FAQ

Lista delle domande e risposte frequenti

[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Lavoro nello spettacolo – Sede di lavoro – In caso di lavoro nello spettacolo, quale sede di lavoro va inserita? La sede legale oppure la sede effettiva dove ha luogo lo spettacolo?
Nella sede di lavoro va sempre inserita la sede effettiva dove il lavoratore effettua la prestazione lavorativa. Solamente nel caso in cui nell’ambito di uno stesso contratto il lavoratore si sposti di luogo, come per es. in una tournée, allora va indicata la sede legale o unità operativa della ditta (compagnia teatrale o associazione).
  • Numero:  1763
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 11.12.2013

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Contratto di agenzia – Le società che stipulano contratti di agenzia con agenti di commercio (plurimandatari, con Partita IVA) hanno l’obbligo di comunicazione preventiva? Oppure quest’ultima vale solo per gli agenti monomandatari?
I rapporti di agenzia che vanno comunicati sono solo quelli caratterizzati da prestazione coordinata e continuativa prevalentemente personale; sono esclusi dall’obbligo di comunicazione tutte le attività lavorative di tipo autonomo esercitate in forma imprenditoriale e quindi gli agenti e rappresentanti di commercio costituiti in società o che si avvalgono di un'autonoma struttura imprenditoriale.

  • Numero:  1765
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 30.4.2013

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Tagesmütter – Come vanno fatte le comunicazioni dei rapporti di lavoro di assistenti domiciliari all’infanzia - Tagesmütter?
Dal 1 settembre 2017 le assistenti domiciliari all’infanzia - Tagesmütter non possono più essere equiparate dal punto di vista previdenziale alle lavoratrici domestiche. I relativi rapporti di lavoro andranno quindi comunicati solo all’Ufficio osservazione mercato del lavoro tramite ProNotel2. Per i rapporti di lavoro in essere si dovrà provvedere alla comunicazione di cessazione presso l’INPS e alla nuova assunzione tramite ProNotel2. Trattandosi di un adempimento tecnico l’eventuale ritardo non verrà sanzionato.
  • Numero:  1771
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 30.8.2017

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Somministrazione lavoro domestico – Come vanno fatte le comunicazioni di somministrazione di lavoro domestico?
I rapporti di somministrazione di lavoro domestico vanno comunicati all’Ufficio osservazione mercato del lavoro della Provincia Autonoma di Bolzano, utilizzando il modulo UniSomm, come ogni altro rapporto di somministrazione.
  • Numero:  1780
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 24.6.2009

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Apprendistato – Il nuovo Testo Unico in materia di apprendistato ha un impatto anche sulle comunicazioni obbligatorie unificate?

Ai sensi dell’art. 1 del D. Lgs. 167/2011, Testo Unico dell’apprendistato, l'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani. Per i contratti instaurati dal 25/10/2011 valgono le seguenti indicazioni:

assunzione - va compilata soltanto la data fine del periodo formativo;
trasformazione - da inviarsi per comunicare la data entro la quale il periodo formativo si conclude, se la fine avviene in un momento precedente rispetto a quanto comunicato con l'assunzione ed il rapporto di lavoro continua; da NON inviarsi se il periodo formativo si conclude nella medesima data comunicata con l'assunzione ed il rapporto di lavoro continua;
proroga - da inviarsi se il periodo formativo prosegue oltre la data comunicata con l'assunzione;
cessazione - da inviarsi al termine del rapporto di lavoro ovvero al termine del periodo formativo, anche se tale termine coincide con la data fine comunicata con l'assunzione.

Per i contratti di apprendistato stagionale:
assunzione - la data fine rapporto (da compilarsi obbligatoriamente) resta intesa come data di cessazione del rapporto di lavoro;
trasformazione - da NON inviarsi se il rapporto di lavoro prosegue con contratto a tempo determinato stagionale: in questo caso va effettuata una nuova comunicazione di assunzione; se il rapporto di lavoro prosegue con contratto a tempo indeterminato va inviata la comunicazione di trasformazione, utilizzando la causale fine periodo formativo;
proroga - da inviarsi se il rapporto di lavoro prosegue oltre la data fine comunicata con l'assunzione;
cessazione - da NON inviarsi al termine del rapporto di lavoro se tale termine coincide con la data fine comunicata con l'assunzione; da inviarsi quando la cessazione avvenga in data antecedente il termine comunicato con l'assunzione.

  • Numero:  1790
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 25.10.2011

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Apprendistato – La trasformazione da contratto di apprendistato a contratto a tempo indeterminato è ancora obbligatoria?
L’obbligo di comunicazione della trasformazione da contratto di apprendistato a contratto a tempo indeterminato permane per i contratti in essere alla data di entrata in vigore del T.U. (25 ottobre 2011). I contratti di apprendistato instaurati secondo il T.U. non sono soggetti alla comunicazione di trasformazione.
  • Numero:  1791
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 4.7.2012

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Apprendistato – Che tipo di comunicazioni devono essere fatte in caso di riduzione del periodo formativo e mancato superamento dell’esame di apprendistato?
In caso di riduzione del periodo di apprendistato al fine di anticipare l'esame, il datore di lavoro e l'apprendista sottoscrivono un accordo per cui indipendentemente dall'esito dell'esame il periodo formativo del contratto di apprendistato si conclude. Se l'apprendista non dovesse superare l'esame e le parti intendessero proseguire il rapporto (anche con ulteriore apprendistato), dovrà essere inviata una comunicazione di cessazione ed una di nuova assunzione.
  • Numero:  1792
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 22.12.2014

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Livello d'istruzione/Titolo di studio – Se, durante il rapporto di lavoro, il lavoratore ottiene un nuovo titolo di studio, bisogna fare una nuova comunicazione?
No, le trasformazioni che vanno comunicate non comprendono il cambiamento del titolo di studio del lavoratore. Solo al momento di una nuova, eventuale comunicazione (cessazione, proroga, trasformazione...) dovranno essere inseriti i dati aggiornati relativi al lavoratore (in questo caso si inserirà quindi il nuovo titolo di studio) e/o del datore di lavoro (ad es. nuovo numero di telefono) e/o rapporto di lavoro (ad es. qualifica professionale nuova).
  • Numero:  1800
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 10.12.2008

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Livello d’istruzione apprendistato – Come va compilato il campo livello d’istruzione in caso di attestato di qualifica professionale o diploma professionale a conclusione di un apprendistato?
In caso di attestato di qualifica professionale o diploma professionale a conclusione di un apprendistato, il campo livello d’istruzione va compilato con “titolo d’istruzione secondaria superiore (scolastica ed extrascolastica) che non permette l’accesso all’università”.
  • Numero:  1810
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 9.4.2018

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Filiale – Come ci si deve comportare in merito a comunicazioni di rapporti di lavoro relative a nuove filiali?
Con ProNotel2 decade l’obbligo di inserire il codice ditta SILP della filiale. Non è quindi nemmeno più necessario richiederlo. Nell’effettuare la comunicazione basta inserire tutti i dati relativi alla filiale nei campi relativi alla sede di lavoro.
  • Numero:  1900
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 28.11.2008

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Agevolazioni contributive – Cosa devo fare nel caso in cui nell’elenco delle agevolazioni contributive non trovassi la voce adatta al rapporto di lavoro da comunicare?
Se nessuna delle voci presenti nell’elenco delle agevolazioni contributive corrisponde al caso specifico oggetto di comunicazione, non va scelta alcuna voce. La corretta descrizione del caso verrà indicata nella domanda di versamento agevolato dei contributi da presentarsi presso l’INPS.
  • Numero:  2010
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 28.4.2009

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
PatINAIL – Nel caso in cui venga effettuata una comunicazione con PatINAIL 00000000 (in attesa di codice PAT), va poi inviata una rettifica quando si riceve la PatINAIL definitiva?
No, non va effettuata una rettifica. La nuova PatINAIL verrà indicata in occasione della prossima comunicazione da effettuare.
  • Numero:  2040
  • Autore: ms
  • Ultima modifica: 3.3.2010

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
PatINAIL – Se nel corso del rapporto di lavoro dovesse variare la posizione assicurativa territoriale del datore di lavoro assegnata dall’INAIL (PatINAIL), devo darne comunicazione?
La variazione di PatINAIL non va comunicata. La nuova PatINAIL verrà indicata in occasione della prossima comunicazione da effettuare.
  • Numero:  2050
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 12.5.2009

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
PatINAIL – In caso di comunicazione di lavoratori autonomi dello spettacolo il campo PatINAIL come va compilato?
In caso di comunicazione di lavoratori autonomi dello spettacolo nel campo PatINAIL va inserito il codice 99990001.
  • Numero:  2060
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 14.7.2009

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Part time – Come si comunicano le ore settimanali non intere?
Le ore settimanali non intere sono da arrotondare per eccesso. Esempio: 19,2 diventa 20.
  • Numero:  2110
  • Autore: sl
  • Ultima modifica: 24.9.2009

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Aspettativa part-time – Nel caso un dipendente usufruisca dell’aspettativa part-time devo fare la comunicazione di trasformazione?
No, in questo caso non è previsto l’obbligo di comunicazione. L’aspettativa part-time comprende i casi in cui il dipendente lavora con orario parziale per un determinato periodo mantenendo i contributi come se lavorasse a tempo pieno; al termine del periodo di aspettativa ritorna automaticamente a tempo pieno. L'aspettativa part-time, infatti, è da considerarsi una forma di sospensione che come tale non è soggetta a comunicazione.
  • Numero:  2190
  • Autore: ms
  • Ultima modifica: 31.5.2010

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Rientro da congedo – Come va comunicato il rientro da maternità o da altri congedi?

La comunicazione di una sospensione di un rapporto di lavoro non è più soggetta a notifica dal 7 dicembre 2005. Va, però, comunicata la fine delle sospensioni in precedenza comunicate, indicando la data di riattivazione del rapporto di lavoro, la tipologia contrattuale e, in caso di tempo parziale, anche la percentuale. Questa comunicazione di rientro NON va comunicata tramite ProNotel2, ma tramite una semplice email da inviarsi all'indirizzo notel@provincia.bz.it.

  • Numero:  2200
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 11.8.2009

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Variazione di residenza – Bisogna comunicare tramite ProNotel2 la variazione di residenza di un collaboratore?
Non occorre inviare alcuna comunicazione per la variazione di residenza di un collaboratore. È sufficiente inserire il nuovo indirizzo nella successiva comunicazione obbligatoria.
  • Numero:  2300
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 16.12.2014

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Servizio di volontariato – Le persone, che prestano servizio di volontariato come pena alternativa alla reclusione o all’ammenda per particolari reati, vanno comunicate via ProNotel2?
Il lavoro di pubblica utilità, pena alternativa applicata su richiesta dell’imputato in luogo della reclusione o dell’ammenda per particolari reati, può essere assimilato alle prestazioni gratuite del volontariato ex legge 266/1991. Le convenzioni di prestazione di lavoro di pubblica utilità non ricadono pertanto nell’obbligo di comunicazione.
  • Numero:  2400
  • Autore: fm
  • Ultima modifica: 16.12.2014

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Lavoro a domicilio – dove si trova la sede di lavoro del lavoratore a domicilio?

In caso di lavoro a domicilio si riferiscono alla sede di lavoro cui il lavoratore è assegnato. Se non è presente nessuna sede di lavoro in Italia, va indicato il domicilio/residenza del lavoratore.

 

 

  • Numero:  2600
  • Autore: mw
  • Ultima modifica: 23.4.2019

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[Comunicazione obbligatoria unificata dei rapporti di lavoro]
Come va utilizzato il codice trasformazione “Progressione verticale nella PA”?
La tipologia “Progressione verticale nella PA” può essere utilizzata solamente dalla Pubblica Amministrazione e va utilizzata anche in caso di demansionamento.
  • Numero:  2700
  • Autore: tb
  • Ultima modifica: 30.7.2019

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