FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Chi è legittimato in qualità di studente a svolgere un tirocinio estivo?

Un tirocinio estivo può essere svolto da studenti che frequentano la scuola media e che hanno compiuto il 15° anno di vita, da studenti che frequentano una scuola superiore o una scuola professionale. Entro 12 mesi dal conseguimento del titolo di Studio, gli studenti possono altresì svolgere un tirocinio. Inoltre, anche gli studenti che hanno svolto un Corso postdiploma possono svolgere un tirocinio estivo.

  • Numero:  90
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 22.8.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Un tirocinio estivo può essere svolto anche da un studente universitario?

Certamente. Anche studenti universitari possono svolgere un tirocinio estivo. In tale senso sono intesi anche gli studenti che frequentano corsi di diploma universitari, corsi di perfezionamento o di specializzazione post-laurea o dottorati di ricerca. Inoltre anche per gli studenti universitari vige la regola che possono svolgere un tirocinio entro 12 mesi dal conseguimento del loro titolo di studio. 

  • Numero:  91
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 22.8.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quali obbligi incombono all'azienda che ospita giovani attraverso un tirocinio?

L'azienda è obbligata a rispettare la convenzione conclusa. L'azienda nomina un tutor che segue la o il giovane durante il tirocinio. L'azienda deve assicurare la o il giovane contro infortuni presso l'INAIL e stipula una polizza per quanto riguarda la responsabilità civile. In caso di infortunio l'azienda ospitante comunica l'evento entro i termini di legge all'INAIL, all'autorità competente per la pubblica sicurezza (questura o comune) e al tutore che è stato designato dalla ripartizione lavoro. In presenza di tirocinanti minorenni, la struttura ospitante è obbligata ad osservare le norme riguardano la tutela del lavoro dei minorenni (divieto di lavoro notturno, divieto di svolgere ore straordinarie, obbligo di concedere 2 giorni di riposo durante la settimana.

  • Numero:  100
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 22.8.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Come è disciplinato l'istituto del riposo settimanale per i tirocinanti minorenni?
In linea generale i minorenni hanno il diritto di godere un riposo settimanale di almeno due giorni, se possibile consecutivi, e comprendente la domenica. Nell'ambito del turismo, delle attività culturali, artistiche, sportive e dello spettacolo il riposo settimanale può essere concesso anche in un giorno diverso dalla domenica.
  • Numero:  120
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 22.5.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Quale periodo temporale deve essere inserito nel portale ProPraktika qualora il periodo di un tirocinio dovrà prevedere una durata pari a 3 mesi?
In occasione dell'inserimento di un periodo temporale pari a 3 mesi, p.e. dal 22.05.2017 sino al 22.08.2017, tale arco temporale viene calcolato nel Programma ProPraktika come 3 mesi e 1 giorno - e quindi per un giorno in più. Per tale motivo nel programma ProPraktika deve essere inserito il periodo decorrente dal 22.05.2017 sino al 21.05.2017.
  • Numero:  123
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 22.5.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Deve essere inoltrato una nuova istanza attraverso il portale ProPraktika qualora si modifica il luogo di formazione ovvero l'importo dell'indennità di partecipazione? 

Negli ipotesi indicate deve essere inoltrata una nuova istanza.

  • Numero:  126
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 18.8.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Cosa è da fare quando viene accertato che in occasione della registrazione è stata inserita un informazione errata e l'istanza non è stata ancora approvata?  

Qualora in occasione dell'inoltro di un tirocinio viene accertato che un'informazione è stata registrata erroneamente, è possibile ritirare e correggere il progetto entro cinque giorni dall'avvenuto inoltro presso il portale ProPraktika. Qualora il termine dei cinque giorni risulta essere già decorso, esiste la possibilità di terminare il progetto prima della scadenza accordata e di ripresentarlo con i dati corretti ai fini della nuova approvazione.   

  • Numero:  127
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.7.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

A cosa si riferisce il periodo massimo dei dieci mesi nei tirocini?

La durata massima dei dieci mesi si riferisce ai tirocini che vengono svolti durante il periodo estivo (arco temporale: 1. giugno  al 30 settembre del relativo anno calendario). Nel caso di tirocini per studenti universitari o studenti di istituti parauniversitari di qualificazione professionale con laurea breve, i tirocini possono essere svolti durante l'intero anno e vengono considerati ugualmente tirocini estivi.

  • Numero:  148
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere autorizzato un tirocinio di orientamento e di formazione avente una durata di 2,5 mesi a favore di uno studente universitario o una studentessa universitaria che intende svolgere il tirocinio per due giorni la settimana?

La possibilità sussiste. Lo studente o la studentessa che svolge il tirocinio per due giorni la settimana svolge il tirocinio in 2,5 mesi per circa 20 giorni. Sotto il profilo della durata minima (14 giorni) il tirocinio potrebbe pertanto essere approvato.

  • Numero:  151
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile autorizzare tirocini di orientamento e formazione durante le vacanze natalizie?

I tirocini di giovani che hanno raggiunto la maggiore età possono essere autorizzati durante il periodo natalizie. I tirocini di giovani che sono soggetti ancora all'obbligo formativo non possono essere autorizzati durante il periodo natalizio.

  • Numero:  152
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere approvato un tirocinio di un giovane che ha interrotto la scuola e che assicura in occasione della presentazione dell'istanza di riprendere la scuola in autunno?

L'istanza di tirocinio non può essere autorizzata in quanto al momento dell'istanza il giovane non aveva lo stato di scolaro, ovvero di studente.

  • Numero:  155
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 2.5.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]
Per quale periodo temporale può essere autorizzato un tirocinio per scolari che frequentano la scuola media, la scuola professionale, una scuola superiore e che abbiano raggiunto il 15° anno di età?
Il tirocinio può essere autorizzato durante il periodo in cui non vige l'obbligo formativo, per una durata sino a 3 mesi.
  • Numero:  156
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 2.5.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Come viene interpretato il regolamento circa il limite numerico ai fini dell'approvazine dei tirocini di orientamento e di formazione ai sensi dell'art. 4 della convenzione quadro del 2015 per le aziende che hanno assunto venti e più dipendenti?

Le aziende che occupano più di 20 persone a tempo indeterminato possono ospitare tirocinanti in misura non superiore al 10% dei sopracitati dipendenti occupati. Un terzo tirocinio può essere approvato qualora la struttura ospitante occupa come base di calcolo almeno 30 persone con un contratto subordinato.

  • Numero:  173
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 18.8.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può un assolvente della scuola media che ha compiuto il 15° anno di età concludere un tirocinio di orientamento e di formazione?

Il nuovo accordo quadro del 19 marzo 2015 prevede tale possibilità.

  • Numero:  174
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile svolgere un tirocinio di orientamento e di formazione se la persona è minorenne ma abbia compiuto il 15° anno di età e frequenta ancora la scuola media?

La possibilità esiste in quanto l'articolo 5 dell'accordo quadro locale del 19 marzo 2015 prevede che i tirocini estivi possono essere svolti anche da studenti della scuola media che hanno compiuto il 15° anno di età.

  • Numero:  175
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

La legge sulla tutela del lavoro dei giovani n. 977/1967 prevede il divieto del lavoro notturno per i minorenni. Per tale motivo i minorenni non possono essere ospitati presso una società durante le ore notturne. Quale periodo è inteso?

Il combinato disposto degli articoli 15 e 17 della legge n. 977/1967 prevede che con il termine notte è inteso il periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le ore 22.00 di sera e le ore 6.00 del mattino o tra le ore ore 23.00 di sera e le ore 7.00 del mattino.

  • Numero:  178
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 17.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile che i cittadini neocomunitari possano svolgere un tirocinio di orientamento e di formazione per studenti durante il periodo estivo presso la Provincia autonoma di Bolzano?

La possibilità sussiste, premesso che vengano rispettate le condizioni previste nel locale accordo quadro del 2015.

  • Numero:  180
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Sussiste la possibilità per persone che sono svantaggiate sul mercato del lavoro di eseguire un tirocinio di orientamento e di formazione presso un'azienda ospitante?

La possibilità sussiste qualora i tirocini di orientamento e di formazione delle persone che sono svantaggiate sul mercato del lavoro sono finalizzati all'assunzione. L'articolo 2, allegato B della delibera della GP n. 949/2013 definisce le persone disoccupate sul mercato del lavoro.

  • Numero:  181
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quali svantaggi ha un azienda se un tirocinio per una persona svantaggiata sul mercato del lavoro non porta all'assunzione?

Salvo la sussistenza di giustificati motivi all'impresa potranno essere negati ulteriori inserimenti in tirocinio qualora il tirocinio non porti all'assunzione.

  • Numero:  182
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile per le imprese che ospitano persone svantaggiate sul mercato del lavoro come tirocinanti presso le loro aziende chiedere un contributo provinciale?

La possibilità è prevista espressamente dall'art. 35, co. 2, lettera e) della legge provinciale n. 39/1992 e dalla deliberazione della giunta provinciale n. 2506/2006. Il contributo ammonta ad un massimo di 400,00 Euro il mese.

  • Numero:  183
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Dove possono essere ritirati le convenzioni e i progetti per i tirocini formativi e d'orientamento per persone disoccupate o inoccupate?

Le convenzioni e i progetti per i tirocini formativi e d'orientamento per persone disoccupate o inoccupate possono essere ritirati presso il Centro mediazione lavoro nella cui circoscrizione si trova la sede della struttura ospitante. Ad ogni buon conto i progetti per le persone svantaggiate sul mercato del lavoro devono essere inseriti nel portale ProPraktika.

  • Numero:  184
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.7.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere risolto un tirocinio qualora la struttura ospitante non è soddisfatta con la prestazione?

Un tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro, motivo per il quale in presenza di una violazione della convenzione non trovano applicazione le regole del licenziamento, ma quelle che riguardano le obbligazioni e in particolare l'inadempimento contrattuale. Siccome nell'ambito di un tirocinio la formazione e l'orientamento prevalgono sulla prestazione lavorativa una risoluzione unilaterale potrebbe essere motivata in presenza di un ritardo reiterato e contestato, di un comportamento impertinente, di un furto, di una sottorazione, di una aggressione fisica e mancato ottemperamento di istruzioni). In presenza di tali eventi potrebbe scattare la risoluzione unilterale anche secondo quanto dispone l'articolo 6 dell'accordo quadro locale del 19 marzo 2015.    

  • Numero:  186
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.7.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Come si deve procedere qualora un tirocinio viene terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia ?

Qualora un tirocinio viene terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia, il tutor della Ripartizione lavoro deve essere informato immediatamente. Qualora il tirocinio è soggetto alla notifica tramite ProNotel 2, la notifica di cessazione deve essere eseguita entro il termine di 5 giorni dalla cessazione del tirocinio.  

  • Numero:  187
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 17.7.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile decurtare l'indennità di partecipazione qualora la o il tirocinante è ingiustificatamente assente? Come è determinata la decurtazione? Il pagamento dell'indennità di partecipazione è dovuta anche durante il periodo di malattia?

In base all'accordo quadro locale del 16 marzo 2015 la struttura ospitante ha la possibilità di decurtare l'indennità di partecipazione che viene erogata mensilmente in relazione all'effettivo periodo di assenza della o del tirocinante. 

  • Numero:  188
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 17.7.2017

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Consiste l'obbligo di presentare un istanza integrativa ex articolo 6, comma 3 della legge n. 977/1967 presso l'Ufficio tutela sociale del lavoro qualora il tirocinio di orientamento e di formazione viene espletato da una persona minorenne ?

La citata istanza integrativa è necessaria qualora la persona minorenne stia svolgendo nell'ambito del tirocinio di orientamento e di formazione un'attività pericolosa ai sensi della legge n. 977/1967, allegato 1.

  • Numero:  190
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 14.2.2017

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