FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Chi è legittimato in qualità di studente a svolgere un tirocinio estivo?

Un tirocinio estivo può essere svolto da studenti che frequentano la scuola media e che hanno compiuto il 15° anno di vita, da studenti che frequentano una scuola superiore o una scuola professionale. Entro 12 mesi dal conseguimento del titolo di Studio, gli studenti possono altresì svolgere un tirocinio. Inoltre, anche gli studenti che hanno svolto un Corso postdiploma possono svolgere un tirocinio estivo.

  • Numero:  90
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 13.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Un tirocinio estivo può essere svolto anche da un studente universitario?

Certamente. Anche studenti universitari possono svolgere un tirocinio estivo. In tale senso sono intesi anche gli studenti che frequentano corsi di diploma universitari, corsi di perfezionamento o di specializzazione post-laurea o dottorati di ricerca. Inoltre anche per gli studenti universitari vige la regola che possono svolgere un tirocinio entro 12 mesi dal conseguimento del loro titolo di studio. 

  • Numero:  91
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 13.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Sussiste il requisito soggettivo di poter svolgere un tirocinio, qualora la persona interessata frequenti un corso di formazione professionale ovvero lo aveva frequentato non più di 12 mesi fa dalla data di inizio dello stage? 

 


Il requisito soggettivo sussite qualora il corso di formazione professionale è stato promosso da un ente formativo accreditato.
  • Numero:  92
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 25.11.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Qual ammontare lordo è consigliable per l'indennità di partecipazione mensile?

L'erogazione del sussidio si orienta all'importo suggerito da 600 euro a 800 euro mensili lordi. A questo proposito si annota che in base all'articolo 50 del testo unico in merito alle imposte dirette DPR 22 dicembre 1986, n. 917, e successive modifiche ed integrazioni, il sussidio è equiparato ad un reddito di lavoro dipendente

  • Numero:  93
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 11.6.2020

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Quale è la base di contingentamento per la concessione di tirocini di orientamento e formazione che può essere utilizzata durante l'estate 2020? 

In base alla decisione della Commissione provinciale per l'impiego del 10 giugno 2020 è stato stabilito che ai fini del numero massimo di tirocini ammissibili può essere preso come base di calcolo il numero dei dipendenti in forza nello stesso periodo dell'anno 2019.

  • Numero:  94
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 11.6.2020

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

E' consentito attivare tirocini anche per soggetti ospitanti presso i quali è applicata la cassa integrazione a lavoratrici e lavoratori con attività equivalenti a quelle del tirocinio?

In base alla decisione della Commissione provinciale per l'impiego del 10 giugno 2020 è stato stabilito per l'attuazione dei tirocini estivi 2020 che è consentito attivare il tirocinio anche per i soggetti ospitanti presso i quali è applicata la cassa integrazione a lavoratori con attività equivalenti a quelle del tirocinio o per lavoratori per il quali è stato richiesto l'assegno ordinario e il cui profilo professionale corrisponde a quello die tirocinanti. I tirocinanti non possono comunque sostituire lavoratrici e lavoratori, anche se in cassa integrazione.

  • Numero:  95
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 11.6.2020

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Cosa è da osservare in caso di giovani minorenni in presenza di attività pericolose?

In presenza di giovani minorenni che svolgono attività pericolose la struttura ospitante deve chiedere l'autorizzazione aggiuntiva da parte dell'Ispettorato del Lavoro.

  • Numero:  96
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 11.6.2020

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quali obbligi incombono all'azienda che ospita giovani attraverso un tirocinio?

L'azienda è obbligata a rispettare la convenzione conclusa. L'azienda nomina un tutor che segue la o il giovane durante il tirocinio. L'azienda deve assicurare la o il giovane contro infortuni presso l'INAIL e stipula una polizza per quanto riguarda la responsabilità civile. In caso di infortunio l'azienda ospitante comunica l'evento entro i termini di legge all'INAIL, all'autorità competente per la pubblica sicurezza (questura o comune) e al tutore che è stato designato dalla ripartizione lavoro. In presenza di tirocinanti minorenni, la struttura ospitante è obbligata ad osservare le norme riguardano la tutela del lavoro dei minorenni (divieto di lavoro notturno, divieto di svolgere ore straordinarie, obbligo di concedere 2 giorni di riposo durante la settimana.

  • Numero:  100
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 13.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

A quale obbligo è soggetto la struttura ospitante dal momento in cui il progetto di tirocinio è stato approvato in via telematica attraverso il portale di ProPraktika?

Il progetto di tirocinio deve essere stampato, sottoscritto da entrambe le parti contrattuali e una copia dello stesso deve essere esibito a cura del soggetto ospitante alla ovvero al tirocinante.

  • Numero:  101
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Il servizio mensa quando previsto come prestazione aggiuntiva nel progetto di tirocinio può essere detratto dal convenuto importo mensile lordo dell'indennità di partecipazione?

Premesso che il servizio mensa è un servizio aggiuntivo che viene offerto dal soggetto ospitante in via generale come ulteriore prestazione e quindi segnato esplicitamente nel progetto, il servizio mensa non può essere detratto dall'indennità di partecipazione convenuta. 

  • Numero:  102
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Quali obblighi incombono alla struttura osptiante in caso di infortunio sul posto di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 81/2008, la ovvero il tirocinante, in caso di infortunio sul posto di lavoro è equiparato alla lavoratrice ovvero al lavoratore. In caso di infortunio, il datore di lavoro ha conseguentemente l'obbligo di informare immediatamente l'INAIL e il tutor della Ripartizione Lavoro.  

  • Numero:  103
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 12.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Come è disciplinato l'istituto del riposo settimanale per i tirocinanti minorenni?

In linea generale i minorenni hanno il diritto di godere un riposo settimanale di almeno due giorni, se possibile consecutivi, e comprendente la domenica. Nell'ambito del turismo, delle attività culturali, artistiche, sportive e dello spettacolo il riposo settimanale può essere concesso anche in un giorno diverso dalla domenica. In base all'articolo 22 della legge sulla tutela del lavoro dei minorenni, n. 977/1967, l'attività lavorativa durante la domenica è ammissibile nel settore alberghiero e turistico con l'assolvimento dell'obbligo scolastico ovvero con esclusivo riferimento agli adolescenti che non siano più soggetti all'obbligo scolastico.

  • Numero:  120
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 9.7.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Quale periodo temporale deve essere inserito nel portale ProPraktika qualora il periodo di un tirocinio dovrà prevedere una durata pari a 3 mesi?
In occasione dell'inserimento di un periodo temporale pari a 3 mesi, p.e. dal 22.05.2017 sino al 22.08.2017, tale arco temporale viene calcolato nel Programma ProPraktika come 3 mesi e 1 giorno - e quindi per un giorno in più. Per tale motivo nel programma ProPraktika deve essere inserito il periodo decorrente dal 22.05.2017 sino al 21.05.2017.
  • Numero:  123
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Per quante ore settimanali può essere svolto e concesso un tirocinio (tirocinio estivo e tirocinio per persone svantaggiate sul mercato del lavoro)?

Il limite massimo sono 40 ore settimanali. Come noto, il limite massimo per giovani che non hanno ancora compiuto il 16° anno di età è pari a 35 ore settimanali.   

  • Numero:  124
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere autorizzato un tirocinio, qualora il ovvero la tirocinante avevano precedentemente gia svolto presso la medesima società un attività lavorativa con un profilo professionale equivalente indicato nel progetto del tirocinio?

Nel caso concreto il tirocinio non può essere approvato.

  • Numero:  125
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 5.7.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Deve essere inoltrato una nuova istanza attraverso il portale ProPraktika qualora si modifica il luogo di formazione ovvero l'importo dell'indennità di partecipazione? 

Negli ipotesi indicate deve essere inoltrata una nuova istanza.

  • Numero:  126
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Cosa è da fare quando viene accertato che in occasione della registrazione è stata inserita un informazione errata e l'istanza non è stata ancora approvata?  

Qualora in occasione dell'inoltro di un tirocinio viene accertato che un'informazione è stata registrata erroneamente, è possibile ritirare e correggere il progetto entro cinque giorni dall'avvenuto inoltro presso il portale ProPraktika. Qualora il termine dei cinque giorni risulta essere già decorso, esiste la possibilità di terminare il progetto prima della scadenza accordata e di ripresentarlo con i dati corretti ai fini della nuova approvazione.   

  • Numero:  127
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

A cosa si riferisce il periodo massimo dei dieci mesi nei tirocini?

La durata massima dei dieci mesi si riferisce ai tirocini che vengono svolti durante il periodo estivo (arco temporale: 1. giugno  al 30 settembre del relativo anno calendario). Nel caso di tirocini per studenti universitari o studenti di istituti parauniversitari di qualificazione professionale con laurea breve, i tirocini possono essere svolti durante l'intero anno e vengono considerati ugualmente tirocini estivi.

  • Numero:  148
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile autorizzare tirocini di orientamento e formazione durante le vacanze natalizie?

I tirocini di giovani che hanno raggiunto la maggiore età possono essere autorizzati durante il periodo natalizie. I tirocini di giovani che sono soggetti ancora all'obbligo formativo non possono essere autorizzati durante il periodo natalizio.

  • Numero:  152
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere approvato un tirocinio di un giovane che ha interrotto la scuola e che assicura in occasione della presentazione dell'istanza di riprendere la scuola in autunno?

L'istanza di tirocinio non può essere autorizzata in quanto al momento dell'istanza il giovane non aveva lo stato di scolaro, ovvero di studente.

  • Numero:  155
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Per quale periodo temporale può essere autorizzato un tirocinio per scolari che frequentano la scuola media, la scuola professionale, una scuola superiore e che abbiano raggiunto il 15° anno di età?

Il tirocinio può essere autorizzato durante il periodo in cui non vige l'obbligo formativo, per una durata sino a 3 mesi.

  • Numero:  156
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può un assolvente della scuola media che ha compiuto il 15° anno di età concludere un tirocinio di orientamento e di formazione?

Il nuovo accordo quadro del 19 marzo 2015 prevede tale possibilità.

  • Numero:  174
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile svolgere un tirocinio di orientamento e di formazione se la persona è minorenne ma abbia compiuto il 15° anno di età e frequenta ancora la scuola media?

La possibilità esiste in quanto l'articolo 5 dell'accordo quadro locale del 19 marzo 2015 prevede che i tirocini estivi possono essere svolti anche da studenti della scuola media che hanno compiuto il 15° anno di età.

  • Numero:  175
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

La legge sulla tutela del lavoro dei giovani n. 977/1967 prevede il divieto del lavoro notturno per i minorenni. Per tale motivo i minorenni non possono essere ospitati presso una società durante le ore notturne. Quale periodo è inteso?

Il combinato disposto degli articoli 15 e 17 della legge n. 977/1967 prevede che con il termine notte è inteso il periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le ore 22.00 di sera e le ore 6.00 del mattino o tra le ore ore 23.00 di sera e le ore 7.00 del mattino.

  • Numero:  178
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

E`possibile svolgere ore straordinarie nel caso di un tirocinio di orientamento e formazione? Quante ore al giorno/settimana pu`svolgere un giovane che non ha ancora compiuto il 16 anno di età? 

Il tirocinio non è un rapporto di lavoro e per tale motivo non è possibile svolgere ore straordinarie. Un giovane che non ha ancora compiuto il 16° anno di età non può lavorare più di 7 ore al giorno e non più di 35 ore la settimana.

  • Numero:  179
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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