FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Controversie di lavoro]

Chi può proporre la conciliazione e con quali effetti?

La conciliazione può essere richiesta tanto dal lavoratore quanto dal datore di lavoro. Il tentativo di conciliazione è divenuto facoltativo, il suo uso non è quindi più necessario per poter ricorrere in giudizio. Se però le parti scelgono la via della conciliazione, un eventuale accordo è vincolante. In caso di mancato accordo, la commissione è tenuta a fare una proposta; in sede di giudizio il giudice tiene conto di un eventuale rifiuto senza adeguata motivazione.

Controversie di lavoro
  • Numero:  120
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mobilità]
Quando può iscriversi in lista di mobilità una persona che si trova in stato di malattia?

Nel momento in cui la persona guarisce può essere licenziata ed iscritta in lista di mobilità. 

  • Numero:  122
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 14.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quale periodo temporale deve essere inserito nel portale ProPraktika qualora il periodo di un tirocinio dovrà prevedere una durata pari a 3 mesi?

In occasione dell'inserimento di un periodo temporale pari a 3 mesi, p.e. dal 22.05.2021 sino al 22.08.2021, tale arco temporale viene calcolato nel Programma ProPraktika come 3 mesi e 1 giorno - e quindi per un giorno in più. Per tale motivo nel programma ProPraktika deve essere inserito il periodo decorrente dal 22.05.2017 sino al 21.05.2017.

  • Numero:  123
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Per quante ore settimanali può essere svolto e concesso un tirocinio (tirocinio estivo e tirocinio per persone svantaggiate sul mercato del lavoro)?

Il limite massimo sono 40 ore settimanali. Come noto, il limite massimo per giovani che non hanno ancora compiuto il 16° anno di età è pari a 35 ore settimanali.   

  • Numero:  124
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere autorizzato un tirocinio, qualora il ovvero la tirocinante avevano precedentemente gia svolto presso la medesima società un'attività lavorativa con un profilo professionale equivalente indicato nel progetto del tirocinio?

Nel caso concreto il tirocinio non può essere approvato.

  • Numero:  125
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Deve essere inoltrata una nuova istanza attraverso il portale ProPraktika qualora si modifichi il luogo di formazione ovvero l'importo dell'indennità di partecipazione? 

Negli ipotesi indicate deve essere inoltrata una nuova istanza.

  • Numero:  126
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Cosa è da fare quando viene accertato che in occasione della registrazione è stata inserita un'informazione errata e l'istanza non è stata ancora approvata?  

Qualora in occasione dell'inoltro di un tirocinio viene accertato che un'informazione è stata registrata erroneamente, è possibile ritirare e correggere il progetto entro cinque giorni dall'avvenuto inoltro presso il portale ProPraktika. Qualora il termine dei cinque giorni risulti essere già decorso, esiste la possibilità di terminare il progetto prima della scadenza accordata e di ripresentarlo con i dati corretti ai fini della nuova approvazione.   

  • Numero:  127
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

A cosa si riferisce il periodo massimo dei dieci mesi nei tirocini?

La durata massima dei dieci mesi si riferisce ai tirocini che vengono svolti durante il periodo estivo (arco temporale: dal 1. giugno  al 30 settembre del relativo anno calendario). Nel caso di tirocini per studenti universitari o studenti di istituti parauniversitari di qualificazione professionale con laurea breve, i tirocini possono essere svolti durante l'intero anno e vengono considerati ugualmente tirocini estivi.

  • Numero:  148
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Controversie di lavoro]

A quali tipi di contratto si applicano le disposizioni sui tentativi di conciliazione?

I tentativi di conciliazione riguardano tutti i tipi di contratti di lavoro (settore privato, pubblico impiego) ed anche i collaboratori, i lavoratori agricoli nonché gli agenti e rappresentanti.

Controversie di lavoro
  • Numero:  150
  • Autore: 19.7
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Quando può chiedere l'ottenimento dello stato di disoccupazione una dipendente che sia stata licenziata per cessazione di attività e che si trova in maternità obbligatoria ?

La dipendente può chiedere l'accertamento dello stato di disoccupazione dopo il 90° giorno della nascita del proprio bambino (dopo il periodo della maternità obbligatoria).

  • Numero:  151
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile autorizzare tirocini di orientamento e formazione durante le vacanze natalizie?

I tirocini di giovani che hanno raggiunto la maggiore età possono essere autorizzati durante il periodo natalizie. I tirocini di giovani che sono soggetti ancora all'obbligo formativo non possono essere autorizzati durante il periodo natalizio.

  • Numero:  152
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Mediazione al lavoro]

Può essere riconosciuto lo stato di disoccupazione qualora una persona percepisca già la pensione di anzianità ma non abbia oltrepassato il limite dell'età lavorativa ?

Quando una persona non ha ancora raggiunto il limite dell'età lavorativa ma percepisce una pensione di anzianità che non supera il minimo vitale il riconoscimento dello stato di disoccupazione è possibile.

  • Numero:  152
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere approvato un tirocinio di un giovane che ha interrotto la scuola e che assicura in occasione della presentazione dell'istanza di riprendere la scuola in autunno?

L'istanza di tirocinio non può essere autorizzata in quanto al momento dell'istanza il giovane non aveva lo stato di scolaro, ovvero di studente.

  • Numero:  155
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Per quale periodo temporale può essere autorizzato un tirocinio per scolari che frequentano la scuola media, la scuola professionale, una scuola superiore e che abbiano raggiunto il 15° anno di età?

Il tirocinio può essere autorizzato durante il periodo in cui non vige l'obbligo formativo, per una durata sino a 3 mesi.

  • Numero:  156
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può un assolvente della scuola media che ha compiuto il 15° anno di età concludere un tirocinio di orientamento e di formazione?

Il nuovo accordo quadro del 19 marzo 2015 prevede tale possibilità.

  • Numero:  174
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile svolgere un tirocinio di orientamento e di formazione se la persona è minorenne ma abbia compiuto il 15° anno di età e frequenta ancora la scuola media?

La possibilità esiste in quanto l'articolo 5 dell'accordo quadro locale del 19 marzo 2015 prevede che i tirocini estivi possono essere svolti anche da studenti della scuola media che hanno compiuto il 15° anno di età.

  • Numero:  175
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

La legge sulla tutela del lavoro dei giovani n. 977/1967 prevede il divieto del lavoro notturno per i minorenni. Per tale motivo i minorenni non possono essere ospitati presso una società durante le ore notturne. Quale periodo è inteso?

Il combinato disposto dagli articoli 15 e 17 della legge n. 977/1967 prevede che con il termine notte è inteso il periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le ore 22.00 di sera e le ore 6.00 del mattino o tra le ore 23.00 di sera e le ore 7.00 del mattino.

  • Numero:  178
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

E`possibile svolgere ore straordinarie nel caso di un tirocinio di orientamento e formazione? Quante ore al giorno/settimana puo`svolgere un giovane che non ha ancora compiuto il 16° anno di età? 

Il tirocinio non è un rapporto di lavoro e per tale motivo non è possibile svolgere ore straordinarie. Un giovane che non ha ancora compiuto il 16° anno di età non può lavorare più di 7 ore al giorno e non più di 35 ore la settimana.

  • Numero:  179
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile che i cittadini neocomunitari possano svolgere un tirocinio di orientamento e di formazione per studenti durante il periodo estivo presso la Provincia autonoma di Bolzano?

La possibilità sussiste, premesso che vengano rispettate le condizioni previste nel locale accordo quadro del 2015.

  • Numero:  180
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Sussiste la possibilità per persone che sono svantaggiate sul mercato del lavoro di eseguire un tirocinio di orientamento e di formazione presso un'azienda ospitante?

La possibilità sussiste qualora i tirocini di orientamento e di formazione delle persone che sono svantaggiate sul mercato del lavoro siano finalizzati all'assunzione. L'articolo 2, allegato B della delibera della GP n. 1.405/2018 definisce le persone disoccupate sul mercato del lavoro.

  • Numero:  181
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quali svantaggi ha un'azienda se un tirocinio per una persona svantaggiata sul mercato del lavoro non porta all'assunzione?

Salvo la sussistenza di giustificati motivi all'impresa potranno essere negati ulteriori inserimenti in tirocinio qualora il tirocinio non porti all'assunzione. Inoltre il contributo richiesto non viene concesso.

  • Numero:  182
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile per le imprese che ospitano persone svantaggiate sul mercato del lavoro come tirocinanti presso le loro aziende chiedere un contributo provinciale?

La possibilità è prevista espressamente dall'art. 35, co. 2, lettera e) della legge provinciale n. 39/1992 e dalla deliberazione della giunta provinciale n. 2506/2006. Il contributo ammonta ai sensi della delibera della Giunta Provinciale n. 1.405/2018 ad un massimo di 80% dell'indennità di partecipazione convenuta e comunque non superiore a 400,00 euro il mese.

  • Numero:  183
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Dove possono essere ritirate le convenzioni e i progetti per i tirocini formativi e d'orientamento per persone disoccupate o inoccupate?

Le convenzioni e i progetti per i tirocini formativi e d'orientamento per persone disoccupate o inoccupate possono essere ritirati presso il Centro mediazione lavoro nella cui circoscrizione si trova la sede della struttura ospitante. Ad ogni buon conto i progetti per le persone svantaggiate sul mercato del lavoro devono essere inseriti nel portale ProPraktika.

  • Numero:  184
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere risolto un tirocinio qualora la struttura ospitante non sia soddisfatta con la prestazione?

Un tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro, motivo per il quale in presenza di una violazione della convenzione non trovano applicazione le regole del licenziamento, ma quelle che riguardano le obbligazioni e in particolare l'inadempimento contrattuale. Siccome nell'ambito di un tirocinio la formazione e l'orientamento prevalgono sulla prestazione lavorativa una risoluzione unilaterale potrebbe essere motivata in presenza di un ritardo reiterato e contestato, di un comportamento impertinente, di un furto, di una sottrazione, di una aggressione fisica e mancato ottemperamento di istruzioni). In presenza di tali eventi potrebbe scattare la risoluzione unilaterale anche secondo quanto dispone l'articolo 6 dell'accordo quadro locale del 19 marzo 2015.    

  • Numero:  186
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Come si deve procedere qualora un tirocinio viene terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia ?

Qualora un tirocinio venga terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia, il tutor della Ripartizione lavoro deve essere informato immediatamente. Qualora il tirocinio è soggetto alla notifica tramite ProNotel 2, la notifica di cessazione deve essere eseguita entro il termine di 5 giorni dalla cessazione del tirocinio.  

  • Numero:  187
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.7.2023

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