FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile autorizzare tirocini di orientamento e formazione durante le vacanze natalizie?

I tirocini di giovani che hanno raggiunto la maggiore età possono essere autorizzati durante il periodo natalizie. I tirocini di giovani che sono soggetti ancora all'obbligo formativo non possono essere autorizzati durante il periodo natalizio.

  • Numero:  152
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere approvato un tirocinio di un giovane che ha interrotto la scuola e che assicura in occasione della presentazione dell'istanza di riprendere la scuola in autunno?

L'istanza di tirocinio non può essere autorizzata in quanto al momento dell'istanza il giovane non aveva lo stato di scolaro, ovvero di studente.

  • Numero:  155
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Per quale periodo temporale può essere autorizzato un tirocinio per scolari che frequentano la scuola media, la scuola professionale, una scuola superiore e che abbiano raggiunto il 15° anno di età?

Il tirocinio può essere autorizzato durante il periodo in cui non vige l'obbligo formativo, per una durata sino a 3 mesi.

  • Numero:  156
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può un assolvente della scuola media che ha compiuto il 15° anno di età concludere un tirocinio di orientamento e di formazione?

Il nuovo accordo quadro del 19 marzo 2015 prevede tale possibilità.

  • Numero:  174
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile svolgere un tirocinio di orientamento e di formazione se la persona è minorenne ma abbia compiuto il 15° anno di età e frequenta ancora la scuola media?

La possibilità esiste in quanto l'articolo 5 dell'accordo quadro locale del 19 marzo 2015 prevede che i tirocini estivi possono essere svolti anche da studenti della scuola media che hanno compiuto il 15° anno di età.

  • Numero:  175
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

La legge sulla tutela del lavoro dei giovani n. 977/1967 prevede il divieto del lavoro notturno per i minorenni. Per tale motivo i minorenni non possono essere ospitati presso una società durante le ore notturne. Quale periodo è inteso?

Il combinato disposto degli articoli 15 e 17 della legge n. 977/1967 prevede che con il termine notte è inteso il periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le ore 22.00 di sera e le ore 6.00 del mattino o tra le ore ore 23.00 di sera e le ore 7.00 del mattino.

  • Numero:  178
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

E`possibile svolgere ore straordinarie nel caso di un tirocinio di orientamento e formazione? Quante ore al giorno/settimana pu`svolgere un giovane che non ha ancora compiuto il 16 anno di età? 

Il tirocinio non è un rapporto di lavoro e per tale motivo non è possibile svolgere ore straordinarie. Un giovane che non ha ancora compiuto il 16° anno di età non può lavorare più di 7 ore al giorno e non più di 35 ore la settimana.

  • Numero:  179
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile che i cittadini neocomunitari possano svolgere un tirocinio di orientamento e di formazione per studenti durante il periodo estivo presso la Provincia autonoma di Bolzano?

La possibilità sussiste, premesso che vengano rispettate le condizioni previste nel locale accordo quadro del 2015.

  • Numero:  180
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Sussiste la possibilità per persone che sono svantaggiate sul mercato del lavoro di eseguire un tirocinio di orientamento e di formazione presso un'azienda ospitante?

La possibilità sussiste qualora i tirocini di orientamento e di formazione delle persone che sono svantaggiate sul mercato del lavoro sono finalizzati all'assunzione. L'articolo 2, allegato B della delibera della GP n. 1.405/2018 definisce le persone disoccupate sul mercato del lavoro.

  • Numero:  181
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Quali svantaggi ha un azienda se un tirocinio per una persona svantaggiata sul mercato del lavoro non porta all'assunzione?

Salvo la sussistenza di giustificati motivi all'impresa potranno essere negati ulteriori inserimenti in tirocinio qualora il tirocinio non porti all'assunzione. Inoltre il contributo richiesto non viene concesso.

  • Numero:  182
  • Autore: GA
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile per le imprese che ospitano persone svantaggiate sul mercato del lavoro come tirocinanti presso le loro aziende chiedere un contributo provinciale?

La possibilità è prevista espressamente dall'art. 35, co. 2, lettera e) della legge provinciale n. 39/1992 e dalla deliberazione della giunta provinciale n. 2506/2006. Il contributo ammonta ai sensi della delibera della Giunta Provinciale n. 1.405/2018 ad un massimo di 80% dell'indennità di partecipazione convenuta e comunque non superiore a 400,00 euro il mese.

  • Numero:  183
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Dove possono essere ritirati le convenzioni e i progetti per i tirocini formativi e d'orientamento per persone disoccupate o inoccupate?

Le convenzioni e i progetti per i tirocini formativi e d'orientamento per persone disoccupate o inoccupate possono essere ritirati presso il Centro mediazione lavoro nella cui circoscrizione si trova la sede della struttura ospitante. Ad ogni buon conto i progetti per le persone svantaggiate sul mercato del lavoro devono essere inseriti nel portale ProPraktika.

  • Numero:  184
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Può essere risolto un tirocinio qualora la struttura ospitante non è soddisfatta con la prestazione?

Un tirocinio non costituisce un rapporto di lavoro, motivo per il quale in presenza di una violazione della convenzione non trovano applicazione le regole del licenziamento, ma quelle che riguardano le obbligazioni e in particolare l'inadempimento contrattuale. Siccome nell'ambito di un tirocinio la formazione e l'orientamento prevalgono sulla prestazione lavorativa una risoluzione unilaterale potrebbe essere motivata in presenza di un ritardo reiterato e contestato, di un comportamento impertinente, di un furto, di una sottorazione, di una aggressione fisica e mancato ottemperamento di istruzioni). In presenza di tali eventi potrebbe scattare la risoluzione unilterale anche secondo quanto dispone l'articolo 6 dell'accordo quadro locale del 19 marzo 2015.    

  • Numero:  186
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Come si deve procedere qualora un tirocinio viene terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia ?

Qualora un tirocinio viene terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia, il tutor della Ripartizione lavoro deve essere informato immediatamente. Qualora il tirocinio è soggetto alla notifica tramite ProNotel 2, la notifica di cessazione deve essere eseguita entro il termine di 5 giorni dalla cessazione del tirocinio.  

  • Numero:  187
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

È possibile decurtare l'indennità di partecipazione qualora la o il tirocinante è ingiustificatamente assente? Come è determinata la decurtazione? Il pagamento dell'indennità di partecipazione è dovuta anche durante il periodo di malattia?

In base all'accordo quadro locale del 16 marzo 2015 la struttura ospitante ha la possibilità di decurtare l'indennità di partecipazione che viene erogata mensilmente in relazione all'effettivo periodo di assenza della o del tirocinante. 

  • Numero:  188
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Il soggetto ospitante è obbligato comunque a versare l'indennità di partecipazione convenuta in caso di assenza, malattia o interruzione del tirocinio per persone svantaggiate sul mercato del lavoro? 

No. In base alla DGP n. 1.405/2015, allegato B, art. 5, co. 5, il soggetto ospitante può ridurre l'indennità di partecipazione in rapporto all'effettiva presenza della o del tirocinante.

  • Numero:  189
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 6.8.2019

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[Tirocini estivi di orientamento e tirocini di formazione e orientamento]

Consiste l'obbligo di presentare un istanza integrativa ex articolo 6, comma 3 della legge n. 977/1967 presso l'Ufficio tutela sociale del lavoro qualora il tirocinio di orientamento e di formazione viene espletato da una persona minorenne ?

La citata istanza integrativa è necessaria qualora la persona minorenne stia svolgendo nell'ambito del tirocinio di orientamento e di formazione un'attività pericolosa ai sensi della legge n. 977/1967, allegato 1.

  • Numero:  190
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 8.8.2019

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Durante la convenzione d'affidamento le assenze per malattia, per visite mediche o cure devono essere certificate?
Sì, queste assenze sono da certificare tramite un attestato medico.
  • Numero:  150
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Vengono attivati diversi tipi di convenzione d'affidamento?
Sì, la convenzione d'affidamento prevede tre tipi di progetti che si distinguono per la loro finalità: il progetto di osservazione/addestramento, il progetto di assunzione lavorativa e il progetto d'inserimento lavorativo assistenziale.
  • Numero:  155
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Che cos'é un progetto di osservazione/addestramento?
Il progetto di osservazione/addestramento avvia la prima fase di una convenzione d'affidamento e ha come scopo l'osservazione e l'addestramento della persona interessata, sulla base dello svolgimento di attivitá semplici e concrete in azienda, delle sue capacità e del suo comportamento. Il progetto dura al massimo 3 anni. Eccezionalmente può essere prorogato di un anno.
  • Numero:  160
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Che cos'é un progetto di assunzione lavorativa?
Il progetto di assunzione lavorativa prosegue la fase di osservazione e di addestramento del progetto di osservazione/addestramento qualora siano state raggiunte precise conoscenze e competenze che possono presumibilmente essere spese in un regolare rapporto di lavoro. Il progetto dura al massimo 1 anno. Eccezionalmente puó essere prorogato di un ulteriore anno.
  • Numero:  165
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Inserimento lavorativo e collocamento mirato di persone con disabilità]
Che cos'é un progetto di inserimento lavorativo assistenziale?
Il progetto di inserimento lavorativo assistenziale offre la possibilità a persone con una disabilità media o grave, che non permette un'assunzione, di un'occupazione protetta nel mondo del lavoro a tempo indeterminato.
  • Numero:  170
  • Autore: DB
  • Ultima modifica: 8.1.2013

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[Mediazione al lavoro]

Quando può chiedere l'ottenimento dello stato di disoccupazione una dipendente che sia stata licenziata per cessazione di attività e che si trova in maternità obbligatoria ?

La dipendente può chiedere l'accertamento dello stato di disoccupazione dopo il 90° giorno della nascita del proprio bambino (dopo il periodo della maternità obbligatoria).

  • Numero:  151
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Mediazione al lavoro]

Può essere riconosciuto lo stato di disoccupazione qualora una persona percepisca già la pensione di anzianità ma non abbia oltrepassato il limite dell'età lavorativa ?

Quando una persona non ha ancora raggiunto il limite dell'età lavorativa ma percepisce una pensione di anzianità che non supera il minimo vitale il riconoscimento dello stato di disoccupazione è possibile.

  • Numero:  152
  • Autore: G.A.
  • Ultima modifica: 20.8.2018

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[Sicurezza del lavoro / edilizia]
I lavoratori autonomi che operano nei cantieri edili devono redigere il piano operativo della sicurezza (POS)?
No. I lavoratori autonomi non hanno l’obbligo di redigere il POS.
  • Numero:  152
  • Autore: 19.2
  • Ultima modifica: 14.11.2016

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