FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Contributi per l'assunzione di persone disabili]
Modulo domanda – Per la domanda di contributo la marca da bollo deve essere apposta sulla domanda o si può inserire solo il numero della marca da bollo?
Può essere inserito nel modulo anche solo il numero della marca da bolla con apposita dichiarazione di autenticità. In ogni caso la marca da bollo usata va conservata in azienda. 

  • Numero:  95
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 22.3.2021

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Cosa è da osservare in caso di giovani minorenni in presenza di attività pericolose?

In presenza di giovani minorenni che svolgono attività pericolose la struttura ospitante deve richiedere necessariamente  per tempo l'autorizzazione preventiva da parte dell'Ispettorato del Lavoro.

  • Numero:  96
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 30.8.2021

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Costituisce requisito soggettivo ai fini dell'approvazione di un tirocinio formativo e di orientamento anche una seconda formazione postuniversitaria?  

La Ripartizione Lavoro interpreta l'articolo 5, comma 1, punto 2 dell'accordo quadro locale del 19 marzo 2015 in senso estensivo e ravvisa che il requisito soggettivo ai fini dell'approvazione di un tirocinio formativo e di orientamento ricorre qualora il tirocinante interessato frequenti una seconda formazione postuniversitaria. 

  • Numero:  97
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 3.2.2021

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

L'obbligo di esibizione del green pass per l'accesso ai luoghi di lavoro, sia nel settore privato che pubblico vale anche per le ovvero i tirocinanti?

L'obbligo che è previsto dal decreto legge 21 settembre 2021, n. 127 vale anche per i ovvero le tirocinanti. Nel concreto le ovvero i tirocinanti devono parimenti alle lavoratrici e ai lavoratori essere in possesso di un green pass nel periodo decorrente dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021 ed esibirlo per accedere al proprio posto di lavoro.  

  • Numero:  98
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 29.9.2021

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quali obbligi incombono all'azienda che ospita giovani attraverso un tirocinio?

L'azienda è obbligata a rispettare la convenzione conclusa. L'azienda nomina un tutor che segue la o il giovane durante il tirocinio. L'azienda deve assicurare la o il giovane contro infortuni presso l'INAIL e stipula una polizza per quanto riguarda la responsabilità civile. In caso di infortunio l'azienda ospitante comunica l'evento entro i termini di legge all'INAIL, all'autorità competente per la pubblica sicurezza (questura o comune) e al tutore che è stato designato dalla ripartizione lavoro. In presenza di tirocinanti minorenni, la struttura ospitante è obbligata ad osservare le norme riguardano la tutela del lavoro dei minorenni (divieto di lavoro notturno, divieto di svolgere ore straordinarie, obbligo di concedere 2 giorni di riposo durante la settimana.

  • Numero:  100
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 30.8.2021

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[Contributi per l'assunzione di persone disabili]
Modulo domanda – La marca da bollo serve anche per la rendicontazione di liquidazione?
Per la rendicontazione ai fini della liquidazione del contributo non serve la marca da bollo che è già stata applicata sulla domanda di concessione di contributo, visto che si tratta di un unico procedimento.

  • Numero:  100
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 22.3.2021

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[Mediazione al lavoro]

Come può essere aquistato lo stato di disoccupazione ?

La disponibilità di accettare una congrua offerta di lavoro (did) e la richiesta di ottenere l'indennità di disoccupazione (NASPI) possono essere inoltrate online sul sito www.inps.it . Il patronato può altresì trattare la pratica. Tuttavia, entro i successivi 15 giorni la persona conferma lo stato di disoccupazione presso il centro mediazione lavoro. Qualora la persona non è beneficiaria dell'indennità di disoccupazione può chiedere l'accertamento dello stato di disoccupazione direttamente presso il Centro mediazione lavoro.    

  • Numero:  100
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 5.12.2019

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]
Che Cosa si intende per accordo settoriale

Un accordo settoriale viene concluso tra le parti sindacali e consente agli studenti e agli scolari di costituire durante i mesi estivi un contratto feriale. In particolare si tratta di un contratto a termine con una riduzione della retribuzione.   

  • Numero:  100
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.9.2019

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[Cittadini extracomunitari / Autorizzazioni al lavoro]

Quando vengono stabilite le quote d'ingresso per i cittadini extracomunitari che vorrebbero instaurare in Italia un rapporto di lavoro a carattere stagionale, a tempo determinato oppure a tempo indeterminato?

A norma del T.U. per l'immigrazione (decreto legislativo del 25 luglio 1998, n. 286) il governo italiano dovrebbe determinare con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri entro il 30 novembre dell'anno corrente i flussi migratori relativi all'anno successivo. Le quote ivi stabilite si riferiscono al lavoro subordinato (anceh stagionale) ed all'attività autonoma. Qualora se ne ravvisi l'opportunità, ulteriori decreti flussi possono essere emanati durante l'anno.

  • Numero:  100
  • Autore: kp
  • Ultima modifica: 26.8.2019

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[Contratti estivi per studenti (accordi settoriali)]

Che cosa si intende per accordo settoriale?

Con la stipulazione di particolari accordi settoriali le parti sociali hanno concordato la possibilità di attivare i cosidetti contratti feriali. In particolare si tratta di contratti di lavoro estivi a tempo determinato che ravvisano una retribuzione ridotta.

accordi settoriali
  • Numero:  100
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.8.2019

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[Controversie di lavoro]

Cos'è la conciliazione delle controversie di lavoro?

In tutte le controversie che possono sorgere tra datore di lavoro e lavoratore nell'ambito del rapporto di lavoro può essere esperito un tentativo di soluzione consensuale della controversia prima di adire l'autorità giudiziaria. L'organo di conciliazione è composto da una ovvero un rappresentante dei datori di lavoro (nominata ovvero nominato dalle associazioni di categoria), da una ovvero un rappresentante dei lavoratori (nominata ovvero nominato dalle organizzazioni sindacali) e da un dipendente dell'ufficio serdel lavoro che funge da presidente. Le parti possono conferire alla commissione di conciliazione il mandato di risolvere la vertenza in sede di collegio arbitrarale con lodo arbitrale.

Controversie di lavoro
  • Numero:  100
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 13.8.2019

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[Impiego temporaneo di disoccupati (L.P. 11/86)]
Chi ha la facoltà di impiegare temporaneamente le persone disoccupate?
I Comuni, il Consorzio dei Comuni, le Comunità comprensoriali, l'Azienda Sanitaria dell'Alto Adige, l'Istituto per l'edilizia sociale, le IPAB, le Case di riposo, tutti gli altri Enti funzionali della Provincia e la Provincia stessa possono impiegare temporaneamente persone disoccupate da almeno sei mesi.
Circolare della ripartizione lavoro
  • Numero:  100
  • Autore: sd
  • Ultima modifica: 9.1.2018

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[Maternità - tutela sul lavoro]
A quali condizioni posso lavorare durante la gestazione o dopo la nascita del bambino?

Durante la gestazione e i primi sette mesi dopo il parto non possono essere svolti lavori pesanti né sollevati carichi pesanti. Ove esistano rischi per la gestazione o il puerperio e la modifica delle condizioni o dell'orario di lavoro non sia possibile per motivi organizzativi o produttivi, il datore di lavoro deve adibire la lavoratrice ad altre mansioni e comunicare le misure adottate all'Ispettorato del lavoro. Questo richiede una tempestiva consegna del certificato di gravidanza al datore di lavoro. L'Ispettorato del lavoro può disporre l'astensione anticipata dal lavoro nel caso in cui la madre lavoratrice possa essere tutelata soltanto in questo modo.

  • Numero:  100
  • Autore: LDR
  • Ultima modifica: 18.7.2017

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[Affari generali]
Dove posso assumere informazioni in materia di lavoro e dove posso richiedere l'intervento dell'Ufficio tutela sociale del lavoro?
L'Ispettorato del lavoro dispone di un apposito ufficio relazioni con il pubblico, al quale il cittadino si può rivolgere.
  • Numero:  100
  • Autore: PP
  • Ultima modifica: 1.6.2017

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[Impiego pubblico]
Quali sono i requisiti per poter essere assunti nelle Amministrazioni  Pubbliche?
Devo essere cittadino italiano o avere la cittadinanza di un altro stato dell'Unione Europea e aver compiuto 18 anni di età. Devo essere in possesso dell'attestato di bilinguismo (meglio noto  come "patentino") del quale esistono 4 tipi diversi in conformità ai diversi titoli di studio
http://www.provincia.bz.it/presidenza/0101/01/
  • Numero:  100
  • Autore: mr
  • Ultima modifica: 30.12.2016

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[Sicurezza del Lavoro / Committente]
Il committente che svolge direttamente alcuni lavori in cantiere per la realizzazione dell'opera, come deve essere considerato ai fini dell'applicazione della normativa di legge?
Il titolo IV del D.Lgs. 81/2008 chiarisce che il lavoratore autonomo é la persona fisica la cui attivitá professionale concorre alla realizzazione dell'opera, senza alcun vincolo di subordinazione. Si puó ritenere quindi, che se il proprietario committente dei lavori svolge da solo ed in completa autonomia dei lavori nel cantiere, puó essere assimilato ad un lavoratore autonomo e conseguentemente vá assoggettato alle dispositive che riguardano questa figura nel cantiere. Dovrá quindi attenersi alle disposizioni contenute nel Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC), e nel Piano Operativo di Sicurezza redatto dalle imprese di costruzioni. Dovrá utilizzare le attrezzature di lavoro conformemente a quanto indicato dal titolo III del D.Lgs. 81/2008, utilizzare correttemente i D.P.I., e attenersi alle disposizioni in materia di sicurezza impartite dal coordinatore.

 

  • Numero:  100
  • Autore: 19.2
  • Ultima modifica: 14.11.2016

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[Legge sulle zone montane]
L'assunzione di un coltivatore diretto, che venga effettuata ai sensi della legge sulle zone montane, deve essere comunicata all'ufficio osservazione mercato del lavoro?
No, l'obbligo di comunicazione non sussiste.
  • Numero:  100
  • Autore: PP
  • Ultima modifica: 13.10.2016

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[Mobilità tra gli enti pubblici]
Cos'è la mobilità interna?
La mobilità  interna si realizza tramite scambio di personale che ha superato  il periodo di prova che chiede  il passaggio in un'altro Ente pubblico.
  • Numero:  100
  • Autore: Mr
  • Ultima modifica: 1.2.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Che cosa é una convenzione di affidamento?
La convenzione di affidamento é un accordo che legittima un progetto d'inserimento lavorativo in aziende private e pubbliche. Attraverso questo progetto viene favorita l'integrazione nel mondo del lavoro di persone con disabilità. Le parti contraenti sono il datore/la datrice di lavoro, la Ripartizione Lavoro e la persona interessata. Nell'ambito di questa convenzione gli operatori/le operatrici per l'inserimento lavorativo dell'Ufficio servizio lavoro offrono una consulenza pedagogica in relazione agli aspetti lavorativi e relazionali. In collaborazione con i Servizi Sociali provvedono all'assistenza al posto di lavoro attraverso regolari visite in azienda.
  • Numero:  100
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Lavoratori domestici]
Come si comunica l'assunzione di un domestico o di una domestica?

L'assunzione di un domestico o di una domestica deve essere comunicata all'INPS entro le ore 24 del giorno precedente a quello di instaurazione del rapporto di lavoro.

  • Numero:  100
  • Autore: PP
  • Ultima modifica: 13.12.2011

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Account – Come è possibile richiedere l'account per accedere a ProNotel2?
Per accedere a ProNotel2 è necessario un account da richiedersi tramite l'apposito modulo disponibile online sulla pagina web della Ripartizione Lavoro. Una volta compilato il modulo, il sistema genera un file pdf che dovrà essere stampato, firmato e inviato via email (notel@provincia.bz.it) o fax (0471-418557) all'Ufficio Osservazione mercato del lavoro unitamente ad una copia di un documento di riconoscimento.
  • Numero:  100
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.11.2008

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[Libretto di lavoro]
Il libretto di lavoro esiste ancora?
No. L'articolo 8 del decreto legislativo n. 297/2002 ha disposto l'abrogazione della legge 112/1935 sull'istituzione del libretto di lavoro. Dal 30.01.2003 i lavoratori (nazionali e stranieri) non dispongono più del libretto di lavoro. Dalla stessa data cessano gli obblighi di registrazione del datore di lavoro.
  • Numero:  100
  • Autore: PP
  • Ultima modifica: 13.8.2008

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

A quale obbligo è soggetto la struttura ospitante dal momento in cui il progetto di tirocinio è stato approvato in via telematica attraverso il portale di ProPraktika?

Il progetto di tirocinio deve essere stampato, sottoscritto da entrambe le parti contrattuali e una copia dello stesso deve essere esibito a cura del soggetto ospitante alla ovvero al tirocinante.

  • Numero:  101
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 30.8.2021

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[Maternità - tutela sul lavoro]
Cosa si può fare in caso di complicanze durante la gestazione?

Il congedo di maternità può essere anticipato quando un medico specialista dell'ASL attesti la sussistenza di gravi complicanze della gestazione o di preesistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza. Dal 11.09.2017 i relativi provvedimenti vengono rilasciati direttamente dall'ASL.

  • Numero:  101
  • Autore: LDR
  • Ultima modifica: 19.9.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Il servizio mensa quando previsto come prestazione aggiuntiva nel progetto di tirocinio può essere detratto dal convenuto importo mensile lordo dell'indennità di partecipazione?

Premesso che il servizio mensa è un servizio aggiuntivo che viene offerto dal soggetto ospitante in via generale come ulteriore prestazione e quindi segnato esplicitamente nel progetto, il servizio mensa non può essere detratto dall'indennità di partecipazione convenuta. 

  • Numero:  102
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 30.8.2021

Questa risposta è stata utile? 502 518 No