 del dlvo. n. 286/1998 prevede che l'autorizzazione di lavoro stagionale che inizialmente era stata emessa "unicamente per 6 mesi" potrà essere prorgata di ulteriori 3 mesi, qualora i 9 mesi di attività di lavoro stagionale complessivi non vengano superati durante l'anno solare e qualora il datore di lavoro iniziale ovvero un nuovo datore di lavoro sottopongono una corrispondente offerta di lavoro stagionale. La proroga dell'autorizzazione di lavoro stagionale viene eseguita per via del kit-postale.

  • Numero:  802
  • Autore: MS - GA
  • Ultima modifica: 29.12.2022

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]
L'Irap è rimborsabile?

No, l'Irap è un'imposta regionale e non è dunque un onere sociale. Pertanto non è rimborsabile.

  • Numero:  900
  • Autore: SD
  • Ultima modifica: 9.1.2018

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Ricevuta – Una volta inviata la comunicazione con ProNotel2 quando si riceve la ricevuta?
La ricevuta dell’avvenuta trasmissione viene creata automaticamente al momento dell’invio della comunicazione. Ogni comunicazione ha una propria ricevuta, che riepiloga tutti i dati inseriti nella comunicazione stessa.
  • Numero:  900
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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