Lavoro | 22.04.2010 | 11:44

Equal Pay Day, borse rosse per la parità economica tra uomini e donne

La differenza tra lo stipendio medio di un lavoratore e di una lavoratrice, in Italia, ammonta a circa il 17%. Ciò significa che una donna dovrebbe lavorare 53 giorni in più all'anno per guadagnare quello che guadagna un uomo. Per sensibilizzare popolazione, imprese e istituzioni, è sbarcato per la prima volta anche in Alto Adige l'Equal Pay Day. Le borse rosse sono il simbolo dell'iniziativa presentata questa mattina (22 aprile) in piazza del Grano, a Bolzano.

Si chiama Gender Pay Gap, ed è la differenza tra lo stipendio medio di una lavoratrice e di un lavoratore. In Europa si viaggia su un tasso del 18%, e l'Italia si posiziona leggermente sotto la media con una forbice del 17%. "Un problema sentito anche in Alto Adige - ha commentato la presidente della Commissione pari opportunità Ulrike Oberhammer - come dimostrano le adesioni di 28 associazioni, organizzazioni e partiti alla nostra iniziativa. Anche in Provincia di Bolzano c'è discriminazione lavorativa e retributiva, tanto che sono segnalati casi di persone che lavorano a tempo pieno con uno stipendio mensile di 800 euro, e sono quasi tutte donne". La campagna di sensibilizzazione sull'argomento è intitolata Equal Pay Day, ed è caratterizzata da una borsa rossa, simbolo della protesta contro la discriminazione, a rappresentare i "conti in rosso" di molte donne. Nata nel 1988 negli Stati Uniti, l'iniziativa ha poi coinvolto l'Europa e quest'anno, per la prima volta, è arrivata anche in Alto Adige grazie all'impegno della Commissione pari opportunità e del Servizio donna della Provincia Autonoma di Bolzano.

"Il lavoro femminile è sottovalutato anche in Alto Adige, dal punto di vista sia sociale che economico - ha sottolineato l'assessore alle pari opportunità Roberto Bizzo - come dimostra l'andamento delle retribuzioni: nelle classi di stipendio più basse c'è una maggiore concentrazione di donne rispetto agli uomini, mentre il rapporto s'inverte man mano che aumenta l'ammontare dello stipendio. Compito della politica è quello di costruire una maggiore giustizia sociale eliminando le barriere che ostacolano il raggiungimento dei propri obiettivi e la realizzazione delle proprie aspirazioni. L'impegno della Provincia, in questo settore, si sta concretizzando in alcune iniziative a favore delle pari opportunità, tra cui la certificazione che consente di accedere ad agevolazioni economiche per quelle imprese che garantiscono la conciliabilità lavoro-famiglia". "Secondo le ultime stime - ha concluso Ulrike Oberhammer - ci vorranno 150 anni per annullare il gap retributivo, ma noi ci impegneremo per velocizzare il processo. Anche per questo motivo, l'Equal Pay Day diventerà un appuntamento fisso in Alto Adige".

mb

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La presentazione dell'iniziativa con l'assessore Roberto Bizzo